我们这个时代不仅是商品过剩的时代，也是人才过剩的时代。
不可避免的，市场上大部分的产品或服务成了免费和廉价的牺牲品，大部分的人也难逃此命运。
为了超越免费或者是廉价我们需要找到有效的方法，可敬的吴军老师给我们提供了六大武器来应对这个时代的挑战。
方法一：稀缺性
需求决定价值，你所提供的技能能满足需求，同时又具有稀缺性那你的价值就是巨大的。
方法二：时效性
第一时间出版的书、首映的电影都具有这个特点
方法三：个性化
特斯拉的定制车，医疗的靶向服务都是彰显个性、难以复制替代的
方法四：提供可用性（易理解性）的产品和服务
得到的知识服务
方法五：提供可靠易用的服务
方法六：提供数据黏性的服务
在大数据和互联网时代，切换具有数据黏性的产品或服务的成本非常高，越善于使用数据黏性，发展的越顺利。
我没有创业经历，谈谈个人关于如何在公司成为稀缺性人才的思考。
首先，面对自己负责的工作要全心投入，做到出色。
遇到困难时主动想办法去解决，在关键的会议或事件中展现自己的实力。
如果这些做到了，你便有可能脱颖而出得到领导赏识，并且得到更大的机会平台。
在新的机会到来时，以挑战和学习的姿态积极应对，在新的岗位上获得成就。
这时的你就会成为公司举足轻重、不可或缺的人才。
但这时恐怕也遇到了个人发展的天花板，以后的路如何走面临更大的挑战，需要不断的探索。
