说一下自己离职时候踩过的坑。

因为国企手续比较繁琐，所以提前就咨询人力资源和信息化离职流程，在电脑上提了设备转让流程、账户注销流程，离职流程，因为需要审批的领导多达二十多位，所以基本上每天都需要关注一下流程到哪了，遇到长期没批的就打电话过去催一下。

最后在审批离职手续时候，按经验得一周才能批完，所以就提了4天的年假，离开之前把年假休完，然后委托同事帮忙看着流程。

结果就踩坑了，流程走到人力资源处时候，那位处长一直没有批，后来等了几天还没批，同事就打电话过去了，结果对方说需要先写书面离职申请，找领导签字后交给他他才给批流程。

气的我在山东休假的时候火冒三丈，且不说之前问流程的时候没有告知，现在流程卡到他那里好几天了也不说，电话打过去催了才说缺这个少那个，那这周不白耽误过去了吗，干个活这么拖泥带水的呢。

好吧，不要得罪前领导是原则，人在屋檐下，万一人家就是卡着找个理由不让你走，不就更麻烦吗，写吧。

第二个坑来了，我原计划自己写个文字稿发给同事，让她手写然后给交过去，结果又告诉我，必须得本人写，不然本人就写个委托书寄回来。咋这么费劲呢，好吧，那别弄了，下周我就回去了，我自己来弄吧。

结果，郑州疫情爆发了，所有外地回去的人都要做两次核酸才能上班，然后又在家呆了一周。

终于上班了，写辞职申请，找人签字交上，他给批了，进入下一个环节审批。

不禁一声叹，国企真的是繁琐，况且流程混乱，每个人只管自己的一部分，你想顺利辞职都要踩还几个坑，那一刻我想根据自己踩过的坑写一份流程流程给人力资源，以后再有人离职就不用再踩坑了，后来因为账户已经注销了，素材不全，每个人情况还不一样，所以就只能自故自己了。

总结一下吧，如何优雅的离职。

一是提前写好离职申请书，因为主动离职和开除是不一样的，人力资源也需要这样的流程。

二是做好交接，百分百的全交代，甚至把交接人教会了再走，并且将资料整理好了再移交，最好列个清单，这样领导对你也更加信任，也不至于人走茶凉落井下石。

三是告知领导离开的大致时间，让他有时间准备，不要突然告诉他第二天就办完要走了，他会措手不及，领导最关注的还是你走了你这一摊工作怎么办。

四退群，先征求领导意见，为了不打扰同事内心静默的离开，还是有仪式感的离开。在领导同意的前提下，在群里发一段感谢的话，再发个红包，然后自己退群，不要等着领导踢。这样同事会觉得你会办事、懂礼貌，加深对你的好感，领完红包后你还会收到很多送别祝福，所以也是很温馨的一件事。大的工作群可以这样，小工作群直接退出即可，私交的姐妹群和兄弟群可以留着。

五是删掉与工作相关的聊天记录和图片资料等，谁都不希望你把商业秘密带出去给竞争对手，保守上家单位秘密，不仅能赢得上家单位的尊重，还会更加得到下家单位的信任。