罗胖刚做了新品发布会，提到了清单管理。
今天也来凑个热闹：职场新人应懂一点的税务知识清单。
1、工资薪金个人所得税一定是公司代扣代缴的，计算个人所得税的基数不是应发的工资减去3500元，而是应发的工资减去个人应缴纳的五险一金（社保和住房公积金），再减3500元，有些地方还允许再扣除100-300不等的通讯费（是应付工资的组成部分）。
2、年终奖的计算方式是：年终奖（不含当月工资），除上12个月，看得出的金额，找到适用的税率，然后再年终奖乘上适用的税率，减去速算扣除，这个结果就是年终将对应的个人所得税。
如：年终奖17800元，除上12个月，不足1500元，适用税率3%，那么年终奖应缴纳个人所得税17800×3%－0＝534元。
年终奖每年只能算一次，尽量将其他年度性绩效、补贴都合并一起申报计算。不然，其他的都要算到当月薪酬。
3、做销售的，低底薪，高奖金。奖金高，个人所得税也就高。可以平时控制少发一些，平衡到年末作为年终奖发。
4、去问商家要发票，总要贵几个点，贵多少算没坑你？
采购办公用品尽管增值税税率17%，但供应商是有进项税额可以抵扣的，所以不可能向你要17%溢价。参考小规模纳税人，小规模纳税人进项不能抵扣，必须要缴3%增值税，如果再考虑公司的利润要缴的公司所得税，一般也就4个点。
如果是购入服务，一般纳税人增值税税率6%，同样有抵扣。比照小规模纳税人是3%，再考虑公司利润应缴纳的公司所得税，4%也就可以了。
5、老板总希望员工用发票抵工资，原因是以工资为基数还要公司配套缴纳28%-34%的社会保障费支出，正规的公司还有不超过12%的住房公积金——当然这个可以跟老板协商，由员工自己从工资薪金中出。而用发票抵工资，则完全就规避了这些支出。
6、员工直接拿走提成和年终奖，不用发票抵扣，是否可以？在没有附加其他措施的情况下，员工直接拿走提成和年终奖，只能变成一笔员工欠公司的债务，理论上，员工是债务人。即便找到了相应的证据证明是提成和年终奖，也需要补缴不菲的个人所得税。最好是在离职时了解清楚，保证与公司账面上没有债权债务关系。如果有，就当做是离职补偿给员工，一次性处理，当然是要缴个人所得税的。
7、员工每月发放的薪酬多高时可以考虑接受股权激励，而不是现金奖励。敢给股份的公司是有理想的公司。从个人所得税的税率看，当月度个人所得税边际税率达到20%时，也就是月发薪水要超过38500元，和接受给股权税率相当，股权转让和分红的个人所得税税率是20%。
8、增值税专用发票和增值税普通发票可以网上查询真伪，查询真伪，最好是上月的发票，到次月下旬再查询。有些无良供应商会月底开票，次月初作废。
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