2020年6月3号晴
近期我们公司组织员工学习专业的技能培训，专业技能培训费需要8000多，领导考虑到员工的感受，就申请总公司，公司垫付学习，要员工签一个三年的合同保证期，不然员工自己拿钱学习。我认为这是好事，公司拿着钱让我们学习技术，还开着工资，学到技术是自己的，为公司服务才能产生价值，像我们这批新学员，还没有下店，前期就要2到3个月的培训，连工资带培训差不多公司得花两万多，签一个三年的合同不算啥。
一直被灌输于这样的思想：来到一家公司，领取薪水，就要产生相应的价值，在工作时间，不应该做工作以外的事情，必须保证8小时内都为公司服务，甚至在超出8小时的时间，也应该为公司服务。其实这样的言论无可厚非，拿人钱财替人消灾，但又有多少人可以做到工作时间真心为公司服务呢，每个人都会有惰性和私心。
记得我来公司面试的时候，我显得非常的忙碌，因为看有一个客户要烧鸡，所以电话就不停的在打着…等忙过来了，才静下心来和老板聊工作的事，给我印象最深是公司所做的项目凤凰新生：有这样的一句话吸引了我：在您一呼一吸之间为您量身打造，手法柔和持续渗透，如太极般稳静，如佛音般空灵！……后聊到…佛……，也都是内修之人，聊…人应该多学习，在某一个点沉下来一到三年能够成长才是最重要的。他看重的是我是否有一颗学习的心，能否沉下来…
公司给发着工资还让免费学习专业的技能。以前我是没有接触过，小公司真没听说过，大型私企可能会有这样的机会，一般会在学历上要求比较严格，研究生及以上才会培养，也会签订服务协议，最少在公司服务够五年，那个老板也不傻。但是还有人不愿意学习，按照人性分析，人类本质里有自私的成分，这个也无可厚非，每个人都会有很大程度的出发点为了自己。不能在公司学习的这个理论来说，是要求大家都应该有一颗自觉的为公司服务的心，这是用制度去要求；但是如果一个公司能够放开思路，给大家更多的学习成长进步的空间的话，那么这个出发点就会变成员工自己，一旦变成为了自己，员工都会自觉的去做好工作，因为谁想让自己变得更好，以便更好的立足于社会呢。所以，我觉得如果用学习的心态在公司上班的话，这将是双赢的。
像我今天看到书里写的一样：养成自我提高学习的习惯，任何您不利用的东西都会悄无声息的从你身边流失掉，不利用它就很难再留住它，例如知识；使自己不断地进取，知满足于眼前成就的人才会固步自封，而善进取者总是不满足于现状，因为进步，实现一个又一个目标，总在追求更伟大，更完善，更充实的东西，包括内修。 在每一本书里都储藏着许多成就个人的知识和智慧，通过书籍，我们能与一些最伟大的心灵相通，我们才能古往今来，摆脱时间和空间的限制，活在心灵所创出来的三维空间里。
郑州张健民
