看到这个题目，感觉真正有挑战的是需要【快】且得【有效】，刚好结合最近学习的知识启发总结分享三点【心法】，希望对大家有点小启发。
️【Yes…and…】是获得认同感的关键公式
我参加第一次培训就是用即兴喜剧的方式破冰，其中核心关键点就是Yes…and…这句话。想要表达的是：你想获得对方的认可与肯定，首先去认同对方，并且顺着对方的建议往下说，这样沟通更加容易持续。我就用了这种方式，组织一个小组会议，既高效沟通了问题并且输出解决方案和行动步骤的关键点。很多会议沟通不下去，就是别人总想推翻别人的建议，觉得自己的最好，但其实综合大家建议的最终方案可能是最完善且容易推动的。
️ 【不是憋大招而是小速胜】 及时行很重要
很多时候刚加入一个团队或者组织的时候，总想着说要憋个大招，因为我们都被「不鸣则已，一鸣惊人」影响了太久了。但其实策划一些小的胜利效果可能会更好，这是提升信心以及士气，增加影响力的关键。
️ 【我们终其一生不过是要：被看见】加大曝光度不做小透明
或许不一定100%准确，但我觉得很有道理。有句老话「眼不见，心不念」如果你都不能被看到，更不容易被想起，所以出镜率很重要呀，先被看见才有被认可的机会呢。所以史蒂芬柯维说【积极主动】是高效能人士成功七要素之一，也不是没道理的。
