党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，围绕人才工作发表一系列重要论述，立意高远，内涵丰富，思想深刻，深刻回答了为什么建设人才强国、什么是人才强国、怎样建设人才强国的重大理论和实践问题。以此为背景下，2024年4月，由中共中央党史和文献研究院编辑，中央文献出版社出版的《习近平关于人才工作论述摘编》在全国发行，为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业提供人才支撑、打好人才基础，具有十分重要的意义。
以“引”为基。在人才选拔上，组织部门需要注意坚持“不分海内外，不唯帽子，不唯职称，不唯资历”的“四不唯”人才选拔理念，提出“看水平、看潜力、看发展”的识才理念，依靠“实实在在创条件”和“实实在在敞胸怀”，以开放包容的姿态延揽各类专业人才。组织部门还需要注意个人特质、岗位特点、组织目标的一致性，构建科学有效的选拔标准，对选拔的流程和关键环境进行把控，从整体上确保选拔流程的科学性和客观性，使选拔工作做到公平、公正、客观、科学，确保优秀人才能崭露头角、脱颖而出。
以“育”为重。引才是育才的前引号，育才是引才的后半章。每个人才都有各自个性化、差异化的特质，人才培育要积极拓展培养渠道、建立多元培养模式，围绕个人的特质和潜能进行针对性培养，注重个性培养和优势发挥，优化人才培养的路径设计。人才培育要将人才培养放到时代发展大势、事业发展大局中去审视，放到发展战略、工作目标中去考量，增强人才培育的方向性、前瞻性，发挥导向作用。人才培育要将人才放在急难险重的岗位上锻炼，在实践历练下不断完善知识体系、夯实基础能力、提升专业技能，提升实解决问题的实际能力。
以“留”为保。“引进人才难在引心，留住人才重在留心”。要想人才真正留得住、沉的下，组织部门除了打造人才安业“生态圈”，还要构筑人才安身“生活圈”、壮大人才安心“朋友圈”。坚持事业留人、氛围留人、感情留人。通过打造宜居人才公寓，率先落实生活补贴，让人才没有后顾之忧；常态长效开展走访慰问，建立人才需求清单，实行“挂销账”管理，保证事事有回应、件件有落实；开通惠才政策直通车，创新“一站式”“一网通”平台，设立绿色通道，为人才政策咨询、手续办理亮好“绿灯”，助力人才驶上干事创业“快车道”。
以“用”为要。引才、育才、用才、留才都是为了更好地用才。组织部门要力构建“人尽其才，才尽其用”的格局，在考虑人才本身的实际情况的同时要摸清岗位对人才的实际需求，做到人岗相应、以事择人。“用”就是要扬其长处、避其短板，把人才放在合适的岗位上挑大梁、担重任、唱主角，让优秀人才充分发挥潜能和作用，实现人才效应最大化。
功以才成，业由才广，不拒众流，方成江海。我们需深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，全面贯彻新时代人才工作新理念新战略新举措，推动党中央关于新时代人才工作各项决策部署落地生效，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，通过谱好“引育留用”四部曲，来奏响人才工作新篇章。
