成长可能是某一段时间的积累结果，而成长率是不断持续成长的结果，一个好的生意需要的是成长率，一个好的人生同样也需要成长率来不断升级。
在工作上很简单衡量成长率的就是薪水，很多人会有加薪的经历，但那个到底算不算是成长率呢，有时候最多算是成长，有时候可能还没有成长，因为很多时候的加薪其实是你时间堆砌的结果，说白了就是熬到一定的程度你的资历够了待遇自然而然的提升了。但是业务方面是不是真的成长了，这个真不一定的。
有成长很可贵，但是如果有成长率那是更加难得的事情，意味着你每年都要不断的找到新方法找到提升效率的工具来不断增强你的业务能力，我们发展一段时间就会有一定的瓶颈，只有突破瓶颈才能不断的成长，只有不断的成长才能形成成长率。
我们也都知道维持本身就需要不断的付出，维持自己水准不下降都需要更多的精力和时间，如果要在这个基础上不断的成长更需要百倍的努力，这个百倍的努力不一定是执行力上的极致，可能在刚开始选择就必须要下大的功夫去做好准备，因为只要方向正确的前提下你的努力和付出就会事半功倍，如果还有极致的执行力那就更好了。
去年上半年的时候，我一直在用纸质清单法梳理自己的事情，就是有一件事情就去写在纸上，每周进行回顾和看没有完成任务的原因，但是我发现一件事情就是纸质写的东西有几个缺点，第一是不便于修改，如果你想添加几个信息，比如有个事情没有完成你想记录一下过程到哪一步了，想写的清晰一些就需要有更多地方，但是之前你是不可能留够地方的，第二就是检索起来不容易，比如一个项目你想检索起来都要一页一页翻过去很慢浪费时间，第三是不适合存档，纸质文件过段时间字迹就不太清晰了，如果有水滴上去的话那就更看不清楚了，不利于查看；但是我认为有个最大的优势就是让你更好的记住一件事情，而且在写出一些文字的时候你会更加愿意主动思考你想要表达的清晰程度，既帮助记忆又能提升表达；经过我实践半年后我直接使用的是软件记录，我认为有个很好的地方就是检索和你可以把任何一件事情的过程记录下来让你不断的知道很多细节，不是只有结果没有过程的记录。
这件事情让我最有受益的地方在于过程记录的可检索性，这样可以帮我节省很多脑力去记忆，一件事情进展到哪种程度了，我直接查找我的文章就可以了，不用再回忆半天，最重要的是人的记忆是非常不靠谱的事情，它会夹杂非常多的主观因素在里面，只要你记录清晰就可以直接说出来最准确的事情，只有保证你提供的信息是没有问题的，后续的工作就很好开展了。
任何一件事情都可以持续的成长，这也是复利模式的一种，作为成长率就是不断找到最好的自己，然后完善、取舍不断选择并执行下去，自己的缺点和不足都会在与别人争论，思考，执行，压力中暴漏出来，所以这些地方都是值得你关注的地方，而且需要刻意的和别人争论，因为这样你才能够得到成长，从很多纬度中不断的汲取养分才能保证成长率的实现，所以不要珍惜自己的缺点和不足，去展现他们才会更你带来更多的机会，更多的成长。
