人跟人的关系真的是一件很飘的事，稍微有点点小事，那种人与人之间的缝隙就能被感知到；

朋友小君分享了一个有关在职场中的小故事；

小君那天跟她的上级聊天还挺愉快，小君本来打算过年提前半天回家，她上级就说送她半天假，不用写请假条了。（小君平时工作量很大，也许上级是想送个人情）

但由于工作一直比较忙，忙不过来时会感觉压力很大，并且今年的涨薪也比较少。这个时候心身疲惫，心情难免受影响，心情不好整个人情绪很低落也不爱说话了。

这时她不知道是她上级对她这种状态不满意了，还是心情低落影响了工作的氛围，总之就是感觉跟上级的距离突然变远了。

因此上次她上级说的送她半天假，也就不敢当真，觉得关系变得紧张了。

所以马上放年假了，小君也没把上次的事放在心上，也像往常一样写了请假条。

这时她的上级就觉得小君有点大题小做，或者说有小脾气了，明明前面说了送半天假，你还又写单。

其实还挺能理解这种情况的，对小君来说，请假写单是正常流程，那么至于上级怎么批是上级的事，从事件角度确实如此；

并且小君并不想自己的工作行为受到关系上的影响；其实内心深处是会有种不安全感，是关系的变化而影响自己的行为。这是小君所不能接受的。因此任何事情都表现的很理性，尽可能不受与人的关系来决定自己的行为。

其实小君背后还有一个恐惧与不安，那就是感受到自己工作中是个球员，总是在接球，而身边还有一个裁判，随时可能对她的工作表现、态度、状态出“黄牌、红牌”。因此这种小心翼翼让她理性、分明。

可为何她上级会觉得小君不懂事了呢，这其实是只站到自己的角度，内心深处会觉得小君并不相信他的话，没有感受到信任，可能感受到被疏远。

一想到这个话题，就会想起才女张爱玲，她的文字把人与人之间的缝隙感写的淋漓尽致，虽然大都是写的男女关系，但人与人的缝隙感并不受限；