2020年度的秋招马上开始了，想拿个好 offer ，怎么做好第一关简历呢？
毕竟现在简历上连憋句话都难，更何况还要写出让HR眼前一亮的话！
学会这招 3+3 关键词造句法，面试邀约多一倍！
1. JD中提炼核心 3 项硬性技能的关键词；
2. JD 中提炼核心 3 项软性素质的关键词；
3. 关键词对应简历模块造句。
光说不练假把式，下面以新媒体运营岗位举例，顺便带大家过下分析 JD 的方法。
岗位职责：
1. 负责樊登读书新媒体（第 1 项硬性技能，了解各种新媒体，后面也有多次强调）平台内容的产出及发布；
2. 负责樊登读书新媒体平台活动策划执行（废话），促进粉丝增长（第 2 项硬性技能，运营中的拉新）；
3. 负责跨部门新媒体宣发需求对接及执行（第 1 项软性素质，沟通）；
4. 完成上级领导交待的其他相关工作（废话）。
任职要求：
1. 全日制本科及以上学历，有2年以上新媒体运营工作经验（能力如满足不用在意，也就是说你会做这个岗位要求的所有事情，这两点只是个人素质层面的考察）；
2. 具备新媒体运营策划能力，可以负责平台的正常运营和增长（基本废话，还是强调上面的新媒体和拉新）；
3. 有良好的撰稿能力，热爱写作，可以输出有质量的原创内容（第 3 项硬性技能，文案，几个词都是在强调这点）；
4. 有良好的信息采编能力，对热点事件敏感（基本废话，表面上说信息收集能力，实际上还是为了写文案，会蹭热点让文案曝光度提高）；
5. 具备优秀的执行力，反馈工作迅速，主观能动性强（第 2 项软性素质，主动，几个词都是在强调这点）；
6. 出色的沟通和团队协作能力，善于学习新事物。（第 3 项软性素质，团队协作，沟通是在强调第 1 项软性素质，善于学习可以归到第 2 项软性素质里）
先说说分析 JD 的通用方法吧。
抓住名词，名词是重点内容（语文常识不解释）；
注意多次出现强调的内容，毕竟重要的事情得说三遍嘛！
硬性技能和软性素质如何分辨呢？
硬性技能是直接可以衡量的，更侧重专业层面。你会就是会，不会就是不会。
如文案能力、劳动合同知识。
软性素质是无法直接立刻看出来的，更侧重通用素质。你一般不可能完全不会的，只是比别人要差一点。
如沟通、团队协作。
进入下一步关键词造句，还是先看例子吧
拉新
1 个月 0 成本运营微信公众号，粉丝从 0 到 160；
1 个月 0 成本运营知乎，粉丝 从 0 至 1980 ；
文案
撰写过公众号文章、知乎回答、新闻稿、商业计划书等多种文案，曾在中国青年网和中国公益网上发表过新闻稿；
沟通
沟通学院、康复中心、宝贝地球村、公益车队四方对接，组织20多对听障家庭、100多人参加活动
关键词造句主要适用于简历中自我评价、项目经历和社会实践经历（职场人士写工作经历）等部分的书写。
秘诀就是围绕着前面提取出来的关键词，不断在简历各个模块强调自己有相应的技能和素质。
这样多次强调， HR 才会有画面感，这个小鲜肉/小仙女就是我要找的人！
Q&A（根据评论区实时更新）
a. 我在 JD 中找不出 3 项技能和 3 项素质怎么办？
找不出也就找不出吧。有的 JD 里本来就找不到 3 项技能和 3 项素质，但你一般至少能提炼出总共 5 项，比如 2 项技能 + 3项素质、 1 项技能+ 4 项素质。
比如下图这样：
上面只能提炼出 2 项硬性技能：熟悉新媒体、文案，素质倒是提到的要多一点。
以上情况常见初创公司和 针对应届生的 JD ，他们通过少写点要求，让更多应聘者觉得自己可能有戏，从而收到更多投递的简历。
那如果你很优秀，想多写点切合岗位的内容怎么办呢？
不要怕，行业内的大公司不是已经做好示范了嘛！
查查大公司的招聘 JD ，一般较为官方和全面，按照大公司的 JD 提炼关键词，造句补到自己的简历里。
b. 我在 JD 中找到了超过 3 项技能和 3 项素质怎么办？
这个就更简单啦！
因为简历的篇幅是有限的，所以我们需要聚焦目标，这样也便于 HR 对重点内容建立深刻的印象。
so 从中选择 3 项最重要的技能和 3 项最重要的素质，围绕这些关键词造句。
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