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昨天中午听到秘书科小张被调到值班室的消息，让我吃惊，吃惊之余仔细一想，又觉得必然。

小张和我是同期生，他原来在家乡当公务员，不知道什么原因，要考到这里来当事业干部。我认识他时，他就是单身，至今仍是，自然不是为了解决两地分居。

这次他被调到值班室，忍不住唏嘘：如果当年他选择待在老家，应该会比现在好吧？

虽然这座城市比老家繁荣，工资比老家高，但不是迫不得已，从公务员选择到事业干部，怎么算都不是太明智。不说这里人生地不熟，关键时刻没有人帮忙说一句话，就说在这里要花一大笔钱租房子，就够塞心。

无论是经济待遇还是政治待遇，选择留在老家都不算差。

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我没有歧视值班室的意思，除非一入职就被安排在值班室，否则后期再被安排进去的人，多少有点失势的意味。

无论置身事外还是身处其中，人们都觉得那离“权贵中心”太远，像个“流放地”。

周先生还是公务员时，他的舍友小马在市直重要部门工作，是个大帅哥，长的像《越狱》的男主角，嘴巴也甜，很受女生欢迎。

头几年，他发展得还不错，从秘书科到综合科，都是服务领导的，提拔的机会很大。从那个重要部门重要科室出来的干部，多半都发展得不错。他到综合科时，我们几个关系不错的人还祝福他，结果到综合科不到半年，因一件事得罪了领导，马上被调到了值班室，八年过去了，至今仍没跳出来。和他一批的人都提拔了，而他仍然只是副主任科员。

像他这种情况，除非碰到贵人，否则很难有机会再出来了。为什么呢？因为从综合科到值班室，这里面的利害关系，内行的人都知道，不是特别严重的事，有几人会被这样对待？就算有领导想重新重用他，也得掂量权衡一番。

前年春节轮到我值班，大年初三赶到值班室加班，无聊得很，便和在那工作的一位大哥聊天。

那位大哥原来和我的领导是同一个办公室的，因为老实本份，在领导那里挺没存在感的。后来值班室缺人，领导就把他调过来了。

他自嘲：“小王（我的领导）都已经提拔为主官了，我还依然是普通干部，真是没法比呀。”

我只能安慰他，其实心里也是蛮感慨的：曾经站在同一起跑线上，多年之后已不能相提并论，值班室的人真的很容易被领导遗忘，提拔之类僧多粥少的好事大概很难轮得上。

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小张这次被调到值班室，推敲起来，和他的作事风格有关。

他负责公文把关、收发等，十分讲原则，原则到古板。

我不只一次听到别人对他的抱怨。主要有两个方面：

1.不变通。有时候当事人请他审核发布公文，十分着急，他愣是能挑出一堆刺来，然后打回去让当事人重新修改后提交，然后他再去走流程，等领导签字下来，估计黄花菜也凉了。其实很多着急的公文，可以先发出来，然后再补签。

2.不帮忙。他过于保护自己，生怕承担责任，凡是别人的事，他从不主动帮忙，别人有所求时，他也总得找到理由不予帮助。

虽然说“帮忙是情份，不帮是本份”，但也要看情况，机关最讲究团结协作，该出手时也得出手，不想担责任，话可以说得漂亮点，于人于己都有好处。

他屡屡拒绝他人，外单位的人都受不了，更何况同一个科室的人？

时间久了，同事们有意见，到食堂就餐从不招呼他，领导也都会看在眼里，大概听到的也不少，权衡利弊后，就把他调到值班室了。

值班室的工作与人正面打交道的机会很少，主要是接听电话，记录诉求，分派给职能部门，然后回收意见并反馈。

也许领导觉得那个岗位更适合不知变通的他吧。

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通过小张这件事，也给我提了两个醒：

1.工作要灵活知变通。讲原则是好事，但有些时候，特别是不会造成实质性的损失、危害时，做事可灵活一些，制定原则的最终的目的也是做好工作，而不是将原则放大。

2.与同事要处好关系。小张工作已经很多年了，仍没学会融入集体，将自己保护得像刺猬，最终伤害了自己。

同事之间有利害关系，但面子上总要过得去的，特别是对无欲无求的人来说，完全没必要把关系搞僵。无伤大雅时互相调调侃、帮帮忙，有钱有闲时一起吃吃饭、喝喝茶，多多少少能精进彼此之间的感情。这样的好处不言自明，关键时刻不说有人帮忙吧，至少不会落个落井下石，哪怕被调到不被重视的岗位了，也会有人记挂，寒冬里总会有一丁点温暖在吧！