因为这种表达太感情用事，缺乏逻辑期考，要用创新的心态去思考，而不仅仅是做出评判。

用创新的心态去思考，而不仅仅是做出评判

非营利机构普DoSomething.org的CEO南溪*卢布林（Nancy Lubin）禁止员工在讨论问题是使用『喜欢』『爱』和『恨』这样的词语，因为这样表达太感情用事，缺乏逻辑思考。公司员工不能说他喜欢哪个网页，而是必须给出他们的思考逻辑，比如『这个网站更好，因为其标题更有可读性』这让人们用创新的态度去思考，而不仅仅是做出评判。

开会讨论，提出问题时，最有效的应该是提出要建设性质疑，或者建设性推进，而不是简单的反驳和迎合。

观点人人都有，而且每个人都认为自己的观点是正确的，这早就被无数次验证过。因此有效的方法不是去评判或捍卫一个观点，而是去理性思考这个观点的可行性、成立的条件、推进中可能遇到的问题等。