转自公众号：南山麓

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个人成长，是一辈子的事。要成长的方面很多，分身乏术。有人需要自己一遍一遍又一遍的去受伤后才能成长，有人只需要看清别人的成败就能成长。

希望我们都能用最小的代价，获得最大的成长。这也是标题“取巧术”的初衷。

有人花20分钟就能内化文中写到的经验，有人可能花20年时间都难以悟到。

本文分三个章节，分别是：面试陷阱、择业要点、职场捷径。建议按顺序阅读。

个人成长，从第一次面试开始。

01 面试陷阱

职业中介：在多数城市找工作，你的简历挂在网上，联系你的人90%是职业中介。

为什么是中介联系你？因为站在企业的角度，筛选简历属于事务性工作，外包给中介的成本更低，而且中介筛选简历更专业。

职业中介群体里，大多数是比较专业和负责的，但不乏一些专职骗取求职者中介费的。他们挂一些高薪、大厂的诱人广告，等你投简历，然后联系你去面试，面试时收取中介费、体检费、车费、服装费…，然后随便带你去一个地方工作，最后你自己不去，费用就不退了。更有甚者省略带你去看工作场地的步骤，直接弄个体检不合格。

职业培训：看到一些诱人的招聘广告，过去面试不收费用，很轻松就感觉面试成功了。最后面试官会告诉你，还缺少某一项能力，如果有这个能力，你的工资可以上升一个段位。

或编程能力，或美妆功底…面试官会告诉你去哪里培训，报名费是多少。没钱？没关系，帮你借网贷，等你工作后再还钱。

看得见的“工作”，看得见的“培训”，看得到的“收益”，心动不？先学习提升自己吧。

等你学完，你发现工作还是要重新面试。原先的面试官竟然是培训机构的招生顾问。

加盟事业：一些招聘广告很诱人，面试也简单，还提供免费培训。培训过程中告诉你自己创业要比打工好，只要买多少产品，就能成为某级别的代理。产品的销量很好，你看谁谁谁，代理了三个月就提车了，谁谁谁一年就升大区总监了。一切好像都那么简单，然后你借了一笔钱，成为某某级代理。一个月后，你发现产品一件都没卖出去。最后明白自己不过是个消费者。

只是配角：一些招聘广告写的很好，岗位要求不高不低，职业晋升畅通。于是你投了简历，过去面试。面试时你发现第一轮初试是集体面试，每个人有三分钟的时间展示自己的才华。第一轮后，你感觉自己一定能在同批面试的人中胜出。第二轮是单独面试，比较顺利。除了你要求的薪资，面试官没有直接答复外。面试官让你回去等通知。

你没有直接回去，借用了公司的洗手间出来后，你发现有两个在第一轮表现并不好的人，可能在进行第三轮集体面试了。

你明白了，面试官不过是让你成为了其他求职者的参照物，当了一次配角而已。

免费顾问：一些招聘广告写的很高级，薪资也正常，职业前景很好，公司背景也不错。于是你投了简历去面试。面试官问你的问题相当专业，甚至直接拿公司实际的问题让你提出解决方案。面试持续了三个小时，双方都聊的很愉快，结束时，面试官让你回家等通知。回家的通知几乎是等不到的。后来你想明白了，不过是给别人免费当了半天的顾问。

……

小结：面试的陷阱很多，需要我们多留些心眼。看到单个心仪的职位了，不要着急投简历，先看看这个发布信息的账号主体名称是什么，都发了哪些信息。再通过国家企业信用信息公示系统（或者企查查、天眼查）查询一下企业的基本信息。然后还可以在百度上搜索企业名称，绝大多数企业都会有人评价。综合评估后，再决定是否要投简历。

面试前先看看HR发送的企业地址与国家企业信用信息公示系统的地址是否一致，不一致的要留个心眼，可以在面试的时候问问情况。去面试之前先看看面试地址附近是否有其他公司，是市区还是郊区，尽可能选择去稍微热闹点的地方，安全。太偏的公司就别去了，赌不起。

进入面试办公室前，也顺便看看公司成员都在干什么，发现不对劲的，赶紧离开。面试前就收费的、押身份证的、要押金的，趁早走。面试时可以多说看法，多发现问题，但是少讲方案。

还有就是要多面试了，面试中适当反问面试官问题，在面试中积累面试技巧。

02 择业要点

关于工作，查理·芒格讲过三个原则：1、别兜售你自己不会购买的东西。2、别为你不尊敬和钦佩的人工作。3、只跟你喜欢的人共事。

但愿我们都能如芒格所说，一起努力践行这三个原则。

选择城市：城市越来越大，是不可逆的。大城市人多，经济体量大，教育、医疗、娱乐、艺术…设施齐全。人多促进经济体量大和设施齐全，经济体量大和设施齐全又吸引更多的人来。当然，人多的同时竞争也大，压力更大。

我建议优先选超级城市（北上广深杭），然后是一线城市。优先选它们的原因如下：

1、营商环境好。一是参考孙红雷主演的电视剧《扫黑风暴》。二是在分工明确的世界里，每个企业都有上下游产业，配套企业会相互吸引。

2、职业发展之路更通畅。与第1条有关，营商环境影响企业投资，企业数量影响职位多寡。我认识一位职业经理人，每两年跳一次槽，每跳一次薪资都会上涨。到小城市你跳的试试。

3、接触优秀人才的概率更大。一是人多基数大，二是政治、商业、学术、科技交流几乎都是在这些城市。

4、如果在超级城市待过，再去其他城市，大概率你可以降维打击其他城市。参考推特与微博，谷歌搜索与百度搜索，贝宝与支付宝。毕加索说：好的艺术家复制，伟大的艺术家偷窃（不是直接偷结果，而是偷经验，即站在巨人的肩膀上创造新的结果）。他乡发迹，衣锦还乡。

5、更容易长见识。参考前面几条。

……其他不一一列举。如果你已经决定在哪个城市了，可以忽略本建议。

选择导师：即常说的跟对人。识人、用人是一辈子的学问，以我的经验学识，没法讲太多，很抱歉。但我仍愿尽我所能，讲一讲衡量是否是导师的几个标准：

1、谦逊：初次见面，能给你平易近人的感觉，语音语调不会压过你，不会瞧不起你。可能还会亲自给你倒茶，给你递茶点。与你交谈时会关注你，也会观察你的状态，适时调整他自己的状态。

长期接触，你会发现他无论对谁，都是平易近人，语气平和，礼貌待人，不卑不亢。当然，偶尔也会有生气、调皮和意气用事的时候。

2、帮助你成长：他会教你一些方法和道理，给你去实践的机会。当你出错时，他不会替你做对，而是教你做对。

遇到主观问题时，他会鼓励你说出自己的看法，不会要求你附和他的看法。

3、为你担责任：你在他授意下做的事，他完全承担责任。

你不在他授意下做的事，他先担责，再分责任给你，然后陪你成长。（这一句不强求）

4、大格局：大眼界、大胸怀、大理想、大担当。表现在见多识广、用心事一，敬天礼人、能屈能伸，心怀天下、脚踏实地，直面问题、知错能改。

5、你愿意和他一起团建、旅行。你愿意让他给你拍照。（愿意不一定真去做，是内心愿意而已。当然，去做了也没事。）

作为一个导师，以上五个标准缺一不可。

选择行业：如果前面两点选对了，行业自然就对了。前面两点有所不足，就要行业来补了。当然，你也可以先选行业，再到行业里找导师，概率说不定更大。

每个行业都有萌动期、红利期、转型期（或衰退期），企业也是有创业期、成熟期、转型期（或衰退期），个人一样是少年期、中年期、老年期。这是事物发展的客观规律，也是进化的必然。

对于新手，优先考虑红利期的行业，其次考虑转型期，最后才是萌动期。因为红利期，更容易起飞。

进入转型期的行业，可以学习他们以前成功的经验，同时可能会学到失败的经验或者再次成功的经验。不管他们是失败还是再次成功，在整个过程中，你的生存工资大概率是有保障的。

为什么最后才考虑萌动期的行业呢？因为你是新手，大概率会倒在黎明前的黑暗中。如果你激情四射，有改变世界的勇气，有承担失败的能力，建议你优先选择萌动期的行业。毕竟，改变世界，很酷！

如何区分行业的三个时期？

萌动期：即行业刚刚起步，或有产品，或没有产品。可能是刚刚出现了一个新技术，但没有运用到商业世界。可能是某个“天才”有了一个想法，还没有开始实践。总之市面上看不到类似企业或类似产品。

红利期：行业内的同类企业不多，企业提供的产品或服务远远小于市场需求。行业内的企业根本不需要过多的营销，奉行“产品为王”的理念。

转型期（或衰退期）：行业内企业多，产品或服务同质化严重，大企业吞并小企业，或者小企业吞并大企业。行业内的蛋糕无法做大，业内企业相互竞争严重。企业们非常注重营销，营销成本远远大于研发成本。

选择企业：如果选对城市，选对导师，行业和企业大概率也是对的。如果只选好了城市，那企业就要好好选了。企业分大企业和小企业，网上有很多讨论。我是强烈建议前两份工作一定要选大企业。

为什么？刚出校园的小白，在职场上基本上啥都不会。大企业有完善的培训体系，能帮你快速适应职场。有大量的成功经验，能帮你快速武装起来。有优质的社会资源，能帮你快速打开眼界。

假如你的第一份工作是在大企业，你去找第二份工作的时候，就不用我多说了。镀金了！假如你的第一份工作是在小企业，你去找第二份工作。设身处地的想一想，假如你是面试官，你是选择有大企业经验的，还是小企业经验的？

已经有过几次大企业经验了，后面再选大企业还是小企业就看自己的家庭情况和学习力了。

家庭条件一般、学习力也一般的，就去小企业吧，毕竟世俗需要你年少有为，早点结婚生子。用你在大企业的见识、能力去降维打击他们。

家庭条件一般、学习力强的，可以继续坚持留在大企业等候时机，毕竟你有机会。也可以进入重视你的小企业搞清楚小企业的运转全流程后，快速创业或者担任小企业的骨干成员。创业有风险，投资须谨慎。

家庭条件好的，愿你随心所欲不逾矩。如果可以，希望你能为生化环材做贡献，为文学艺术增彩，为科学研究献身，为改变世界前行。

03

职场捷径

条条大路通罗马，总有几条路或几种方式用时更短，这就是捷径。要走好捷径，必须真心渴望捷径、耐心寻找捷径、决心踏上捷径、诚心走完捷径。

捷径一：贵人相助

利用好“好为人师”的心理，寻找贵人相助。每个人都愿意在他人面前展示自己的优点，教导别人获得满足感、成就感或者虚荣心。

一次线下活动，我发现有一位王老师时不时展现出他缜密的逻辑、广博的见闻。活动结束时，我向他请教，看什么书可以提升逻辑思维，他向我推荐了黑格尔的《逻辑学》，我用正常的速度（一个星期）读完后，将我从书中学到的内容反馈给了王老师，一来二去便成了熟人。至今王老师仍在指导我。

一部叫《航海王》的动漫里经常会有这样的剧集：主角看着配角自己下定决心去复仇，看着配角伤痕累累后，才全力帮助配角。

现实也是如此。贵人之所以是贵人，是因为他们愿意帮助人，愿意拉人一把。但是你连手都不伸，他们又如何拉你？多走出去，多向人请教，多寻求帮助吧。

捷径二：以礼待人

不知道你有没有这样的经历：小孩子调皮捣蛋，他的父母说“孩子还小，不懂事”，虽然你表面上不计较，但是内心已经不喜欢这个小孩了，甚至都不喜欢小孩的父母了。

反观那些懂事的小孩，他们懂事是不是因为他们更懂礼貌呢？逢人就叫哥哥姐姐、叔叔阿姨、爷爷奶奶，能够流利的介绍自己，受到恩惠说“谢谢”，拿别人的东西先征求别人同意。他们走了“以礼待人”的捷径，所以我们更容易喜欢他。

我们大多数人，可能都是那个被父母袒护过“孩子还小，不懂事”的人。如果你真心渴望捷径，知道了以礼待人这条捷径，我希望你下定决心踏上这条捷径，诚心做个懂事的人。

初次见面，不知如何称呼时，多用“兄弟姐妹”或者“老师”相称。主动打招呼时，先介绍自己。

主动加微信后，先简短的介绍自己。主动电话联系别人时，先简短的自报家门和姓名。接到电话时，知道对方是谁，先报出对方的名号，不知道对方是谁，先说你好。

下动车时，少用“让一让”，多用“借过，谢谢”。得到帮助时，亲切的说一声“谢谢+昵称（或者职称，或者某老师）”。借用别人东西前，先打个招呼…………

诚心做懂事的人，你会发现，原来自己是别人眼中那个值得被帮助的人。

捷径三：学好基础办公软件

很多年前，我和几个同学去一家公司做兼职。安排工作的主管挨个问“你会不会Excel？”，同学都摇头，等问到我时，“我会！”。于是同学们下车间，我在主管办公室。

一次线下学习，主讲老师的PPT和他所讲述的内容相比，不够大气。于是我给了主讲老师一个建议，并做了现场演示。然后主讲老师虚心的叫我老师。

你的职场领导大概率不精通这些软件，如果你能在这方面帮他，相信他能在更多的地方帮你。

我们绝大多数人，在学校期间都是没有学过PPT、Word、Excel的，正因为绝大多数人都没有学，你学了，你就走在他们前面，比他们的机会更多。

而且这些基础软件的基础操作，学起来并不难，我要自学网，B站…有很多免费的教程。

捷径四：担责

有个段子：领导和员工同乘厢式电梯，领导在电梯里放了个屁，大家都觉得尴尬的时候，领导语重心长的对员工说“在公共场合收敛些”，员工说“不是我放的。”事后，领导把员工开除了。员工问为什么，领导说“身为公司员工，你连屁大点责任都承担不了，留你何用。”

当然，这只是一个段子，如果真遇到这样的领导，不跟也罢。

同时，也想想我们自己，是不是那个屁大点责任都承担不起的人？领导没授权，即使是分内的事，也不敢去做，毕竟少做少错。做错了还要担责。同事、下属、晚辈向你请教时，你不敢讲清楚，怕他们出错了来怪你。

你不去试错，如何成长？你不去兜底，谁愿意跟你？

有人说，我愿意接受错误和失败的惩罚。这只是担责最基本的。组织是希望惩罚你吗？组织是希望你承担起把事情做对、做成功的责任，希望你承担起完成目标的责任。

捷径五：靠谱

什么是靠谱？值得托付。你放心把后背留给他，你放心把重要的事交给他。

如何成为靠谱的人？

说到做到：答应别人的事，一定做到，挣取自己的信用。

超额完成：领导说周一之前给我，你别等到周日晚上23：59交。提前一天，提前半天，提前半小时，给大家冗余的时间去检查。

稳定发挥：不止一次兑现承诺，不止一次超额完成，是次次兑现承诺，是次次超额完成。

坦诚待人：开诚布公的表达意见和反馈，同时守得住秘密。

捷径六：学习

学习是一条捷径，不用多讲。学习方式与目的我要讲一讲。

学习方式：看书是学习，聊天是学习，游戏是学习，听课是学习，帮助别人是学习，吸收知识是学习，输出知识是学习，反思自己是学习……

学习目的：将你看到、听到、学到、悟到的东西变成你的经验，用于改进你的思维模式和做事方法。

捷径七：谦逊

满招损，谦受益。不止是开始的时候谦逊。君不见外滩演讲的马云，定小目标的王健林。

谦逊是发自肺腑的称赞，是三人行必有我师的气度，是常思己过的思维，是不吃全鱼的习惯。

捷径八：带人

我看过两个人的传记，一个叫张居正，一个叫曾国藩。两人皆是王朝的中兴名臣，不同的是张居正死后被抄家鞭尸，曾国藩死后被谥以文正。

张居正的遭遇也如我们常听的“人走茶凉”，为什么会茶凉？因为后继无人。不培养团队，不培养接班人，不带学生，何来续茶之人？

捷径九：行动

无知无畏的人数不胜数，听过道理的人比比皆是，懂的道理的人千千万万，持续行动的人寥寥无几。

如果你踏上了持续行动之路，就已经超越80%的大多数。行动不是听说别人一年读了一百本书，你也定目标，一年读一百本书，然后开始读书。行动前你先想想，一年365天，读100本书，平均一个星期读2本，你再想想春节、生日、聚会、加班、约会、带小孩…目标易定，结果感人。

行动是认清自己后的突破自己，比如我今年29岁，29年下来合计不过读了300本书，一年不过11本书。今年定个目标，突破自己，12本！目标完成了，才有持续行动的信念。

捷径十：关注南山麓公众号

捷径远不止以上十条，愿你我都能用真心、耐心、决心、诚心找到并走好属于自己的捷径。

最后，愿我们都能释放内心的真我，活成真正的自己。