这是查理·芒格《穷查理宝典》有关人类误判心理学的第12、13个心理：过度重视自己、过度自信。我觉得它们之间相关性很强，所以放在一起。
过度重视自己
人们总是容易过度重视自己，会倾向于认为自己拥有的东西更好，并会偏好跟自己相似的人待在一起。
关于此，有个心理学概念叫“禀赋效应”：
人们做出决定之后，就会觉得自己的决定很好，甚至比没做出这种决定之前所认为的要好。
“丢钱包实验”
这是心理学的一个实验。实验的结果表明：如果捡到钱包的人，根据从钱包里找到的线索发现失主跟自己在某些方面有相似性，那么，归还钱包的概率是最高的。
芒格对此说：
相似的人组成的派系群体总是人类文化中非常有影响的一部分，甚至在我们明智地试图消除其最糟糕的效果之后仍是如此。
这也就是所谓的“物以类聚，人以群分”。
甚至，当一个群体、组织里已经容纳了很多水平低下、品德败坏的人，而且持续的时间已经很长，那么，当中产生的很多问题，很难被扭转。包括，当中有影响的人会通过打击那些真正优秀的人，只是为了保住那些能力更低下的人。
芒格说：
我们这个文明社会中最有用的成员就是那些发现他们管理的机构内部出现问题时愿意“清理门户”的负责人。
过度自信
古希腊演说家德摩斯梯尼说：
"一个人想要什么，就会相信什么。"
因为人们过于重视自己，认为自己的东西就是好的，所以，在自己想要某样东西时，很容易会过度自信的去做一些判断。
彩票、竞技项目中的过度自信
研究发现，在买彩票时，如果号码是买家自己挑选的，那么相比号码是随机分配的而言，他们下的赌注会更多。而实际上这两种情况的获奖概率显然是一样的。
又如，如果有人喜欢某项运动，例如足球，那么当他们觉得对各个球队的情况比较了解时，会很自然地去买体育彩票。
再如，在一些竞技项目里，人们会倾向于挑选那些实际水平比自己高很多的选手。
不要高估自己的面试印象
芒格说，他在担任某个学术委员会的主席时，试图说服其他人不要对求职者进行面试，而只要看其书面申请材料里显得较优秀的人就可以了。当然，得到其他人的反驳，并被指不尊重学术。而芒格的观点是：
学术研究表明，从面试中得来的印象，其预测价值很低。
根据这个观点，当在面试中碰到的是能说会道的人时，一定要小心，不要太相信自己的印象。
“托尔斯泰效应”
按托尔斯泰的观点，很多恶贯满盈的罪犯并不会觉得自己有多坏。他们通常认为：
1、他们并没有真正犯过罪；
2、基于他们过去糟糕的处境，包括面临的生存压力，他们所作出的行为，完全应该得到理解及原谅。
事实上，我们在生活中会遇到这样一类人：他们在做错事后，把其自身贬得一文不值，诉说自己多么的不容易，有着太多的问题，并且也为此做了努力，只是结果还是这样。所以，需要得到谅解。甚至会让我们产生一种幻觉：如果不原谅他们，似乎是我们的错。
这种人，是用“声称地”忏悔来拖慢他们实际地行为改变。芒格说，这样的人，应该把其当做是品德有问题。
应对过度重视、相信自己的对策
抵抗这个倾向是很难的。
1、把对“人”的关注转向对“事”的关注
因为我们天然地会认为自己以及跟自己较亲密的人就是好的，所以，当面对要去评价我们自己及亲人朋友的行为时，少想我们这个人，而去想行为本身对应的这个“事”。包括，可以回顾过去有没有类似的事来作为评判的依据。
2、借助概率论
芒格说，较好的办法是通过学习，习惯性地应用费马和帕斯卡的概率论。
只是借助自然进化到我们大脑的经验法则很难应对各种问题，所以，应该要刻意通过学习，增加应对的可能性。
芒格对此说了个类比：
好比你们想成为高尔夫球员，你们不能使用长期的进化赋予你的挥杆方式，而必须掌握一种不同的抓杆和挥杆方法，这样才能成为好的高尔夫球员。
过度重视、相信自己的益处
芒格并无一味否认这种倾向，而是肯定了其好处。
因为现实生活中，很多成功的人正是来源于他们的过度自信。
就像，在阿里巴巴还没有像如今这么风靡时，马云各种自信的言语会被人解读为“传销”、“忽悠”。但是，现在往回看，如果没有这样的自信，说不定我们看不到如今的阿里巴巴。
有句格言是这么说的：
“千万别低估那些高估自己的人。”
芒格认为，高度的自我称赞要比虚伪的谦虚好得多。
“骄傲”是一个被低估，甚至被诋毁的一个词。现实情况是，如果有人能够在不断的行动中积累起各种成功的事件，由此持续地夸奖自己，那么，会形成一种因为自己值得信赖而产生的骄傲。芒格说，这是最值得钦佩的骄傲。
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