时光荏苒，白驹过隙，转瞬间2018年只剩下一个半月的时间。这边厢还在发愁候选人在哪里，那边厢又在准备人力资源管理师的考试晋级。毕竟这年头在职场混，没个证书傍身，怎么好意思说自己是专业搞人资的呢。
然鹅，很多HR却在疑惑：人力资源管理师考试都取消了，还考证干嘛呢？人力资源管理师证书含金量如何？人事都是看经验的，证书含没什么含金量，考了也没有意义吧？
但也有很多人都在疑惑：“人力资源管理师考试既然已经取消了，为什么还有这么多机构在招生呢？”
于是众说纷纭，有人说取消了，有人说没有取消。小编之前也看到新闻说取消了，可为什么还有这么多人考试呢？而你去问培训机构，培训机构也说不清楚到底人力资源管理师考试是否已经取消了？
带着问题，小编搜遍了全网，终于把这事给弄清楚了，各位想考试晋级的看官们可得仔细阅读了。
1、人力资源管理师考试和注册人力资源管理师考试是两个考试。人力资源管理师不等于注册人力资源管理师。
2、人力资源管理师考试没有取消，取消的是注册人力资源管理师考试。根据国务院2016年1月20日发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》（国发〔2016〕5号)，取消注册人力资源管理师认证。
那么，人力资源管理师和注册人力资源管理师到底有什么区别呢？为什么取消的是注册人力资源管理师，而不是人力资源管理师考试呢？
1、认证机构不同。
人力资源管理师由中华人民共和国劳动和社会保障部（俗称人社局）颁发证书，而注册人力资源管理师由国家发改委组织，国际认证协会认证的项目。
一个是国家人社局认证，一个是经过政府承认的民间协会认证的。
2、证书不同。
人力资源管理师考试获取的是《职业资格证书》，类似大学本科毕业证大小，是册子的类型，不同级别证书颜色不同，有人力资源部的钢印。
职业资格证书
而注册人力资源管理师考试获取的是《注册人力资源管理师职业资格认证证书》，就是一张纸加个封壳，证书和壳子可以分开，类似荣誉证书的形式。
注册人力资源管理师职业资格认证证书
3、考试级别不同。
人力资源管理师分四个级别，注册人力资源管理师分三个级别。
好了，终于搞清楚人力资源管理师到底有没有取消的事情了。那么，到底人力资源管理师证书的含金量如何，有没有必要报考人力资源管理师呢？这要从人力资源概念的引入谈起了。
早期，中国的企业是没有人力资源这个概念的，现在人力资源领域的很多职能由公司的人事部、行政部或办公室主任一类的角色担任。直到20世纪90年代，人力资源的概念才开始从广州、深圳等发达地区引入，很多企业才开始有了人力资源部。
随着人力资源管理理论的引入，传统的事务性的人事工作开始慢慢转向人力资源管理工作。国内的企业越来越重视人力资源管理，而人力资源管理师作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书，又是由国家专业机构认证颁发，同时较高级别的证书还可以作为中级职称，其含金量是不言而喻的。
小编认为，对个人而言，人力资源管理师证书有很多好处：
1、人力资源管理师不是单纯靠死记硬背就可以考过的（运气好除外），尤其对二级或以上证书，很多需要有实践经验才能理解和认同。理论源于实践，又能指导实践。掌握好系统的人力资源理论知识，有助于解决人力资源工作中很多想不通，不明白和难以理解的事情，是促进自己的成长。
2、企业越来越重视人力资源管理，有些公司甚至在招聘JD中直接要求具有人力资源管理师证书。所以，拥有证书就拥有更多选择的机会。
3、人力资源管理师考试可以让你有机会接触和认识到许多同行，拓宽同业人脉。而人脉就是资源，资源就是财富。
4、对于上海来说 ，二级以上人力资源管理师证书可作为中级职称，能够为居住证积分加分。
5、很多HR做到最后都慢慢的转型做咨询或者培训行业，拥有专业证书可以为将来转行奠定基础，积累资本。哪怕你经验不够丰富，但是你有响亮的标签，也能比别人快速的转行，愉快的捞金。
综上所述，你觉得人力资源管理师证书有没有必要报考呢？欢迎评论留言，说出你的看法。也可以和我一起探讨考证的历程哦！
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