热炉效应,即无论谁触犯错误一定要及时并且公平公正按照要求或制度来惩罚,并时时警告,以免犯错。
比如我们在工作中,A分考核制度要不定期的学习就是为了警告大家,不要犯错,如果犯错了,无论是谁都必须及时按规定扣分,才能起到作用。倘若我们徇私舞弊,那么,最终是我们不能够去管理,这个制度也就没有了意义。在制度面前人人平等,也就是法制建设“有法可依,违法必究”管理才更有力度,更有效。
热炉效应,即无论谁触犯错误一定要及时并且公平公正按照要求或制度来惩罚,并时时警告,以免犯错。
比如我们在工作中,A分考核制度要不定期的学习就是为了警告大家,不要犯错,如果犯错了,无论是谁都必须及时按规定扣分,才能起到作用。倘若我们徇私舞弊,那么,最终是我们不能够去管理,这个制度也就没有了意义。在制度面前人人平等,也就是法制建设“有法可依,违法必究”管理才更有力度,更有效。