洗澡的时候突然在想关于招聘的问题，员工的什么品质才是最重要的呢？
大概是给企业创造价值的能力吧，我自己这样回答自己。
那忠诚度呢？这个为什么不是第一位？
员工不离开不一定代表忠诚，而是觉得自己能力不足，这样我没觉得特别有参考价值。如果依靠招聘能力略微欠缺的员工来降低流通度，未免听起来太可悲了。
忠诚度是公司应该解决的问题。留不住人是哪里出了问题，主管还是待遇还是企业文化？
员工忠诚度高的公司从来不愁招不到更厉害的员工。
就像是那条择偶标准一样，“带得出去，带得回来”。总觉得能不能带回来还是要看自己的吸引力够不够强。
如果是这样的话，要始终把自己和职位放在平等的地位上，不能骄傲不能自卑。这样才不会因为一时诱惑而做出不合适的决定。
