《一个人靠谱的5大特征》阅读之后的心得

一个靠谱的人必定是一个有担当的人。把靠谱人的五个特征这篇文章反复看了好几遍，使我在思想上受到了很大触动。对责任二字又有了更深一层的理解，工作既是自己谋生的一种手段也是对社会的一份责任，谈谈自己几点心得体会。
一、有强烈的契约精神
的确契约精神就是复杂社会的约束条件，一说契约很多人以为是合同或者是协议算是契约内容，我觉得咱们工作中说的契约更是潜在契约意识，比如说跟同事沟通某个项目在定期内完成，那就意味着契约已经建立了，大家按照约定的内容执行，那就是契约的落实的过程，有契约精神的人合作会感觉靠谱，会有安全感，如果一个团队上下都有这种契约精神，那这个团队的执行效率会非常高，我本人也喜欢高效率的工作和学习！
二、尊重时间
尊重时间这块我想讲的是要尊重大家的工作结果，时间=工作结果，如果时间都消耗了没任何结果，那就这段时间都浪费了，我曾给自己团队说过，大家频繁的加班的时候或者忙碌的走访科室完善项目作业时候，大家停下想想，休息半天想想也行，为什么总是这么忙，是因为工作量超负荷吗？未必，我觉得对时间成果概念弱，长时间加班会让大家对时间麻木，总加班来提现自己努力，我觉得这太虚假了，我认为时间就是个人价值的提现，就是我花这么多时间，做这件事情值不值得？！，有没有更高效的处理方式，策略到位了没，有限的时间能完成更多的事情，尊重时间，就是对一切负责！
三、能力配得上职位
在职场上能力必须要配得上自己的职位，这也是对公司、对团队负责，只有自身能力与需要面对的职位匹配的情况下才能更好的发挥出这个人能也能更好的为公司服务，从来带来最大的效益，我们要认真的学习业务，不断的要求自己提高自身能力。最后要达到能力要时刻跟得上公司发展的脚步，能力是自己的、职位是公司的，学习强化自己，是对自己也是对公司负责！
四、凡事有交代
所谓靠谱的人，就是凡事有交代，件件有着落，事事有回音，我们来企业是做事情的，安排的事情完成能否，要及时反馈，这样对下一步决策有很大的帮助，这也是对自己、对团队、对公司利益考虑。
五、丢掉玻璃心
人并非生来就强大，每个人都有着脆弱敏感的一面，而我们要做的，就是在漫漫人生旅途中，不断强化自己，将自己的“玻璃心”打磨成“钻石心。所谓钻石心就是内心足够强大能承受更多包容更多积极乐观，只有我们的内心更加成熟时才能去挑战各种困难，而且积极乐观的心态也会给团队带来好的影响有利于团队合作，在工作当中管理好自己的情绪也是自身能力的一种体现。尤其作为实施人员的我们每天都要面对公司内部和客户方面的一些事情，难免会有情绪波动的时候，如果我能控制好情绪对我们处理各种问题会有很大帮助，就是做任何事情不能让自己的情绪去支配自己的思路，无论何时要保持清醒的头脑面对各种困难，只有保持心态平和理智清醒，才能更好的处理各种问题与人际关系，这一点在工作中很重要。
总而言之，我们在完善个人素质的同时。都应该牢牢记住责任胜于能力。只有把责任二字牢记心中才能成为一个做事靠谱的人。
无论在什么位子上都不能忘记我们的初衷是把项目做好而不是敷衍。每一次的人员调配，项目规划都要对客户和公司负责。
因为只有认真负责任的态度去做事才能真正值得大家的信任。才能真正担当起公司给予的责任。
最后，就像文章中总结部分所提到的内容一样让自己职业化。是对他人的尊重，也是对自己职业的尊重，从而降低信任成本，提高工作效率。在工作当中让这句话成为自己前进的准则，时刻提醒自己，提高自己！

《一个人靠谱的5大特征》阅读之后的心得

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