整木定制这个行业，关键在于定制。为什么这么说？因为每一个客户家的方案。不管是空间尺寸，产品材质、还是风格偏好……等等所有的一切关键要素没有办法统一。换句话说就是，整个市场的需求都是非标化。非标化意味着什么呢？意味着不能够规模化量产，最多最多只能做到模块化生产，而且这些模块也不是一劳永逸的，淘汰率和出错率都特别高。

我有测算过，平均每一个整木订单的深化图纸和拆单文件，少的有几千个多的甚至几万个数据，所有的数据必须精确。由于非标化的结果导致我们只能手工输入。也就是说理论上每一个整木订单有几千个甚至几万个潜在的错误等着你去犯，理解我的意思吧！每一个错误都对应着相应的返工成本，会计成本和隐性成本。会计成本就是明面上看得到的损失。还有看不到的机会成本，因为你失去的客户再也不会回来了。

由于市场的非标化导致没有办法规模化量产，不能量产进而导致刚性的人才需求。而且，这个所谓的刚性人才，不是随便一个普通人就能够做的。他不但需要懂得设计，还需要懂得工艺技术，更重要的是能够洞察人性，懂得沟通的艺术。也就是说，需要一个多维度综合性人才。

在当今的人才市场，大家都知道设计师有很多，木工师傅也有很多，但同时即懂设计又懂得产品工艺尤其是木工工艺的那就不多。毫不夸张的讲，用凤毛麟角来形容都不为过。

一个稍微成熟的整木设计师，至少需要在工厂实习一年以上，从量尺做方案到拆单下料，再到车间生产，所有全部的流程要摸透。现实情况是，做个报价有遗漏，深化图纸拆个单，尺寸错误，颜色错误，材料错误，结构错误，到了工地安装的时候，缺胳膊少腿，装不上，等等一系列的问题。这是目前绝大多数设计师每天工作的日常。

给大家讲一件真实发生的事情。之前我在工厂做的时候，有一天老总请我们几个设计师去吃夜宵？你懂吧，老总请我们吃夜宵。酒过三巡，老总跟我们其中的一个同事算了一笔帐。他说，你在我公司干了一年所犯的错误造成的损失起码超过100,000块钱以上。当时，这位同事赶紧拿起一只杯子，一只喝光了个杯子再喝了一口。这位同事比我先去这家工厂，之前一个人独揽整个设计部一年多。我不想评价谁，我只是客观地描述目前整木设计师这个行业。这是真实发生在我身边的事情。

最近我在知乎上见过一个帖子，给大家看一下。

这个帖子的标题叫做《关于室内设计师与全屋定制设计师与整木定制设计师的发展》这个标题很宏大哈。这个设计师入行有四年了，他原来是在一家大的装修公司做然后后面跳槽去了一家小的公司，但是这家小公司的老板给客户介绍的时候呢，都是用，我们设计师是从某某大公司出来的进行包装。但是这位设计师他知道自己的水平呀，所以常常感觉到无地自容没有半点的自豪感。

后面，他也了解到整木设计师收入挺高的，于是，也想要转行做整木设计师，但是苦于没有渠道啊。关键是自己没有这个水平啊，不是想做就能做的，所以，他想要找一份这样月薪过万的工作，即使要花一到两年的时间来学习都Ok的。他指的这个月薪过万是完全做得到的，这也是目前整木设计师的普遍工资水平。拿得多的时候20,000块钱也不是什么很大的问题。只要跟对了路用心学，不需要两年的时间。当然，要是没有人手把手的教，你自己一个人慢慢的摸索的话，两年时间是远远达不到的。

2019年，也就是去年有一个大学生设计师，在网上吐槽。标题叫做《一封来自入行五年整木设计师的来信》这位兄台被客户一遍一遍地要求改图纸，改到第42遍的时候终于没有忍住在客户面前崩溃哭了。你看他的表述，一天晚上两个客户三更半夜四处催图，只好周五加班到周六，7:00画好8:00提交，9:00睡觉十分痛苦。10:00回复推翻九成，八条短信七个电话，竟然要六处调整五处删除，限四个小时内更换三种材料，周末两天只睡了一个小时——好惨！

这种事情你如果说全怪客户奇葩，设计师一点问题都没有，我是不相信的。我做了那么多年这种情况我也遇到过，只不过我修改的次数可能比他稍微少那么一点吧。这不重要，重要的是我的客户最后都成了很好的朋友。我生活中遇到的其他问题她都支持我，有时候还会用钱支持我，这是真的。以后你们就会知道，我是怎么做到的哈！

总而言之整木设计师这条路，在没有前人的荒野中，每一个人都在用自己的肉身趟过一条一条的血路。所以，我们应该站在巨人的肩膀上用前人的经验做为自己的阶梯。

这就是我们这套课程存在的意义和价值所在。那么接下来我们应该怎么学呢？

在之前的课程大家看我学了很多东西，觉得我是不是有什么不一样的高效的学习方法，你别说还真有。我们先来看一下，平时我们学习一项技能的时候，人们的态度是怎么样的？从小老师就教育我们应该怀着空杯的心态，学习学习再学习。要持之以恒简单的事情重复做对吧，总有一天能够到达成功的彼岸。这是绝大多数人学习的常态对吧？

那——我的学习方法有什么不一样呢？来看一下。还是学习学习再学习，诶——怎么……也没什么不一样嘛？先别急……我的意思是先学习好好学习的方法，然后再学习。你说这不废话吗？学习当然要讲究学习的方法，谁还不会。真的吗？我们来看一下目前我们市面上的一些教程或者说课程吧。

这是我在网上随便找来的几个教程截图？没有刻意的挑选，清一色都是这个样子。我知道你们还是没觉得这些教程有什么问题。光看这些教程目录其实都很好，很详细也很系统。在我看来，这也恰恰是问题所在。他们的共同没问题是没有站在客户的角度来想问题，他们只站在自己的角度来设计这个课程——作者想要教什么东西出去？

如果我们站在客户，也就是学员的角度再来仔细的看这些教程你就会发现。其实有很多内容学员是不需要的，即使需要的东西也不需要费一节课的时间讲那么久。一条弧线一条曲线一个工具命令，其实也就是几秒钟就搞定的事情，何必要浪费一节课了。

为什么说有很多内容学员不需要呢？二八定律在哪一个领域都适用的。一台手机有80% 的功能，老百姓是用不上的。你说我们是整木设计师，我们要成为专家，我们当然需要全面系统的知识。是这个道理，我也赞成很欣赏你这种系统研究的精神。那么问题来了，请问你打算花多少时间把所有的系统知识掌握呢？请注意，我说的是掌握哦！光停留在嘴巴上是不行的。

给大家看一个权威性的研究。

这是一位世界脑神经科学家，也是美国国家科学院院士，他曾经对人类大脑做过一项研究。这个研究的结论太长，我把它总结归纳了一下。大概的意思是：习得任何一项新技能，大脑神经细胞需要建立亿万个新的神经细胞连接，而巩固这些新的连接需要6个月。这个时候如果有人练了5个月在快要跨越瓶颈期的时候突然放弃的话，大脑会遵循“不用即废”的原则把它弃掉，后面如果想要再“捡”起来，需要重先再练6个月，并且这个时间会随着年龄的增长越来越长。

也就是说人的的大脑遵循用进废退的原则。掌握的东西你如果不去用大脑会把它清掉。这也就解释了为什么我们掌握某个设计软件后，如果不去用，过一段时间你会发现很多命令都已经忘记了。还有一个现象是，大家有没有自嘲过。出了学校之后，之前学的很多东西都已经还给老师了。现在你知道了，你这句话其实是有科学理论支撑的。

好了，现在终于可以亮出我藏了半天的所谓的学习方法了。

我的学习方法遵循最少必要原则，奥卡姆剃刀原理——如无必要，勿增实体。所以我们的策略是。不拘小节，直奔大师。当然这个大师在这里边它指代的是一种特定的一种情境，这个大师不一定是指一个人了，而是你的最终目标。

打个比方，我们学习CAD是为了画一个完整的产品。比如说一个柜子，一个背景墙。我们就直接去画这个柜子画这个背景墙。等我们这个柜子或者背景墙都画完了，你说那些一个直线啊一条弧线啊一条曲线啊，偏移，镜像，阵列……等等这些命令不就都掌握了吗？大家懂了吧。

我们设计的这套课程，直接从整木设计师每天的日常工作入手，我们假定你接到了一个别墅整装，然后，我们就手把手的带你走完整个复杂的项目过程。

我们从你要去工地之前的准备工作开始，然后到了工地如何与客户沟通，了解客户需求。如何判断现场，测量现场，注意事项，制作方案，图纸深化，工程报价，解码拆单，车间对接，安装售后……等等所有的过程走一遍。当你能够完成一整个复杂项目，所有的问题都在这个过程当中暴露了出来，在发现问题和解决问题的过程当中，把这些知识技能全部给内化在你的身体里面。整个过程像打仗的急行军一样，在实践中学习。这就是为什么我们这套课程叫做特训营的由来。

现在可以给大家看一下我设计这套课程的提纲，大概浏览一下。

终于到了第三个环节，我们这套课程会交付给大家一个什么样的结果？

我呢，把设计师分成了不同的段位，以此来衡量一个整木设计师的水平。一共有五个进阶，外行，入门，菜鸟，专业和资深。

我们来看什么样的水平是外行？

整个过程我们都会以这些标准来检验学员的学习成效。后面我们会设计针对性考试题库对学员进行考试。至少需要达到专业等级以上才能够毕业，才给予颁发毕业证书。

可能有的人会问为什么不是达到资深的等级才能毕业？问这个问题的人可能对资深这两个字有什么误解？首先，资深的意思是资历年限要长，你现在刚刚学习哪里来的资历？

其次呢，记得我前面讲得最少必要原则吗？学习任何技能，你需要找到这个行业最关键的几个知识点，然后快速的掌握它，你就可以超越80%以上的人。

比如说你要学习拍照。你只要掌握了角度，构图，光线就可以超越80%以上的人。学习设计，你只需要掌握黄金分割和留白就可以超过80%以上的人。学习英语口语，你只要发音的方式尽量靠后，嘴巴尽可能地张大，就可以超过80%以上的人。你不信是吧，我可以示范一下给你看。

大家看一下第一个字母平时是怎么读的？

所以我们的策略是什么，站在巨人的肩膀上用前人的经验做为自己的阶梯。！用最少必要的原则，找到这个行业的关键知识点，！并且快速的掌握它超越80%以上的人再来拼天赋。

我们做培训教育的职责，就是靠我们扎实的专业知识和理论体系的高度来托起学员的成长。这才是真正的教育培训。

总而言之，达到资深的等级更多的要依靠学员自身的学习能力，靠后天的天赋养成。等大家毕业之后我们会建立一个群，大家在平时工作生活中遇到的问题，我都会在群里面给大家解答。除了我之外，也会有这个行业的高手精英来为大家出谋划策，我们一起共同进步成长。