从学员转为带班后，我惊奇的发现，原来不止曾经的我测出目标力时觉得很惊讶。大家把拥有目标力理所当然的理解为应该很会拆解目标，很会聚焦目标。
然而，大部分拥有目标力，且没有刻意练习的话，基本上是不具备设定目标和拆解目标的能力，甚至一直在完成别人设定的目标。
因此，拥有目标力并不等于拥有设定目标的能力。
一个完整的目标设置，由三个层次构成，缺一不可。
1.指引方向的意义目标
2.为方向确定标准的成果目标
3.围绕成果的72变行动目标
意义目标：鼓舞人心，是行动的源动力，如果没有意义目标，只有成果或者行动目标，则会让行动失去节奏感。
为什么一定要有意义目标？
意义目标是你最终希望实现的抽象状态或者影响，让你能一直拥有激情。
我们一说到意义，就会想到这是一个很伟大的事才叫意义，比如救死扶伤，锄强扶弱，帮助他人。但是，其实意义对于每个人来说都是不同的，都是分阶段的。就像马斯洛的需求层级一样，每个人的人生经历不同，所处的需求层级是不同。意义目标也可以是很平凡，很普通。比如我希望生活质量有所改善，我希望每天都开心，我希望家庭幸福美满，这都是意义。
延伸体系：
