一、背景：
指的是物品或劳务的最后一单位比起前一单位的效用。如果后一单位的效用比起前一单位的效用大则是边际效用递增，反之则为边际效用递减。
二、启示：知道边界 保持理性
生活中很多事情都呈现边际效用递减的规律，
知道了边际的存在，我们就可以找到适当的边界，而不是陷于非理性的误区。
对于那些能够持续产生边际效用递增的事情，比如持续地阅读、写作、树立自己的个人品牌等事情，我们就应当持续地去做，好的结果自然会呈现。
三、案例：当涨薪达到一定水平 就失去了激励作用
第一次涨薪 1K 后，员工非常激动，大大增加了工作热情；第二次涨薪 1K，很激动，增加了一些工作热情；第三次涨薪 2K ，有点激动，可能增加工作热情；第四次 ... ... ，直至涨薪已经带来不了任何效果，因为根据马斯洛的需求理论来说，当薪水达到一定的水平的时候，这时候他关注的重点已经发生了转移，所以激励方式方法都应该随之变化。
