1、问题导向
问题是理想与现实的差距。当前工作、学习生活中遇到了什么困难，换个角度想问题，把有这么多困难不知如何下手，或者大家都这样我也这样的思想改变过来，而是问自己对现在的自己满意么，如何一步步做直至问题解决。这是一个暴露自身问题的过程，也是自我成长的开始。
2、对标思维
找到了自己的问题，那这些成功的人是如何解决的，多找几个这方面的专家，不要局限于现实生活中，历史上书本里都有，因为我们个人遇到的问题，成功的人也会遇到，不用从头开始摸索到处碰壁。
3、换位思考
针对某个具体的问题情境，每个大佬的思考角度不同，我们要通过角色变换来看看他们所处的困境，假如在他们的那种情况下是如何思考应对的，梳理出不同情形下的解决方案。
4、博采众长
吸收各大佬的解决方案，并结合自身特点进行学习，形成自己的方案。
5、设定目标
有了解决问题的思维武器，我们就要设定具体的目标，多次尝试微调合适个人情况的目标难易程度，不要太容易也不要太难。
6、正向激励
当目标有点困难时，就向下降低一个目标要求，捕捉自己微小的改变，这是形成正向激励的关键，因为坏的习惯不是一天就养成，好的习惯也不是一天能够达成的，这是量与质的关系。
7、反思迭代
记录自己的变化，优化自己的方案，循环操做才能越走越远！
建议：
完善自己工作、生活的常见问题集
弄清自己应该掌握的哪些技能
把问题转化成书面语便于他人理解，用大家易接受的形式使它实现标准化、体系化
