个人行政职业规划
个人理解
职业性质导致的缺点：
岗位入行门槛低：基础行政工作可以说智商正常的人都可以胜任。导致很多做行政的人不是觉得自己“适合”做行政，而是“没办法”只能做行政。主观意识上就不积极。同时也给其他人一个错误的观念。
职业发展前景模糊：行政工作事情多且杂，一个合格的行政人员要求掌握很多方面的知识。但是每个部分要求都不太高。导致个人不会在任何一个点上显得突出，导致自己也不能找到一个合适的发展方向。
成长过程困难且漫长：因为工作内容大多是基础工作，导致上升缓慢，这个慢可能要用年来衡量。而且在这个过程中会有相当长一段时间是自我感觉一点长进没有，一点发展没有的。长时间处在同一环境很容易把一个人的心性磨平。
但是行政工作也有不少优点：
日常时时刻刻训练待人接物，很大方面提高了自己的沟通能力。
繁多且杂乱的事可以训练自己的时间安排，提高解决问题的能力。
接触公司的各个部门，对所有部门都要有一定的了解，可以尽快的了解自己的发展意愿。
工作目标
第一年：行政前台。在公司领导和上级的安排和带领下，积极协调以及处理日常事务，并全面熟悉公司最根本最基础的业务，夯实底子，这个阶段主要是入门；
第二到三年：从行政前台上升至类似于行政专员。在某些事务上，争取可以独挡一面，精通行政六大模块（流程制度管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理）中的某一个，其他方面必须也要有所涉及，清晰以后的发展方向。
第四年到第五年：行政主管。厚积薄发，掌握六大模块，精通多个模块，对公司的理念和文化建设有自己的理解，善于向上沟通表达，行成自己独特的工作风格。
以上为我个人的五年规划，此后，计划朝着行政经理方向奔进，逐渐培养自己的领导魄力和管理远见。
学习计划
首先向身边领导同事学。三人行，必有我师。作为公司的新员工，身边的人事就是自己最好的教材。世事洞明皆学问，学做人，学处事，学待物，学工作，学技能。
其次合理规划学习内容。工作目标终究是靠着自己的能力一步一步实现的。确定发展路径，清晰发展方向，六个模块一个一个过，一个一个深入钻研，不仅仅是琐碎小的事情需要自己扎实掌握，一些最基础的业务技能更是需要自己多下功夫多下力的，尤其是在业务方面更是自己着重解决的重点。循序渐进，一定可以积少成多，最终厚积薄发。
最后加强自我学习能力。不一定终身受雇，但一定要终身受学，下班时间的质量决定了以后生活水平的质量。利用好空闲时间，合理运用，合理安排，让自己的努力可以开花结果，回馈公司。
我能给公司带来什么
一个想贡献自己智慧、具有执行力、为公司着想的员工。
一个热爱公司、敢于承担责任、认真做好本职工作、忠诚公司、自动自发工作、能为公司多做一点点的员工。
一个面对困难，不抛弃，不放弃、专注细节，努力去追求完美的强迫症员工。
一个有团队观念、荣誉观念、共同协作观念的员工。
希望公司能给我带来什么
首先是精神上的满足感和成就感。可以让我发挥专长、可以让自己价值得到实现、可以让我得到有工作是种幸福的感觉。
其次是对我能力上形成的挑战性。完成工作之余，充实了自己，更是对我目前的技能能力形成挑战，从而促使我提升自己。
最后是通过公司获得培训学习机会。自己期待一直进步，不断成长，这是我自己工作生涯的一个良机。
感谢
感谢公司这个大家庭，让我有种归属感，让我有种使命感，不断的奋进感。
感谢领导给予我的支持和工作，让我有了发挥自我价值的舞台。
感谢同事们的热心帮助，让我更快适应这个集体，更加融入这个团队。
