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      【职场指路：我该做业务还是继续留在人力资源部？

        萌姐，您好！我所在的企业是一家民企，公司业务在2024年还是开展的挺好的，我任公司的人力经理，直接跟公司总经理汇报，也深得公司董事长的信任，这是大背景。

        春节前，公司总经理找到我，想让我在春节后去业务部门轮岗历练，为鼓励我，职级提半级，为业务部门副总监，不过汇报对象由总经理改为了主管业务副总，这个业务部门的总监2025年6月份要生小孩，公司不想外招，想从内部提拔一个合适的，主管业务的副总就跟总经理推荐了我。总经理的意思是让我不急着答复，让我慎重考虑一下，2月底之前答复总经理即可。现在这种情况，我不知道该何去何从？您说我该做业务还是继续留在人力资源部？】

      【摘要：本文分享了美女粉丝L作为民企人力经理，在面对轮岗至业务部门的挑战时，如何通过SWOT分析权衡利弊，并探讨如何做出最适合自己的职业规划决策的思路。】

        今天又到了自由分享主题时间，本次的分享仍以大家喜闻乐见的对话形式来呈现。春节假期期间，我收到了美女粉丝L的私信，收到私信后，我跟美女粉丝进行了语音沟通，以下内容是根据语音沟通整理的。

       美女粉丝L：“萌姐，您好！我现在遇到一个比较纠结的职业选择问题，想听听您的建议。”

       我：“L你好啊，很高兴你来找我聊这个问题。能先简单说说你的情况吗？”

       美女粉丝L：“当然可以。我现在是一家民企的人力经理，直接向公司总经理汇报，也深得董事长的信任。年前总经理找我谈话，说想让我去业务部门轮岗历练一下，职级还能提半级，变成业务部门的副总监，但汇报对象就改成主管业务的副总了。”

       我：“这听起来是个不错的机会啊，你为什么纠结呢？”

      美女粉丝L：“主要是我对自己的职业规划一直是往人力方向发展，想在5年内成为人力总监。而且我现在对人力资源工作很得心应手，突然让我去做业务，我有点心里没底。还有我现在单身，30岁，未婚未育且没有男朋友，这也是让我很纠结的原因，担心到了业务部门更忙了，也就更没时间解决个人问题。”

       我：“我能理解你的顾虑。不过，我觉得你可以先做个SWOT分析，看看自己在这个选择上的优势、劣势、机会和威胁，然后再做决定。”

       美女粉丝L：“SWOT分析？听起来挺专业的，具体怎么做呢？”

       我：“没问题，我来给你解释一下。SWOT分析就是分析你的内部因素（优势Strengths、劣势Weaknesses）和外部因素（机会Opportunities、威胁Threats）。

        先说说你的优势吧。你在人力资源部工作得很顺手，这说明你对人力资源的理论和实践都有比较深入的掌握。而且，你深得公司董事长和总经理的信任，这是你的职场资本，也是你的优势。”

       美女粉丝L：“对，确实是这样。我在人力这块还是有很多经验的，而且深受领导信任，跟公司各位领导关系处理的也挺好的，很多事情都好办。我在人力资源部的工作可以说是游刃有余不为过，很舒心。”

       我：“再来说说劣势。你提到你对业务不熟悉，这就是一个明显的劣势。另外，你未婚未育，这在一些公司可能会被视为潜在的不稳定因素，虽然你现在的领导很信任你，但未来这个因素是否会影响你的职业发展，也不好说。”

       美女粉丝L：嗯，业务这块我确实没接触过，心里有点虚。至于未婚未育，我也没办法控制，只能尽量做好自己的工作，让领导看到我的实力。”

        我：“现在我们再来看看机会。总经理提出让你去业务部门轮岗，职级还能提升，对于你而言这是一个很好的职业发展机会。而且，如果业务部门的总监生孩子期间你表现得好，说不定能直接接替她的位置，成为业务部门的正职。这对你的职业发展来说，无疑是一个质的飞跃。”

      美女粉丝L：“是啊，这个机会确实很好。我就是担心自己做不好业务，浪费了这次机会。”

      我：“最后说说威胁。如果你拒绝这次轮岗机会，可能会让领导觉得你不愿意挑战自己，缺乏进取心。而且，如果未来公司需要裁员或者调整架构，你在人力资源部的位置也不一定稳固。另外，如果你一直待在舒适区，不接触新业务，你的职业竞争力也可能会下降。”

       美女粉丝L：“这些威胁确实挺让人担心的。那我做完这个SWOT分析，接下来该怎么做呢？”

       我：“当然，我们结束沟通之后，你回去可以做一个更为详细的SWOT分析，做完之后，接下来，你可以根据分析结果，来拟定一个新的职业发展规划。你可以想想，你的长期职业目标是什么？是继续做人力资源工作，还是尝试向业务方向发展？你觉得哪个方向更符合你的兴趣和优势？”

        美女粉丝L：“我的长期职业目标其实是想成为人力总监。但是，我也知道现在职场竞争很激烈，如果我一直待在人力部门，不接触其他业务，可能以后会被淘汰。而且，这次轮岗机会也很难得，职级还能提升。”

       我：“嗯，你的考虑很周全。其实，你可以把这次轮岗看作是一个拓宽视野、提升能力的机会。即使你最终还是想回人力部门，这段业务部门的经历也会让你在人力工作中更有优势，因为你会更了解公司的业务流程和需求。”

        美女粉丝L：“那您的意思是，建议我去业务部门轮岗吗？”

       我：“我不是直接建议你一定要去或者不去，而是要你自己权衡利弊后做出决定。你可以问问自己，是否愿意接受这个挑战？是否对业务部门的工作感兴趣？是否觉得这次轮岗能帮助你实现长期职业目标？”

       美女粉丝L：“嗯嗯，我明白了。我会好好考虑这些问题的。如果我去业务部门轮岗，您觉得我应该注意些什么呢？”

        我：“如果你决定去业务部门轮岗，我建议你先做好心理准备，调整好心态。毕竟业务工作和人力工作还是有很大差别的，你可能会遇到很多困难和挑战。但是，只要你保持积极的心态，勇于面对困难，就一定能够克服它们。”

       美女粉丝L：“好的，我会记住的。那我还需要准备些什么呢？"

       我："除了心态上的准备，你还需要对业务部门的工作有一定的了解。你可以提前学习一些业务知识，了解部门的业务流程和运作模式。这样，你轮岗后就能更快地适应新工作。"

       美女粉丝L："明白了，我会提前做功课的。那如果我轮岗后表现不好，该怎么办？"

       我：“这个问题也很实际。如果你轮岗后表现不好，首先要保持冷静，不要过于自责或者焦虑。你可以向主管业务的副总或者业务部门的同事请教，寻求他们的帮助和建议。同时，你也可以反思自己的工作方法和思路，看看有哪些地方需要改进和提升。记住，失败并不可怕，重要的是你要从失败中吸取教训，不断提升自己。”

       美女粉丝L：“嗯，我会记住这些的。谢谢您给我这么多建议，我现在感觉思路清晰多了。”

       我：“不客气，能帮到你就好。无论你最终做出什么决定，都要相信自己的能力和价值。记住，你的职业道路是由你自己掌握的，只要你勇敢追求自己的梦想，就一定能够实现它们。”

       美女粉丝L：“好的，我会的。谢谢您，萌姐！”

      我：“不用客气，祝你工作顺利，职业发展越来越好！”

      Tips：通过对话，L对自己的情况有了更清晰的认识，也对未来的职业发展有了更明确的规划。希望L能够根据自己的兴趣和优势，做出最适合自己的选择。