我不是HR，也没干过招聘这事。但我经历过很多面试，就想从应聘的角度去说说招聘。
招聘会我见识过，而且这招聘会的形态进化的忒快。过去都是大体育馆，几百家企业在里面摆个台，写点职位要求，对应聘的也是爱答不理，爱投投，不投该干嘛干嘛去。应聘的就跟体检似的，一家投完简历再投下一家，每次都是点头哈腰毕恭毕敬，生怕得罪了万能的HR大神。整个体育馆里呜呜泱泱几万人。千万别挤别推，容易出事故。趁着这互联网思维的歪风，现在的招聘会都改室外了，当然得晴空万里，要不然求职变求雨。各个企业真是求贤若渴，你投简历就给你小礼物，你参与活动就给你个纪念品。应聘的腰杆子也挺了，对各家公司还得挑挑拣拣，跟菜市场买黄瓜一样。当然现在的招聘会也是企业重要的展示渠道，招人加上宣传自家产品，两手都要抓两手都要硬。不管怎么样，招聘会的场地费不能白交啊！
说到招聘会我想起来网站上的招聘信息。也不知道这两年HR是受谁教唆，非得写点所谓互联网思维、90后风格的招聘文案。这特么不脑子有病吗，你知道你想要什么人么，不是你写得90后就能找到90后，90年以后出生人的满大街奔，可你能看上眼的就那么几个。再说谁规定一定要90后，接受新事物、创造新事物不是年轻人的专利，只能说由前人创造出来的趋势和概念让90后赶上了，他们更适应。尾田70后，画得海贼王在日本还老少皆宜呢。总不能说海贼王是让90后捧起来的吧？想找到合适的人，别写那些个四三不靠的文案，职位要求写详细点写具体点，跟个正常的人一样说话。每回我看见那些所谓的“90后风格文案”我总觉得是一帮疯狂英语资深学员跟那大喊大叫。
特别值得说的是，几乎每一家有条件的公司在企业福利上都会写：零食供应、妹子多、弹性工作。我就纳闷了，福利不应该是带薪年假XX天，一年2次免费体检，集体旅游这种么。零食这种也能叫福利？那优质健康纯净下午茶也能叫福利吧？对，我说的是水。妹子多和我有啥关系？女性职员呢？就啥都没有？再说妹纸多是不是给人一种能搞办公室恋情的暗示？至于弹性工作，我就呵呵了，这摆明就是无限加班，所谓弹性工作就是拿来骗小朋友的。
招聘这个事，说大不大，说小不小。大的一面是企业能不能找到合适靠谱的人基本靠它，而且对陌生人来说这是个展示企业精气神儿的重要窗口。就好比一个人，你看他顺不顺眼先看外表，干净整洁长得顺溜，不是貌若天仙也不是看一眼就想吐。企业也是，你给人家面试，你企业的硬件环境、人员素质人家能了解个大概其。如果你司的办公室又旧又破，空气还不好，最可怕的是，工作的人寥寥无几，仅有几个干活的苦力还没精打采的，桌子上嘛都没有，很容易让人觉得这是家皮包公司，别说来你司入职，能不给你司散播负面消息就够对得起你们的。当然，面试的时候HR热情亲切，主管人员专业知识到位，面试的人能在宽敞明亮的办公室里和面试官愉快的交谈，就算面试不成功，也能推荐给身边有本事的小伙伴。
面试本身是个双向的事，公司找人，被面试的人还要挑公司。我一直觉得找工作这事和结婚一样，面试就好象相亲，你们公司是不是专业、是不是友好，在面试这个环节中都能体现。求职的人一看，心想：我未来的工作伙伴就这样，懂得还没我多，态度还傲，在这工作不给自己找堵么。这么一来，即便你家公司零食无限，妹子无数，人家也不动心。有时候即便你开很高的工资，人也未必来，因为，有些软件用钱没法弥补。当然，面试时更不能看走眼。跟错误的人结婚是个悲剧，赔感情赔金钱赔精力。招个错误的人进来工作更是个天大的错误，不仅白花钱，扰乱工作氛围，弄不好还让公司出现问题。不管是公司挑人，还是人挑公司，都应该慎重又慎重。感性点地说，能相处能共事是多少年修来的缘分，要珍惜每一段缘分。
工作这件事，本身应该是件快乐的事。因为工作的时候，人是在创造价值的。如果每天都闷闷不乐，看见一帮人就犯堵，那这活没法干，产出的价值也是散发浓浓负能量。所以，希望每一个人都能找到称心的工作，每一家企业都能招到合适的人，皆大欢喜。
