职场，一个听闻充满尔虞我诈的地方。在正式步入社会之前，我们多多少少都会听到长辈说一些类似“职场有很多潜规则”“同事只谈工作不交心”“要放聪明点不然容易被算计”之类的负面话语，而这些归根到底，不过也就四个大字——为人处世。
工作中，除了直系领导，跟你平时接触最多的，就是同部门的其他同事，你们每天都坐在周边，从上班到下班都在进行交流互动，偶尔需要别人帮帮小忙，甚至发领导的牢骚都是跟他们。跟他们相处融洽显得格外重要。
有的人性格外向，说话风趣幽默，能容易受到同事的喜爱，那一些相对来说比较内向的人就会苦恼怎么增加与同事时间的友谊。那今天我们就来说说，我们在公司上班时，除了大家都知道的幽默轻松，做事有效率之外，还有哪些小细节会让同事更愿意跟你相处。
1.同理心及帮助
同理心，也就是我们常说的换位思考，站在他人的角度考虑问题，比如同事请你帮个忙，想让你提供某个项目的资料，也许ta的目的是了解这个项目涉及到的，他手头上正在处理的状况，在给资料的时候顺便问一句用途，如果你恰好知道便可以告诉他具体看资料的哪一部分，如果有空还可以提一下你在之前这个项目遇到的特殊问题，以及你的解决方案，对方一定会心怀感激的。不是说你一定要全力帮助每一个同事，完成自己的工作是最重要的，于此同时对同事的举手之劳也是快速增加感情的良剂。
2.求助也要学会适当
像我们说的有同理心及帮助，就会衍生出另一种人，你帮他一次，他下次，下下次都还是来找你帮忙，没有自己的思考，遇事就是找你，像这种已经变成依赖性的求助者长久下来是不会被大家所喜欢的，所以能自己做的时候不求人，自己不懂但是可以简单百度或是查一下以往相关资料的就自己差，就算是完全没有头绪的时候，也要自己先归纳成几个小问题，再一次性的去请教别人，避免反复的问一些琐碎的问题，得到方法后要自己动手，不要弄得别人既要帮你想方法，还要帮你做事。
3.有话当面说
有意见一定当面真诚、委婉地提出来，否则就忍着别说。当面和和睦睦，你好我也好，背地里却泼水扎刀，等于自己给自己的人格打了一个差评。当对方真诚、不带情绪地提出我的不妥之处时，我反而感受到了被信任、被尊重。因为对方相信我是一个通情达理，与人为善的人。因此，他才会和我当面沟通，直言不讳。而那些表面客客气气，背地里说闲话的人，今天能背地里跟你说A的闲话，明天不也能跟A说你的坏话吗。相信没人会真心喜欢这种人。
4.循序渐进与人拉近关系
如果有这么两个新来的同事，A静静的观察学习，偶尔请假老同事一些小问题，也时不时幽默一下，B为了更快拉近与大家的关系，见到同事就勾肩搭背称兄道弟，然后开始滔滔不绝的讲自己的过去多辉煌。相信大家更喜欢A同事，而B一开始大家不熟硬要装熟会让人觉得不自在。我们没那么熟的时候，我并不关心你的过去，也不愿跟你有肢体接触。过度亲近反而让人不舒服。
以上的四个观点，希望对各位有帮助。小编也是衷心祝愿各位跟同事之间能够融洽相处。
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