之所以再谈一次守本分的话题，是因为几天前发生的一件事情让我对这个事情又有了一些新的看法。有一个同事，平时喜欢关心公司各种的事情，大到高层的人事任命，战略决策，小到某个同事的个人喜好，还有很多边边角角的八卦新闻，都喜欢参与一下。有一天，领导在群里问同事哪里可以找到双面胶，想用一下，然后这位神奇的同事赶紧放下手头的工作，还真的找了一个给送了过去。但是这个时候剧情发生了大的反转，领导已经找到了，而且还说他不该在这么重要的时刻放下当前的工作。然后这位神奇的同事很郁闷。很多事都是当局者迷 旁观者清，其实领导并不是就当前的事情责备他，更多的还是平时太过于喜欢参与那些与他本无关的事情。尤其是一些事关高层事情，后来我又发现这位同事人也不是太笨，情商也不低，但是工作多年却没有获得相应的职位和能力。我得出的结论是，不守本分。人往往都过于高估自己，然后喜欢做一些能力范围之外的事情，毋庸置疑最终往往都不会有好的结果。如果还喜欢参与一些超越自己能力甚至位置的事情，很有可能会自毁前程。我自己在刚刚工作不久时，也曾抱怨公司的领导只顾个人利益不管公司死活，后来愤而离职，但当有了一些阅历之后，才觉得自己当年真的很幼稚。做好自己的事情就对了，为什么非要操心那些与自己没什么关系的事情呢？屁股永远决定脑袋。这种没心没肺其实就是职业化。
很多人其实往往都很难守好自己的本分，人性决定做到这一点其实很难。人都想摆脱目前的现状上升到一个更高的高度。当然这一点无可厚非。但是真正最终能够走得出来的人，往往在各个阶段都能守得住自己的本分。之前我说人的成就无法突破自己的思维格局，如果一个人格局高度都不高的时候，去做高于目前高度的事情是一件很滑稽的事情，所以很多职场人喜欢讨论参与一些公司高层的事情，高层的高度毕竟远高于你，用你的逻辑去判断那个层面的事情很难能够看得到事情本来的真相。所以在格局视野还不够高的时候多和一些段位比自己高的人学习，努力提升自己才是最应该去做的事情。人最大的问题是看不清楚自己到底处在一个什么样的水平，这也是很多人很难守好自己本份的原因之一。很多人对于超过自己格局见识的事情都持怀疑否定的态度，我觉得这一点很可悲。比如我对别人说一个二十岁的年轻人赚了很多钱，往往很多人的态度都是不相信，认为这是不可能的事情，或者是传销骗子之类的，就好像他们自己去骗人去做传销也能挣那么多钱似的。很多人总觉得有人在骗他，就好像他们有什么值得让人家骗似的。所以人有的时候真的很可悲。
我一直说人的成就不会超越自己的思维格局，所以很多人觉得自己生不逢时，或者有才华却得不到重用。如果真的去剖析，很多时候真正的问题还是在自己身上。彼得法则高度我们，在职场每个人都倾向于上升到一个自己无法胜任的位置，然后停住，所以很多公司最终都会走向平庸，因为每个岗位都是不能胜任的人。屁股永远决定脑袋，做好自己应该做的事情，与自己关系不大或者甚至都没有什么关系的，不要去参与。有年轻人问稻盛和夫自己的职业该如何规划，稻盛和夫告诉这些年轻人，最好自己恰好碰到的事情。今天看来，其实这就是守本分。在不知道该干什么之前，立足当下，把自己目前手头的事情做好就足够了。如果实在职场，就是做好自己的本质工作就够了。要记住屁股永远决定脑袋，不在其位最好不要谋其职，尤其是参与到一些比自己职位级别高的事件之中去，不出事还好，一旦出事，牺牲的肯定是你自己。这也是很多职场人必需守好自己本份的原因所在。很多人喜欢揣摩上级的心思，然后参与一些上级的事情，很有可能一旦出事，最后背锅离开的还是你，已经对于一个企业而言，高层的价值远远大于一个普通员工。生活亦是如此，努力把自己过好就足够了。很多时候其实只要开始改变自己把自己的生活过好了，就已经改变了世界。
