生活的经历告诉我们，我们都是不完美的，这个世界上有许多我们不了解、做不到或控制不了的事情。幸或不幸，都是随机发生的。
这是《隐形人格》里面我比较喜欢的一段话。
生活本身就有很多的无奈，有时候，是因为我们的无知，更多时候是因为我们的不愿意知。
不知者无畏，所以我们仍旧有勇气前行；但是不愿意知道，却是自己把自己前行的路彻底堵上了。
人不再前行，也许还不如一条咸鱼。
既然已经生活在这个世界上，为何不多给自己、别人一条路呢？
之前我们说过了三大令人抓狂的人格之一的消极型人格。如果说消极型人格给人的抓狂程度用“+”表示的话，消极型人格就是“+”。我们今天要分享这个人格特性就是“++”。
这个升级版的令人抓狂的人格类型就是自负型人格
在《隐形人格》中，作者把自负型人格可分成三类：自负、傲慢、狐假虎威。它们仨除了单独行动，有时还会有所重叠交织，当然那时就更无法言说了。
自负的人通常会认为自己无比的优秀，虽然不知道谁给他们的自信，总之他们就是这样认为了。但其实，那些真正厉害的人却不一定这样想或这样做。
自负
在写这个的时候，突然我认识的一位领导的脸就出现在了我的脑海里。
就在昨天，他看到桌子上有一瓶黄桃罐头。可能他闲来无事，就很认真的研究了一下罐头上面的字。
看到保质期三年之后，他就开始在办公室里自言自语，怎么这个罐头保质期三年？是所有的罐头保质期都是三年吗？……
可能他的大脑对他提出的问题进行了百度百科吧，最后他接受了罐头上保质期三年的说法。
重点来了。
那会，悲惨的我，正好跟他在办公室里。他就开始给我科普知识了。
他说，那些山里的养老院还是疗养院的，他们就会经常准备这些保质期三年的罐头作为储存食物，像我们这些住在城里的就不需要。
因为他们在山里，如果遇到严重的自然灾害，出山就不方便。食物就会很匮乏，所以三年保质期的这些罐头对他们就很有利。
我们在城里住着，想吃随时就可以吃到，所以我们都不用吃三年保质期的罐头。
我，……
姑且先不论罐头的保质期是不是都是三年，或者还有其他类型的保质期。
就先说，他刚刚知道这个罐头保质期三年，就自己立马说出了这一番自认为很在理的故事和言论。除了想对他这种令人无语的自信鼓掌，我似乎什么都做不了。
这些自负的人就是这样，不知道哪里来的自信，但是就是认为自己无所不知，并且还坚信自己知道的就是最正确的。
除了认为自己是正确的代表之外，他们还会认为我们这些凡人啥都不知道。所以总会用一副为人师表或者高高在上的姿态，为你“科普”。
傲慢
我的职业生涯不长，但是遇到的领导倒是各式各样。这是我第一份工作的领导，是一位身材苗条、家境也不错的女士。
我们部门之前企业的文化宣传中心，主要负责企业的一些logo设计、杂志设计和编辑等等。
我们这位领导也是专门学习设计的，所以一直看自己高人一等。
更加让她变得傲慢的是，我们集团的大领导有一次带着所有部门经理一起吃饭时，说了一句话：我们这几大部门的领导，就属XXX（我那位领导的名字）最专业了。
从此，这句话就变成了这位女士在我们部门炫耀的资本。
她总是很高调的炫耀之后，然后再告诉我们，你们不要跟别人说啊，我就在咱们部门说一说。
然而实际情况是，她自己是在跟很多人说过之后，才在我们部门说的。
我记得我刚去公司没多久，就被安排出差了。
刚开始的时候，我跟同行的人都和和气气相处，等晚上一起吃饭，介绍我是哪个部门的时候，就感觉整个氛围似乎有微妙的变化。当然我那会还不知道，只是觉得奇怪。
后来，回到公司，跟你一个来得时间比较长的伙伴说起这事。
她跟我说，我们公司，除了我们部门，其他几个部门之间关系都很好。你注意观察一下，慢慢就会发现了。
后来，终于发现了。
我的这位领导专业技能可能确实还可以，但是为人真的无法说。
无论什么场合，只要别人无心说一句，她绝对不留情的怼回去。
经常在我们面前一个个的说别领导的事情，尤其是不好的事情。
虽然面对那些比她官大但她又看不起的领导时，表现的唯唯诺诺，但是领导一走立马各种贬低。
最后就变成了，我们孤单单的一个部门与世隔绝。
哪怕我们部门的人，都不敢在明面上跟其他部门人关系好，因为那样会被她各种找麻烦。
还有其他比如习惯性和别人说话粗鲁无礼，跟人说话语气轻蔑，喜欢对别人召之即来挥之即去……
狐假虎威
就像这个成语一样，知道自己本身并没有多优秀，只是因为为一些位高权重或者能力比较强的人共事，有的甚至只是跟那些优秀的人在过同一个场合，就会自吹自擂。
这样的人，我也遇到过不少，但是因为这种的太多，所以就不讲故事了。
我们说一下，导致他们这样自负型人格的一些原因：
首先一大原因就是圈子过窄。就像井中的青蛙一样，它只看到那一点点天空，就以为整个天空就那么大。所以总是用自己那一点点的认知理解整个世界，也就让他们有了自己是全是界最厉害的人的错觉。
第二是，喜欢对你指手画脚可能是因为嫉妒你。所以总想在自己以为自己很厉害的方面自鸣得意，甚至还会嘲笑你。
还有就是他们父母本身自负、傲慢的态度。让他们认为这就是正常的与人相处的模式，所以就用这种方式对待别人。
最后一个点，缺乏自信。因为他自己对自己也不自信，所以需要给自己假架势，让别人觉得自己了不起。
其实，如果真的了解他们，我们可能还会不自觉的同情他们。当然，同情可以，但是一定不能给他们进一步发展的机会。
那么，面对这样的人，我们应该怎样与他们相处？
《隐形人格》里，两位作者给我们的建议是，如果是对自己重要的人，宽容他们。用自己的行为告诉他们，有些事情，不单单只有他们认知到的那一面，有些事情因为自己的能力和学识，也会有认识的偏差。
第二是尽可能的忽视他们；对于上面我说的那位领导，每次当他要给我科普什么的时候，我就放空你自己，当作在深思，对他的话不予回应，让他独自表演。
第三是礼貌地表达相反的观点；不要让他们再变得严重。
如果你自己是一个过分自负的人：
首先能认识到自己的自负已经是一个进步了。我们需要面对自己的自负，并且认识到人无完人。
学会带着善意解读他人的情境和行为，不要习惯性对别人表示否决和不屑。
有些事情在自己没有经历和体验过时，你永远不知道它到底有多不容易。所以时刻提醒自己在亲身经历之前，不要做出判断。
世界有很多我们未知的领域，但是不能因为未知就对别人评头论足，更加不能因为未知就停下自己探索的脚步。那样只会让我们更加无法直视生活的无奈。
