为持续优化村级带头人队伍，全面筑牢村级党组织战斗堡垒，推进村党组织书记后备力量培育储备三年行动深入实施，隆德县“从严、从实、从优”落实村党组织书记后备力量储备三年行动，确保村“两委”换届人才充足、衔接有序。
固本强基、根本固者，华实必茂。基层党组织是党的执政基石，是党的全部工作和战斗力的基础，也是为民服务的“最后一公里”。打通最后一公里的重要举措，就是要突出党建引领，找准为民服务的关键点，群众的需要在哪里、盼望在哪里，党组织和广大党员干部的脚步和行动就跟进到哪里，点对点进行突破，坚持把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒，持续巩固基层治理成果成效。同时，也要加强党组织自身建设，及时固本培元、补钙壮骨，深研与基层治理相关的条令法规，吃透上级文件和会议精神，真正掌握基层治理的好方法、好举措，用实实在在的行动回应基层所想、群众所惑、百姓所盼，迈稳实干步伐，让基层治理各项政策落地生根。
严选人才、建强队伍。隆德县制定印发了《隆德县村党组织书记后备力量培育储备三年行动工作方案》，明确了村党支部书记后备力量正面清单和负面清单。村级党组织根据民主推荐情况，对照“清单”，坚持“双好双强”，在好人中选能人、在能人中选好人，重点在现任村“两委”成员、青年人才党支部中选拔18—45周岁之间，具有大专及以上学历的后备干部，再由县委组织部把关审核，会议研究确定后备力量人选。基层工作千头万绪，直面广大群众，拥有一支高素质专业化、敢担当善作为的过硬干部队伍对基层来说至关重要。隆德县委组织部以党建为引领，以建强队伍为抓手，持续优化选育管用工作，善于“选”、用心“育”、强化“管”、大力“用”，将奋发有为、敢抓善管的干部选拔出来、使用起来，为乡村事业振兴发展提供澎湃动能。
培育锻炼，提升储备质效。各乡镇党委实行“班子成员+村书记”帮带制度，“一人一档”建立村党组织书记后备力量成长档案，将后备力量培训纳入村干部培训计划，通过定向培训、定岗锻炼，围绕政策法规、农村实用技术、乡村治理等重点内容，开展“分类式”“分级式”全覆盖培养。出台相应政策支持村党组织书记后备力量创办领办新型经营主体，鼓励以入股、租赁等形式使用农村集体土地发展农业产业。同时，持续加大本土人才培育和青年党员发展，全面提升培育储备工作质效。
从优管用，确保扎实推进。隆德县实行村级后备干部动态调整机制，坚持能进能出原则，结合村党组织书记进退留转和后备力量培养使用情况，及时发现并补充后备力量，确保动态充足。坚持成熟一批、使用一批，在村党组织书记出现空缺时，优先从德才兼备、实绩突出、群众公认的在库后备力量中选配；暂无村党组织书记空缺的，注重将其选拔为村“两委”其他成员，并继续作为村党组织书记后备力量进行培养，确保村党组织书记后备力量培育储备工作扎实有效推进。同时，也将持续完善村干部激励机制，进一步完善容错纠错机制，给予干事创业出现失误的村干部以纠错机会，完善考核体系，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的基层政治环境。
