这一个月，一直奔走在北京的大街小巷，不停地面试。接近年关，想到辞去的安逸的工作和不确定的未来，要说不焦虑，真是逗自己开心呢！但既然选择了，还是要勇敢一点，继续加油！
这段时间见了很多面试官，形形色色，各种奇葩，很长知识也很长见识，觉得有必要做一个总结了，刷过的N遍公交卡，就算交的学费吧。
面试，就要走面试流程，见一见面试官。由于企业文化、平台大小、人员素质参差不齐，面试的质量也有很大差别。高质量的面试，总能带给人一些提升，有所收获，对自己重新认知；低质量的面试，犹如走马观花，实无所得，劳神费时，甚至会被打击得一蹶不振。我们能做的，就是要有备而来。
先看看面试流程。
一、面试流程
面试流程无外乎电话面试、初试、复试和终试，有的企业高层很重视，会设立终试环节，一般情况下，复试基本就可以确定结果了。
1.电话面试的应对技巧和注意事项
无论是本人亲自投递简历，还是通过网络智能投递，都要做到心中有数，留心自己感兴趣的企业。
电话面试中，对方会先对一两个问题进行确认，如路程远近、行业是否感兴趣或者上一家单位离职的原因。如果希望有初试的机会，客观问题都不是问题，而类似对行业是否有了解呀，是否有兴趣呀，都要自信地给予肯定，至于为什么在上一家离职，可以说希望得到更好发展等类似简要回答。
面试时间一般会定在当天或者第二天，如果没有更重要的安排，那就按对方的时间确定下来。
2.初试
如果不知道公司地址，就提前高德地图搜索定位，根据时间安排，选择好最佳路线，不要迟到。
初试携带物品：纸质简历、黑色签字笔、纸质或移动端作品、自用笔记本。
纸质简历和签字笔是必带的，但几场面试下来，感觉面试官不会细看简历，在那里干说效果也未必好，不如带上几份以前比较满意的作品（有代表性的word或ppt），当然，有移动互联网作品也可以备好。至于笔记本，个人觉得很有必要，一是好记性不如烂笔头，况且记性越来越不好，几场面试下来，每场面试的要点、对方的硬性要求、复试的时间和考核点、提供的福利等等都有可能会忘记，随身携带个本子随时记录，不至于混淆，对不清楚的问题，回到家及时查找记录，这也是学习的过程了。二来，印象会比较好，至少在对方看来，态度上就很认真，当然，装样子也是顺带着的，反正记一下也没什么损失。
面试官一般都会要求自我介绍，个人觉得，你说什么，他未必真的入耳，毕竟之前已经在简历中有初步了解，只是想看看你的口语表达是否流畅、思路是否清晰，所以，这个过程要控制好，简要精炼，突出工作技能，突出个人优势，相反，如果长篇大论，效果未必理想，不仅对方会感到不耐烦，最后甚至自己都不知道在讲什么。自我介绍结束，面试官会对专业和近期的工作经历进行提问，比如怎样评价自己所学专业、为什么没有继续从事本专业、上一份工作主要做什么，为什么离职等等。所有这一切问题，都要避免负面情绪，力争客观理智。对于从事本专业的同学来讲，回答相对容易，但没有从事本专业的人要明确自己目前应聘行业和岗位的优势是什么，凭什么能胜任，内在动力在哪里，要让对方相信你的选择不是随机的、盲目的，而是有备而来！
“你为什么离职？”，这个问题真的是很棘手，要么是薪资不够丰厚，要么是发展空间有限，要么是人际关系复杂，还有各种。这个问题，或许我们自己私下里也纠结过很多次，到底是为了什么，难道路程远点、做得不开心、老加班这些困难就值得我们去离职吗？就可以义无反顾地放弃之前的所有努力？就可以面对接下来的各种不确定因素？是这样吗？我们最终选择离职，到底是哪来的勇气呢？
是梦想吗？醒一醒，你可以谈梦想，但不要拿到职场上，更不要在面试官面前大谈梦想，我们可以约个时间单聊。在这样的时代，你有什么梦想不能去实现？码字也好，微销售也好，各种创意也好，或者去搞个众筹，来面试干嘛？人还是要对自己的境遇有一个现实的判断，现实不代表功利，是对自己各方面的真实状态有一个基本的客观认知。
离职的原因有千万种，但接下来至少应该是，在你选择的领域里，成为更专业的人。
在初试里被问及以往工作时，面试官会问具体工作内容，工作计划安排，也许你在之前的公司做过很多惊天地、泣鬼神的业绩，但如何激情澎湃地演讲，面试官都很难感同身受，与其如此，不如简单描述工作内容，突出工作过程中练就的本领和掌握的技能，这才是时间过后浓缩的精华，说白了，就是你会什么，能做什么。
然后再把代表作品一一呈现，配以简短介绍，这样会让人觉得你的简历是真实的，而且人也很有思想，还具备处理文档和图片等各种实际操作能力。
还有的面试官会问你平时喜欢看什么方面的书、人生格言、虚拟工作场景考察如何应变……
最后，面试官会问婚姻状况、小孩和配偶以及居住地情况，这些都是考量你未来能否稳定的因素。
面试官没有问题可问了，就会介绍公司的情况和所应聘岗位的职责和内容，涉及到具体工作内容时，你最好能简单做些记录，一方面为后面的复试做准备，另一方面，不会的或者不擅长的，回家没事了再侧重学习一下，及时充电。
如果面试官觉得你不合适，那么他会直接告诉你或者简单收尾并委婉告诉你回去听通知，如果面试官觉得你还不错，他会给你提问的机会，如公司情况、岗位薪资呀福利呀等等，可以根据自己关注的问题详细咨询。
有些公司会在聊天提问结束后，出示一份试题，主要结合岗位工作内容进行考察，比如公司将举办活动，如何去策划等，具体还要看所应聘岗位的性质。答题可以根据以往经验，结合实际，增加新的创意，一句话，真的要用心。
3.复试
复试时间不会等太久，不会超过一星期，太久的话一般都是黄了。
复试的人员可能是自己未来的上级领导，他会对初试的考题进行简单说明，并要求你简单的自我介绍和技能展示，然后聊一下对工作和薪资的期望及要求，达不到预期的，是否愿意降低要求等。只想说，这个时刻确实很残酷，需要多方面去权衡，一旦选择，后面再好的机会都不要动心，亦或是放弃，后面可能就没有更好的机会了，这些可能性，你是否都做好准备了呢？！
4.终试
不是所有公司都有终试，有的企业高层领导很重视人员任用，会在最后把一把关。高层领导，必定会拿出一些高层次的问题，他要得到的不是明确的答案，而是透过你的言谈举止，看到一些真实的想法，看一下你的综合素养，从而判断你是否可以胜任。
一旦遇到终试的情况，千万不要掉以轻心，即便前面几关已经胜利在握，终试还是需要全力以赴、认真对待，否则真的是功亏一篑。如果你怎样表现都不能如他的意，那就只能尽力而为，一切随缘吧。
二、面试官
面试官的不同，在于他的企业文化不同，平台大小不一，以及个人素质差别。从面试官的言语间，还是可以窥到企业的一些情况。面试官的风格还是和他的性格有很大关系。
1.爽快：这一类面试官直接明了，干脆利落，他会明确告诉你这个岗位需要做什么，需要什么样的人，薪资待遇如何；你具备什么，是否感兴趣，是否愿意接受，你哪里不适合。和这样的面试官交流，成功了，感觉很痛快，不成功，可能会相当失落，因为他的话句句在点上，自己的短板或弱点，可以被他在短时间内归纳总结，就算一万个不愿意接受，也确实是事实。当然，有些个别面试官也有可能把你说得一无是处，好像你的离职都是因为你的无能造成的，这个就权当是磨砺心智吧。不过有一个好处，回到家不用再等什么通知了，省去了不必要的胡思乱想。
2.委婉：这一类面试官什么问题都不会直戳重点，他会通过不同问题，多方面去了解你，但你也不确定他提问的目的到底是要干什么，回答完了，心里也打鼓：刚才这句话该不该说呢，当时觉得说得很到位的话，回头儿想想又觉得说多了，总之，有点丈二和尚摸不着头脑。遇到这样的面试官，感觉还是谨慎回答，言简意赅，省去不必要的感慨和牢骚，尽量淡定，保持客观。要知道，面试官不是对你的故事感兴趣，而是从事情中看你的人是什么样子的。这样的面试，如果没有十足的把握拿下，那就着手准备其他面试吧，因为就算你早已被pass掉了，面试官也不会当面回绝你的。
3.精明：有些面试官问出的问题有点故意刁难，他们的眼神很敏锐，好像什么都逃不过他们的眼睛，紧张啊！但是，我们只是为了找一份工作，又不是做错了什么，还是调整好心态，做好自己。
4.随意：和这样的面试官对话，简直就像是和家人朋友聊天一样，亲切自然，没有负担，如果面试成功，彼此都是很愉快，不成功，好像也是很美好的体验。
5.呆板：这一类面试官似乎没有那么多好奇，不会很深入地问很多问题，整个面试照本宣科，简单得过分，很过分，让你觉得不是来面试的，好像是来凑个人头的。
6.胆怯：和这一类面试官说话，你会觉得稍微大点声音就能吓到他，什么自信乐观都派不上用场，还要反过来去照顾一下他的感受。问问题也是东一句西一句，蜻蜓点水，让你觉得回答得都不够尽兴。当然，你不要有自己很优秀的错觉，面试官工作经验确实少了点，就算彼此陪练吧。
三、空档期
离职到下一次入职，最好能控制在一个月左右，时间短，选择工作会略显仓促，时间长，一直在面试的过程，人会疲惫不堪，最后会焦虑等各种不好的状态出现。
四、其他
从前台服务人员的接待、面试人员的状态、公司员工的工作状态以及公司的布置，都可以感受到企业文化。从一杯水、一句话都能体会到人文关怀。这些都可以帮助你去判断平台的情况。
不管公司及面试官是什么样的，你的工作经历和未来规划是什么样的，说到底，还是要看自身实力是否过硬。怎么算过硬？翻出要应聘的岗位职责和内容，看看你是否都具备了呢，是否游刃有余呢？扎扎实实走好每一步，把本领学到手里，在点滴中培养好自己的气质和修养，在工作和人际交往中不断历练。
面试的过程，也是对自己重新认识、定位的过程，不要因为别人的否定就失落和怀疑，也不要因为别人的赞美而忘记来时路、归时途。多少个日日夜夜，多少次的坚持，才走到今天，功成之时，一切都会随了愿。