职场定位--找到你的高光区

高光区，也就是长板。每个人在面临选择的时候，都会有转折，我想先用自己的故事给大家做个参考，从而找到一些关键点：

我大学本科学的是国际金融，毕业后顺理成章的去了基金公司，当3个月后，英国总经理建议我考一个CFA，并且借了我几本备考书籍，我翻了一晚上书，几天后做了第一次职业生涯的决定，我辞职去亚洲电视的市场部。（因为在翻了一晚上书之后，我从骨子里搞清楚自己喜欢和人打交道而不是数字）

关键点1：毕业不久或者纠结自己专业不对口的小伙伴，我的实际经验告诉我：大学的专业不代表职业发展方向（父母选的/时代变迁），初入职场不知道选什么很正常，但可以知道什么不适合。

在香港和美国从事市场工作4年以后，我读了北大国际MBA, 这个继续求学的决定一方面是我不甘于平庸，另一方面是发现自己居然有一个机会可以将“自己对美好事物的向往“和“看上去很不错的事业”并行，那就是奢侈品行业。这个过程也是有一定的偶然性，我去北大国际MBA了解学校背景的时候，偶然发现LV每年都有1-2个名额从这所学校招聘的，我还没入学就和两位师兄师姐结识，搞清楚了所有环节，摸着良心觉得自己特别有戏，就冲着LV 去了北大国际MBA。当然，之后也是通过很多磨人的面试和实习进入了奢侈品行业。

关键点2：当你足够认识自己，就可以通过努力，创造条件进入自己喜欢的职场。

关于足够认识自己，我觉得越早越好，但是自己本来就是会变的，因此认识也会有所变化，这是一个动态的过程。我想推荐一个MBTI职业性格测试，网上你都可以搜索的免费版本，这个测试很简单，建议采用98题那个，比较全面，而且隔几年就可以再测一遍。

我做这个测试不同的地方是：我建议做两次，第一次建议自测，第二次请亲密的朋友协助测试，然后得出一个更真实的你，我来举个自己的例子：自测为INTJ, 旁测为INFJ，我也贴出了两种性格的介绍。

大家想过为什么两次测试结果有比较大的区别？主要的差别在第三个倾向上，一个更加偏思考，另一个更加偏情感。

我的体会就是，我自己想成为专家型的，但其实我更真实的是一个博爱型的。因此我喜欢和人打交道，但从内心有希望成为一个行业的专家，奢侈品的零售业态刚好满足了我内心的渴望，所以我才会乐此不疲。当人做自己内心渴望的事情，往往都不会觉得疲惫。

我也终于解答了为何我对心理学感兴趣，对教育和咨询有思路，我对自己的了解更加立体，更加宽容的看待自己，也更明确了接下来的方向。不知你以前做过类似的测试吗？如果没有，我建议你一定要试试，而且做两遍，如果你做过一次了，强烈建议你参考我的方法再做第二次。

好，继续讲我的经历。我在奢侈品行业基本维持每年升一次职的速度，在能力范围内达到中国人在外企能达到最高职位，然后我开始考虑自己的职场的新地图，转行互联网行业。

关键点3：离开舒适区并不简单，但是选择是取决于自己的价值观

提到了价值观，我先来介绍一个理论：

心理学家施瓦茨（Schwartz）在62个国家做了价值观的跨文化调查，总结出人类的10个普世价值观，并画出了人类的价值观地图。

顺时针来看这张图，开放/仁慈博爱/保守/追求卓越，但是其实这张图更应该换一种看的方法，我们从人年龄增长的维度和性别的维度来看，当人还是很年轻，大概20几岁的时候，追求的是开放；当拼搏事业的时候（这时候人生的选项因为性别可能会出现分叉），会出现女性偏向仁慈博爱的价值观，男性偏向追求卓越的价值观，因此在择业上有了比较大的区别，到了接近退休的时候，几乎所有的人都会更加偏向保守和安全。

现在回顾当时换行业的选择，我对自己的价值观更加清楚。女性更偏向博爱，但有些人例如我可能更偏向追求卓越，我更加享受成就感。价值观的测试可以参考舒伯的15项职业价值观，在网上也可以轻易找到。

好了，关于第一个话题，我想总结以上几个关键点：

1. 大学的专业不代表职业发展方向，初入职场不知道选什么，但可以知道什么不适合。

2. 当你足够认识自己，就可以通过努力，创造条件进入自己喜欢的职场。

3. 离开舒适区并不简单，但是选择是取决于自己的价值观

以上是和定位有关，也和个人心灵成长有关，当你对自己足够了解，每一次的职业选择才有可能更加正确。

职场进步补充TIPS:

定位方向上：必须了解清楚自己的长板，有意发展长板，可以借助MBTI职业性格测试

工作策略上：永远把自己放在核心岗位上，挑战难啃的骨头

心态上：站在上级或者领导的角度想问题，做比你现在职位更高一级的工作，不发牢骚

学霸的那点事：当然要预习，当然要准备充分，当然要事后总结，及时汇报，表现是靠点滴积累的。

面对短板和底板：我更加愿意投入底板（通用的能力）