接上回
07 那些年的“台干”们(1)
前两章都在讲我的第一个项目以及当年的苦逼工作，这节讲个轻松的话题，台企的特产----那些年的“台干”们。
我进公司那会儿是09年，当时这家公司已经在大陆成立六年多了，我那个时候，“台干”就已经是一个约定俗成的名词了，大家一般都这么叫台湾每年过来出差的同事。其实我当时也好奇过，为什么叫“台干”？干是干部的意思么？但是他们的级别也和我们差不多，只是他们在台湾领的基本工资比我们高而已。
说到基本工资，台湾的同事基本工资比我们高也是可以理解的，因为每个地方的基本工资都是参照当地的基本工资水平定的，很多发达国家和地区的基本工资都比我们高出很多，（因为人家已经经历了经济增长的繁荣期），但是公司每年的涨薪幅度也是根据地方定的，像我现在的公司，一般中国大陆根据员工的表现（如果没有升职的话），每年的调薪幅度范围在6-10%左右，同样的，比方说像新加坡，每年的涨薪幅度就在2-4%左右，这个也是根据当地整体市场表现决定的。很多人鄙视GDP，把GDP称为鸡的屁，但就是这个GDP，政府每年还是相当重视，从上到下每年都说要保增长，保就业，就是这个道理。
这两年中国经济放缓，小到像我们这样企业里的小员工都能明显感觉到，比方说去年，我们公司在大中华区的市场表现不好，那么相应地，年底的涨薪幅度就有所收窄，比方说我，去年就是我入职四年多来加薪幅度最少的一次。难道是我去年不努力工作吗？没办法，大环境如此，这个是你没办法控制的事情。这两年国家一直致力于由出口导向型经济转而向内需型经济推动，也是希望延长整个经济增长周期。
说回台湾，像台湾这么多年一直在抗议政府，二十多年没有涨薪，也是因为当地市场的GDP增长率没有什么大幅度的增长，那么相应地企业没有大幅增长的利润，也不可能给员工加很多工资，不裁员就不错了，所以，这个也是由大环境所决定的，不以人的意志为转移。
个人能做什么呢？我这两天看台湾的一些电视节目，主持人公然宣称要教大家走出去，说二十多年前的台商们可以拿着一个破皮箱走出去，今天我们的年轻人为什么不可以？走出去固然是一条道路，我也看到现在在大陆工作的台湾年轻人越来越多，我每天在公司食堂吃饭的时候旁边都能听到台湾人，（在台企工作过两年多，台式国语一听就听得出来）。但不是所有人都能走出去，我也有很多当年结识的台湾朋友跟我说，现在很多的工作机会都需要长期BASE在大陆，但自己的家庭在台湾，受不了长期的两地分居而不得不放弃这些工作机会，深感惋惜。
前段时间，杨丞琳不是演了个电视剧叫人生的AB面么，选择去上海，意味着更好的工作机会及发展前景，但感情上两地分居导致的结果必然是和台湾的男朋友分手。留在台湾，走入梦想中的婚姻，有老公的疼爱，有可爱的女儿，但也意味着要面临沉重的经济及生活压力。任何一种选择都意味着割舍，都是一种妥协。
所幸，大陆这两年经济增长还能稳健维持在6.5%左右，我们还不像其他地方有这种紧迫感需要面临这样的两难抉择，但我又突然想到前两天大火的中年危机问题，等到我们40岁的时候怎么样？40岁的年纪，上有老，下有小，还有一堆的房贷，车贷，但如果届时每年的工资涨幅幅度在2-4%之间，或者遇到裁员，我们是否能够安然度过？我们是否还会像今天一样对工作依然保有热情？我一直都是这种杞人忧天的STYLE，因为我一直坚信一句话，十年后的自己是由你今天的选择决定的。
今天和老板1：1，突然谈到了PASSION的问题，就想到了这个话题，和大家聊聊。
未完待续
毕业于金融系，混迹于IT圈，偶尔写理财，偶尔写职场，我是Elyse，很高兴遇见你！
