一、背景
作为刚到公司的新人，最悠闲的时间莫过于办手续的15分钟了，随之而来的入职培训、熟悉业务将在最短时间内完成，紧接着就是考核作业和实战任务，节奏之快、信息量之大，对于新人来说既是挑战，又快速成长的必经之路。另外，对于一家飞速前进的公司来说，无论新人还是老人，都在快速向前奔跑，也没有时间等待新人慢慢成长。基于此，我想谈谈新人该如何自我修炼，迈开双腿，大步向前，跟上公司飞奔的步伐。
其实，无论新人还是老人，端正的工作态度都是取得成绩的基础，尤其是新人，对公司和业务都不是很熟悉，只知道大致的工作内容和能力要求，不清楚具体的前进方向和修炼方法，因此，一个良好的态度就至关重要了。这里态度主要有两个方面，主动性和高效性，下面就分别从这两方面来谈谈新人该怎么做。
二、主动性
主动性是指，新人对于全新的工作环境和陌生的工作任务，应当主动去学习和适应。除了入职培训以外，新人应当主动查、主动听、主动想，还有最重要的，主动问。公司业务很繁忙，每个人都非常多的工作任务，不可能手把手地教新人怎么做事，但也恰恰希望新人快速成长，所以，只要新人有困难，公司中任何一个人都愿意提供帮助，只不过，这个过程必须要由新人主动来进行。因为只有经过自己的观察、思考、实践、总结才能提出真正提出有价值的问题，这样每一个困难的解决，都是一次大的进步，一个完整的流程走完之后就会发现，自己对于公司和业务的理解都有了很大提高。另外，由于之前的铺垫，如果继续保持这样的状态，后面的工作任务，稍加引导就能快速上手。
三、高效性
说完主动性，再来谈谈高效性。高效性主要指的是时间管理和精力管理，对于刚到公司的新人往往有两种不好的状态，一种是悠闲型，想着刚来嘛，不用着急，慢慢适应节奏。这种人很难快速熟悉业务，也就不能很快融入公司并创造价值，很有可能面临的就是因跟不上节奏而被淘汰。而另一种是焦虑型，刚来就意识到任务的艰巨性，于是心理上很焦虑，不分昼夜的加班工作。虽然努力和勤奋是应该的，但是过早地透支精力和身体，往往会因用力过猛而后继乏力，过了初期之后，就很难保持高效的工作状态了。
所以，对于新人来说，有紧迫感是好事，但要合理地分配自己的时间和精力，在规定的时间内高质量地完成任务，同时保证充足的休息时间，做到张弛有度，找到工作的节奏感，高效且持久地战斗！
