之前因为呆过点评组，所有先找点评来分享

相对来说点评组是比较简单，但是也是很核心的组。

点评组的意义所在:

一，帮助学员提高写的能力，和读的能力。

二，给予学员反馈，与学员通过点评互动（代表人物一二连长）

三，为老铁打开想象之门，展示自身的水平。

点评的目标:

一，每个人至少都能获得点评，点评次数根据工作量来看。

二，消灭格式，标点，错字，的地得的用法等不良习惯。

三，激活社群老铁得点评之魂。（扯淡了吧，还点评之魂）

嗯，以上是理论，下面是具体一些想法。

一，人员配备

点评组比较特殊得地方在于，耗费时间多。如果一个连队有80个人，那么就得看0篇文章，并且要求在第二天12点前要选出来。

时间紧 任务重，而且还不能瞎点评。

所以建议，点评组配备最好3到5人左右，4人最佳。

二，人员分工

有2个专职的点评者 另两个可以兼职其它都可以。

假设80个老铁打卡

那么每个人20篇

按学号分好，在鲸打卡划定范围，

前期可以定点去点评，先打卡的先点评，

先打卡的如果觉得特别好的，用笔记本记录下来。点评了一定记得点赞，方便查看是否点过。

因为，你不可能20个人都写下评语。

因为先点评的先吃亏，所以，需要先记录下你此时此刻感觉好的。

等到全部点评完了之后，可以把记录的好的老铁，筛选出来，再选一般，留下2个，每个人2个一共8个，最后选出3到5个左右，作为推优发给连长。评优让排长选择，或者管理组投票选择。

以上是一种情况

还有一种情况呢是:

分了排或者班了，就可以要求排长推荐一到两个过来给你，你再在这里面去筛选。

当然这是你人手不足得情况下。

也是为了避免被你忽略的沧海遗珠。

这样工作量会增加，但是为了点出高质量的老铁，工作量多一点没事。

以上是点评分工和方式。

二，评优

评优两种方式，一种是连长决定，咱不操心，这样省事。

还有一种是管理组投票，根据投票多少来定。

投票软件用小程序  投一投

把老铁的打卡文章分享成图片，再用投一投制作投票，管理组投票，票高者得。

三，推荐语

最优推荐语，提供给你们参考

【推荐语】

001 文章的故事讲述得很有生活气息，从前言部分到每一条内容，读起来很流畅、很舒服，不像很多文章给大家一种“教育家”的感觉，而是循循善诱，让人愿意亲近；

002 文章的10条内容不仅涵盖了书籍的要点，同时每个部分下面都有结合学习、生活、工作的实际方案，可操作性强，而且有一种让大家愿意跟着一起去试一试的行动感召力；

003 文章每条内容比较均匀，结合特定的排版，看起来十分整齐、美观、清爽，耐读；

004 整体而言，作者除了文章内容本身的优秀，在体裁、语气、案例引述等方面，都做到了“吸引读者注意力”。

【推荐语】

001 童年有哪些故事是值得我们记住的呢？标题的疑问方式带入读者思考，抓足眼球，引发继续阅读的强烈欲望，起到了较强的引导作用。

002 用故事思维布局，巧妙的将内容刻画的生动有趣，充分突出了小故事大道理的描写手法。缜密的逻辑把全文贯穿的既通透又有价值感，有理有据，易引人深思。

003 作者的客观意识很明确，会站在不同的角度思考，在观点中延伸了维度。读者在读故事的过程中，自然而然的一目了然，理解深意。

004 文章给人以干净利索的感觉，看起来赏心悦目。清晰的吐字、动听的声音，稍带感情，节奏掌握的适中，感染力十足。整体阅读体验佳，值得推荐。

【推荐语】

001标题吸晴，以“减法”、“乘法”道出人生与幸福的计算方法，引人展开联想，开篇更以曾国藩名句开头，足见作者所追求的意境；

002全篇逻辑清晰，以三次自问自答为线索，发出了内心的呐喊，直指当下的现状，让读者不由地跟着作者一起寻找解决之法；

003全文分三段论述，小标题提炼精辟，层层递进，金句频频，提出解决之道呼应了开篇名句，达到了学以致用的目的；

004排版美观，小图标非常清新，读来赏心悦目，甚是享受，声音动听，颇有主播范。

【推荐语】

001 文章标题新颖，构思巧妙，巧用36计的招式将书中精华技能为己所用。既呼应主题，又形成了特色鲜明的小标题，吸引眼球，引人入胜。

002 文章可贵之处还在于每个要点之下都有生活实例相结合，且内容有叙有议，理论实践相得益彰，可借鉴性强。

003 通篇逻辑连贯，思路清晰，节奏稳健，给读者赏心悦目之感。若能在文章首尾之处来个缘起和总结，则完整性更佳。

004 文字表达简洁有力，通俗易懂，有鲜明的个人风格。段落容量均衡，可见作者的文字驾驭能力功底深厚。

005 朗读声音洪亮，抑扬顿挫，准确流畅，与文风甚是匹配，倾听时心情为之一振。

以上是各个连队的推荐语

这里面是有套路的

从标题，板式，结构，内容亮点，金句，声音，逻辑等几个方面来夸奖，对就是夸奖，都最佳了你还能写出不好的点么? 你怎么那么不懂事。

好啦。一套流程走下来就这样结束了。

需要提醒点就是，

①最好轮换点评学生，因为各有各的口味，轮换起来最大可能公平。

②，每天记录好获得推荐的人和得最佳的人，做到心里有数，有时候需要考虑鼓励因素。

③推荐语，写得好，老铁们会更上心，避免无脑夸。

接下来，我们说说点评标准

首先，点评也要分阶段

开始阶段我们主要以纠正老铁的标点符号，错字，排版，的地得这4个问题为主要目标。

一旦发现，毫不客气在评论里指出。当然要注意语气，打一棒子给一枣，避免打击积极性。

等过了几天这个差不多了，就开始第二阶段，带动老铁互相点评互动

再下一阶段，就可以抠细节，抓重点，以提高老铁的水平为重点。

怎么提高水平，关注 自嗨，文字啰嗦，白话太多，细化程度，落地，发散，逻辑问题等。

特别注意，我们不评论价值观。

每个人价值观都不一样，我们不评论。

这么个阶段下来，就差不多了。

四，点评套路，或者说技巧

= 点评标准 =

立意清楚

观点清晰

表达流畅

分析透彻

围绕主题

创新意识

围绕这24字真言去点评，最重要的是：分析透彻，有理有据。

点评内容

我们的点评主要聚集在：

1:对方是否有错别字

2:是否有一些词使用不当

3:标点符号使用错误

4:大标题、小标题使用和内容不符

5:句式错误（比如句子倒桩）

6:用词不够简练、啰嗦

7:句和句，段和段衔接问题

8:内容无主题，内容琐碎

9:文章的调理不清晰、句子有明显的逻辑问题

10:段落太长或者句子内容太长，建议删减

11:卖弄才情，言之无物，修饰过多导致文章头重脚轻。

12:自嗨。

13:精简，没有用的句子建议删除。

14:内容整体的一些问题等等，上下文内容是否契合。

15:无效描述是否过多。

16:写到一半开始跑偏。

以上一部分摘自水清亦有鱼大大的标准。

感谢鱼哥。

四，点评出彩活动

①，开展最佳利他奖奖章评选

鼓励大家多多点评老铁，在点评的时候看见好的点评评语，可以截屏下来，最后评选一个最走心的老铁 获奖

②，点评墙活动

晒出你们给出的点评，放在墙上，让老铁知道，主要是嗮夸奖对方的点评。不好的就不晒了 私聊即可。

③，群殴大会

选出一篇蛮好的但是还达不到最佳的文章，拿到大群里分成两派，作者一派，其它老铁一派，老铁对着这篇文章各种挑刺，作者各种回击。

几个回合后，点评组适当终结话题，给出点评意见。

此活动是大活动，需要搞事组 设计组 还有思维启发组与点评组通力配合，点评人员需要水平高超。让人信服。

④，一句话点评之打开脑洞

给出一篇好文，安排大家来点评，只能用一句话20字之内，看谁点评的最新奇。不看水平看新奇。可以点评，可以联想续写，点评不禁止夸还是损。

类似于吐槽大会。

以上就是活动。如果你是个不安分的点评官，欢迎你来创新。

五，培训小助手

先培训夸人，再培训点评条问题。

多练多看，多想。

点评，我们是认真的。