春节假期已经过半，很快又要回到那个终日奋斗的工作岗位。统计一下你的工作时间，每周是不是超过60个小时？坦白说，大部分人都在用工作的勤奋掩盖职场发展策略的懒惰，更别谈什么职业生涯规划，浑浑噩噩一年又一年。

职业革命近在眼前。雇主与雇员的忠诚关系正在弱化。退休时间开始延后，并且延长得越来越久了。一拨崭新的职业正席卷而来，其中包括我们闻所未闻的行业中见所未见的职位。朝九晚五的制度型职位被令人眼花缭乱的各种选择所替代，比如斜杠、外包、共享工作、远程办公和创业。世界各地关注职业发展的人们正在他们的工作和私人生活之间寻求更大的灵活性和兼容性。就业竞争的来源也更为多样化，它们来自海外，来自年轻一代或年长一代，而且越来越多地来自机器。

我们面临更多的挑战，值得注意的是：1997年出生的大学生，今年就正式毕业进入社会了。他们与上一代人不同的职业观念将影响未来人才市场。而这上一代人不是指80后，指的是1990-1994之间出生的人。1997年出生的孩子，根本不记得澳门香港回归，不知道1998年席卷中国的洪水，不记得中国申奥成功的狂欢。他们没有那些最刻苦铭心的共同记忆，这一代人家里无论贫穷与富裕，几乎从未挨过饿，大多数是独生子女，全家的掌上明珠，他们中很多人对成功没有执念。而你作为职场中坚力量的管理者，同样面临着前所未有的挑战。

准备好应对职业革命了吗？大多数人并没有。我们似乎对工作的本质存在几个自相矛盾的看法。根据未来公司的调查，超过七成的美国人赞成“我会更多地根据我能有多快乐来决定未来的职业，而不是能赚多少钱”。但是就在同一项调查中，上班族们又表现出，金钱是影响工作选择的头号因素，紧随其后的就是福利。在全球经济动荡的背景下，对于追求幸福感最高的工作，我们正在逐渐丧失热情。我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。

成功的职业生涯并不只在于找到你热爱的工作，而且是建立起你热爱的生活，这其中也包括财富的积累。

这里，用5个数字，帮你树立正确的职场思维。

1.

关于职业生涯的长度，一个有时间哲学的问题，关乎漫长的生命历程体验，值得关注。

请用62减去你目前的年龄。算出的结果是你距离提前退休的年数。美国的一般退休年龄为62岁，而大多数西方职场的退休年龄都与之相仿或稍微大一点。在过去的20年里，退休年龄在不断延后，而且这种趋势看样子还会持续下去。许多人之所以延迟退休，主要原因在于社会保障和退休金一直在逐步减少或延期发放。有的人还会主动选择延迟退休，因为他们在六七十岁时还享有良好的健康状况和有趣的工作。无论什么原因，大多数人都会在62岁左右退休，对此我们需要严阵以待。如果你现在正值20多岁的青春年华，那就还剩下将近35年的职业年限。许多人认为职业生涯到40岁就已经差不多结束了。实际上，就算到了40岁，你其实还没走完一半呢。大部分人都严重低估了职业生涯的长度。

2.

精通一项技能所需的时间：要花多少小时才能在某一方面达到“精通”？在著作《异类》（Outliers）中，马尔科姆·格拉德威尔（Malcolm Gladwell）研究了运动、音乐、绘画、商业等各个领域的佼佼者。他估算出大约需要10000小时的密集训练和演习，一个人才能在某一方面达到精通。

那些最卓越的人不仅比别人努力或勤勉，而且非常勤奋刻苦……成就等于天赋加上练习。练习并不是在熟练之后才做的事情，而是不断练习之后才能变得熟练。

仅有天赋是不够的，无论你拥有多高的智商或天赋，成功都需要花费超乎想象的时间进行高强度的练习。观察一下你感兴趣的行业，研究一下别人的发展轨迹，你会逐渐发现，获取关键的技能和经验必须花费一定的时间。虽然具体情况会随着行业而变化，也会因人而异，但是它们都会让你认识到为了前进必须付出。小野二郎被誉为全世界最好的寿司师傅之一，他要求手下的学徒在烹饪任何食物之前先花10年时间磨炼刀功。你对需要学习的技能了解得越多，就越能为职业生涯做最佳决策，从而将你获得长期成功的可能性最大化。

3．

40岁之后能赚到的个人财富百分比：在40岁之后，你赚到的钱会占你一生个人财富的百分之多少？大部分人的估计是60%。年轻人倾向于估一个比较小的数字，例如40%。真正的答案其实是85%～90%。一个人的个人财富往往在65岁左右达到巅峰，而他们在40岁时的个人财富只有那个数字的10%～15%。个人财富的积累绝大部分都发生在40岁之后，原因非常简单。第一，根据我们之前的发现，40岁之后的职业年限要比之前的更长，而且往往薪水也更高。第二，你可以享受到复利。第三，当不需要再付房贷和与孩子相关的费用之后，许多支出都会逐渐减少。尽管个人财富在生命的最后阶段的确会减少，尤其是在80岁后会增加医疗开支，但大多数人的财富积累是要到40岁、50岁甚至60岁才爆发出来的。大多数人完全没想到这一点。

4．

社交货币：你有多少社交网络好友？思考这个问题的目的是，搞清楚根据手上的社交和商业关系，自己拥有多少“社交货币”。我听过的这个问题的答案一直都在数百人以上，有的时候能达到数千人，尤其是在年轻的人群当中。在Facebook上，每个活跃的成人用户的好友数量一般都在200个左右，而在18～25岁的人群中，这个数字为300。他们领英联系人的平均数量则是339。许多人觉得成功的职业生涯的关键是拥有尽可能多的社交联系人。不过，正如我们接下来讲的以及在关于职业生态系统的章节中会看到的，这一观点并不全面。

5．

职场支持者的人数：你认为能在“职业生涯的天堂”里遇到多少人，也就是说有多少人能对你的职业生涯和人生带来真正的变化？当然了，这个问题并没有什么标准答案，不过我会用它来与上一个问题进行对比。就我个人经验而言，当人们在庆功宴和退休派对上回忆自己漫长的职业生涯时，常常会关注几个给他们的职业生涯留下重要印记的人。他们不会说：“我要谢谢领英上的1632个联系人。”他们说的是：“有3个（或4个、5个）特殊的人让这一切成为可能。”

我们都会在职业生涯中遇到成为自己导师、老师和支持者的人。他们是支持并在背后褒扬我们的人。他们的推荐为我们带来了工作和奖励。

刚过二十的人很可能就已经拥有至少一位人生导师了。是谁推荐你上大学，是谁推荐你第一份工作或第一次升职？随着时间的推移，新的导师将会出现，原来的偶尔也会离开。但你要时刻记住，一定有个人正在拐角处等着你。