当然自我怀疑过。
每一次遇到事务的棘手与停滞，除了暗暗抱怨几句对方的不负责不专业，也会怀疑是不是自己做得还不够好不够专业，不能找到更好的处理方法，以此反思，再渐渐进步。
经历过很多困难之后，渐渐的迈入了较为得心应手的时期。遇到很多奇葩的人和事情会下意识的让自己的情绪立刻抒发出来，但随着这样的事情越来越多，也会发现自己是不是发泄得有点过，希望自己能在情绪管理方面迈向更成熟的一步。
去年有段时间压力非常非常大，抑郁一度反复到重度，做梦都是不同的同事搞很奇葩的事情出来。一次咨询时老师给的观点很有益，不单单要有效的解决问题，也要反思“如果我能更成熟的去接受这个问题的发生，发现我有能力去处理这个问题，而不是一味的焦躁事件out of control，那么也就说明我的内心变得更强大了”。
也不得不反思自己是不是需要勇敢的迈出下一步。
之前常常害怕自己在日常的琐碎中沉没，担心自己安于现状就一直在这样的层次中被消磨掉。但今日幡然醒悟，原来我怕的不是琐碎，而是“低级”的琐碎，不能学到更多专业东西的琐碎。
这棵大树已不是我一人能够撼动。
从最初的信心满满想要跟它一起成长，到现在渐渐的意识到，发展中的企业犹如发展中的家庭甚至国家，当大家还在致力于吃饱饭的时候，是必然腾不出那么多的精力去关注组织结构，关注paper work，关注professional，关注training，关注若干若干的。更遑论什么KPI这样我想要切实的去感知学习的东西。也许多数人都是心有余而力不足。
我不得不让我缺乏根据的热情冷却下来。
当我意识到我的同事们，一个个部门、门店甚至公司的管理者，他们并不想或者并没有多余的精力来更负责的工作的时候，也是我考虑提前迈出下一步的时候。
搜索职位。
1）平行水平的职位，放弃。职场的不如意哪里都有。
2）超出我现有水平的职位，踟蹰。虽然目前经历过的两份工都没有辜负招我进来的人，很快的提高并适应了下来，但不知道自己是不是还会有这样的好运，会有公司愿意给我这样的机会。如果没有，还要在这个公司呆下去，饶是一个月拿下前任半年工作的强大摩羯，平均每个月也要被气哭两次。
房子的装修和老妈的手术连同工作，同一时期压在我一个人肩上的三座大山，好在前两者旧历新年之前应该能够解决掉。
我的N个前任们在这个岗位平均都只呆了半年，当初的计划是2-3年，目前干了10个月多一点，工作的质与量达到了历届高位，在这里也差不多都了解了架构和运作方式了，天天接触九成的高比率低素质人才，无法彻底分清的工作与私人时间，不得不考虑加速卖出下一步——正规的大型外企。
1）挫过一次还是心心念念的PwC。成都放出来HR的employee职位有二：助理-总体所需要提供的能力低于我的职能，且薪资也没有竞争力，最多观摩下四大的运营模式，但犯不犯得着为此减缓我的计划进度是个需要思量的东西；officer：5年的经验与我正急切想要学习的宏观的管理能力是硬坎。
2）7-11，汉庭等连锁：同为专员的title，总体所需要提供的能力相当我的职能，且薪资也没有竞争力，即使能涨个几百块的工资，又不是非常有规模的欧美外企，犯不着冒着简历上“不稳定”这样的标签，冒险再去换新工作，况且4月底转正满一年了也会加薪。
3）陶氏化学：陶氏杜邦的子公司，正统的美企，高科技的领域，我本科化学的出身也倍感亲切。薪酬很吸引人，相对竞争自然大得多，我的弱势也就明显很多。对应JD的要求，不够优秀的英文能力是硬伤。我诚然可以努力去学，也在提高的路上，但这样一个企业并没有道理一定要为人海中的这样一位求职者抛出橄榄枝。
或许还是选择留在目前的岗位上再提升自我。
