换工作穷一年，转行穷三年！
今日写这篇文，这是想告诉职场人，工作不能只盯着眼前的工资，真的还有远方。
据美国一项职场报告指出：每人平均工作一年半，就有强烈的跳槽欲望。
但是在职场上还存着这样一句话：换工作穷一年，转行穷三年！
不少职场菜鸟对这句话并不理解，甚至嗤之以鼻，毕竟除了少数跳槽后出现空窗期的人，大多数选择跳槽的人一定是提前找好退路。
他们的工资只比现在多，最差者也只是和跳槽前一致，怎么会越变越穷。
但不少人以身试则后，不得不摇头，跳槽前不做好准备，穷的何止是一年。
一份工作会有三项工资，其中一项是物质，就是每月工资卡上多出的数字；
另外两项则是隐性工资：职场技能以及职场人脉圈。
职场上有一个金字塔规则，越多的物质奖励从来都分配给金字塔尖上的少部分人。
而跳槽则意味着从当前的这座金字塔中部，换到另一座金字塔底部，也许物质工资变多，但是失去的却是原职位上，奋斗多年换来的时间精力。
但是我们就不能跳槽了吗？
当然不是！
我们只需要在跳槽前做好几项准备，就可以轻松打破这个怪圈：
关于自己：
1、认清楚自己的能力，是平台水平还是自身技能？
职场上大部分人的能力都是平台水平，有些人放在基层可以奋斗的很好，放在高层也能做出不斐的成绩，但是这并不意味着，他的水平一定有多高。
这就是职场的怪圈，许多能力是工作平台赋予自己的。
2、是自身人脉还是平台人脉？
翻一翻手机通讯录，看一看微信，有哪些人是平台人脉。
有些工作中的客户往来，看似和自己的交集，其实都是平台人脉，双方代表的都是各自身后的平台。
当一方离职，另一方自然会和这个平台的新上任者继续合作，而你能带走的只是自己，并不是这些人脉。
3、技能和经验是自己可以带走的！
也许我们可以带走的只有这些，所以，如果真的工作让你很不顺心，不如先问问自己：确定学会这个职位上的所有技能了吗？能做到这个职位的优秀者吗？
如果是肯定的，那么恭喜你，无论你换到哪家企业，你需要的是重新建立人脉关系网，技能会为你加分！
4、考虑你的新工作，是大公司好，还是小公司妙？
两者各有千秋，大公司的平台更优秀，小公司更多的锻炼人的机会。
所以，如果你是一个自律的人，实践能力超好，需要广阔的施展空间，那么小公司可能更适合。
但如果你的工作需要一个优秀的平台作为支撑，毫无疑问，大公司是你的栖身之处。
5、不要只盯着工资看！
这是我今日的重点！但是语言很简单，换工作真的不能只盯着一份工资看！
换工作真的是经过长久的考量，一旦决定，就不能犹豫！
跳槽前不仅需要问清楚工资，还需要了解其隐形福利。
甚至包括加班时间，加班频率，年度休假，年度培训等！
若一份工作工资只涨了四分之一，但加班时间却多了整整一半，核算下来，反而得不偿失。
更不要说直接给自身技能带来帮助的休假、培训等！
所以，跳槽不仅有工资，还有远方。
这个远方就是新工作带给我们的可能和愿景。
6、最后一句话：如果你决定换工作，并且已经把这个决定告诉给同事甚至是领导，那么火速离开。
即使原单位领导千般挽留，不要留下。
因为你已经成了职场的危险人物，即使留下来，一些重要的工作和福利也不会想到你，还不如离开，另拓疆土！
