千秋伟业，人才为本。习近平总书记曾强调，“贤才者，国之大宝也，县亦然。古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也。” 知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”。当前，我们要做好新时代人才工作，“人才九条”就给我们提供了宝贵经验和深刻启示，各级党委政府要把人才资源开发放在最优先位置，围绕人才“存量、增量、总量”多向发力，为如期建成人才强国目标筑牢基础。
在管用并举中“盘活人才存量”。只有做好“建库管才、精准用才”，才能做到“心中有数、用才有方”，才能真正“盘活人才存量”。人才要底数清、情况明，就要建好“人才库”，建立以大师、战略科学家、卓越工程师、大国工匠、各级专家人才、党政人才、乡土人才等多类型人才动态台账，及时掌握人才存量,精准管才。“为政之要，莫先于用人。”这启示我们，实现我们的各项目标任务，关键在党，关键更在用人。各级党委政府要坚持不拘一格用人才，坚持岗位相适便是才，英雄不问出处，全面破除“四唯”现象，保障用人主体自主权。要坚持“扬长避短、形成合力、见到实效”的用才导向，建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，以“用人主体+人才自评+效益评价”三方进行综合评价人才，及时对用才的方向进行优化调整，确保人尽其才、才尽其用、用有所成。
在引育并重中“扩大人才增量”。进入新发展阶段，推动高质量发展，人才是第一资源，我们必须坚持“靶向引才、全域育才”，更加重视人才引进和自主培养，确保“人才增量”能为地方经济社会高质量发展提供强劲有力的人才支撑和智力支持。各级党委政府要把引进急需紧缺人才作为补齐人才短板、增强发展动能的重要抓手，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才引进政策，聚焦经济建设、产业发展、乡村振兴、社会治理等领域开展“靶向引才”，精准引进急需紧缺人才，形成具有吸引力和竞争力的引才制度体系。要走好人才自主培养之路，出台更加积极的政策培养人才，既要重视培养创新型人才、战略科学家、关键核心技术攻坚人才等“高精特新”领域人才，也要重视培养党政人才、乡土人才、专业技能人才、青年科技人才等“基干主力”人才，不断提高人才培养质量，全面提升各领域人才服务区域发展和国家战略能力。
在营造生态中“做大人才总量”。当前，许多地方在人才评价、人才管理、人才保障等方面依然存在不少的问题和短板，我们要有针对性做好“留才”工作，聚力打通人才工作中堵点淤点难点，构建全方位、全周期的人才服务生态体系，让人才在“良好生态中”不断壮大。各级党委政府要深化人才发展体制机制改革，重视解决人才面临的实际困难。在人才评价上，坚持“破四唯”“立新标”并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，做到不论资历、不设门槛。在人才管理上，要完善人才管理制度，向用人主体授权，积极为人才松绑，搭好干事创业平台，做到人才为本，信任人才、善待人才、包容人才。在人才保障上，要推动各项人才政策落地落实，在服务、支持、激励人才等方面出台更多有效措施，切实做到对人才政治上关爱、精神上激励、生活上关怀、工作上关心，让人才安身、安心、安业。
