文/沈遇

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离职前夕，你被无故责难没？

昨晚，朋友忽然给我打电话说，他辞职了，要回家了，然后和我吐槽。

公司要求离职提前一个月申请，他在一个月前打好辞职报告，各项手续也已齐全，只等着月末离开。他说公司挺好的，离开只是因为他个人原因。

虽然在月末就要走了，可是他还是挺喜欢这里的，所以在最后一个月里，他还是特别尽职尽责，却还是被各种责难。

在他提出离职之前，一直很受主管器重，各种文案和策划也一直被夸赞，一些典型案例还被作为模板培训新人。

提出离职后，他对于手头跟进的工作写的文案上交时，每次都被打回来。主管的意见是，这里不行，要改改；创意不够；没有人文情怀；没有客户要的理念······，几乎被批的一无是处。

办公室里大家都感觉到了气氛不对，也都小心翼翼的，可是主管却是对其他人和之前一样，有时还和他们聊几句，唯独对要离职的同事很冷，甚至是挑刺。

朋友各种吐苦水，我一直听着，最后说，“你也快走了，别放在心上，说不定是不想你走，换了种表达方式而已，把手头工作赶紧交接完，对得起公司就行”。

朋友也无奈的说虽然尽心还是被责难了，因为主管提出的那些意见也没什么实质性的作用，最后还是按他之前的文案提交给客户的，客户还是高度认可。

终于，朋友马上要度过这尴尬而无奈的一个月了，只是离职前夕一直被无故责难，总是让人心寒。虽然将要离开，但大部分人都是有职业操守的，离别前夕何苦无故为难呢！

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你要离开了，和我没什么关系了，我为什么要善待你？

你已经不是公司的人了，不是自己人，日后甚至可能是敌人......

诸如此类。

总有点人走茶凉的悲凉之感，你我再无瓜葛，朋友一直都有很好的文案底子，也是一直受赞誉和欣赏的。如果没走，晋升空间很大。可一走就被急于否认，不知道否认的是之前被欣赏的才能，还是否认曾经欣赏的眼光。

离职提前一个月申请的规矩，只是为避免离职而导致工作进程链断裂，进行工作而已。

在离职前夕寻机刁难，只能说不论别人因为什么缘故离开，那都是正确的。

有规矩，有制度，提前说明既可，有何必无故挑刺呢。

无故挑刺，不按事先约定的做，总会让人觉的悲伤，甚至是气恼。

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在大学的某个假期，我曾和朋友一起去了另外一个县城的杨梅林摘杨梅，那个小县城离学校距离不算很远，但我们一行六人，乘车在路上也花了近一个多小时，到达杨梅林时，刚下车便有当地果农迎上来问我们：你们是不是来摘杨梅的啊？

大家点头说是，同时有人开口问，“有入园费吗？”“有时间限制吗？”“多少钱一斤？”果农便回答道：没有入园费，没有时间限制，十二块钱一斤，你们在里面吃也可以，最后出来的时，摘了多少斤直接称重就可以。”

我们都挺开心的，跟着果农一路来到他的果园里，大家在学校呆的时间长，进到山里都挺开心的，一路上说说笑笑。到达果园后，我们就一人拿了一个小篮子，开始到处看看，说笑着，小伙伴还说：你少吃点，别占人便宜，出来玩玩就行。

其实谁都知道，进入果园里，都会摘一些吃，可真正也吃不了多少，大家去园子里摘不过是为了假期大家一起出去走走，舒缓压力！

她家的园子并不大，二十来棵树，几个人一会就转了一圈，在摘着树上的熟杨梅时还不时的各种侃大山。最后大家摘的差不多，六个人摘了四斤多，然后我们出了园子，让称种，听到果农念念叨叨的用方言对我们说着啥，同伴和我说大概意思是，你们这么多人只称这么一点，还摘了这么久，还费我这么长时间，你们太不像话之类的。她便开口问我们要100。

同伴便有点恼，用当地话和她说道，你不是说没限制嘛，而且我们入园才半个小时，你也没说要摘多少啊，四斤怎么啦？杨梅又不能久放，然后就吵啦起来，那果农是个五十多岁的婆婆，一直用方言骂着我们。

有人就不耐烦说，赶紧称吧，称完我们走，最后在我们给了五十块转身走了，听到身后还在骂，小伙伴转身说，你骂我们就骂啦，你骂我们祖辈干嘛！转身准备去和她理论，最后被我们拉走了！

事情不大，只是所有人都明白，令人烦恼的是：要求，明了告知，事后的各种理由责难都是难以被人接受的！

所有事后的规矩都是耍流氓，责难总会有理由，显示的只能是自己素质低下。

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或许，我们都曾或在将来会面临，离职前夕被无故责难，只是曾经我们选择一个地方，自有我们选择的理由，无需否认我们曾喜欢过的事物，那是岁月曾给我们的礼物，只是在某个时刻后，礼物不再被喜欢而已，面对无故的非议，尽心，尽力，尽责即可。

一路成长，一直在路上，大雨不可挡，洗濯的只能是我们年轻的脸庞，在所有有理由和无理由的责难后，姿态只会更加沉静昂扬。

沈 遇:爱写字的理工男，温和的伪文青写温暖，记生活，愿我们在文字里走一条见天地，见众生，终见自己的路！