01 关于26个故事
世界是多彩的,于是有了不同颜色,无论是鲜艳的美丽的让人愉悦的,还是暗淡的丑陋的让人厌恶的,都是这个世界色彩的构成,固执的存在于我们的生活,我们只能庆幸自己不是那暗淡的丑陋的让人厌恶的,又或者我们庆幸自己及早发现了自己有部分属于这种负面的色彩,而有机会去改变。26个不同的故事,主人公在年龄、性别、职场经历和教育背景方面诸多不同,可是如果说在人身观、世界观和价值观的扭曲方面,基本上可以归为同类。有付出才有回报,不要以自己为世界的中心,学会尊重他人,才会赢得他人的尊重,这是我们从小就从父母或者师长那里学到的人生常识,但是当下浮躁的社会环境下,很多人已经迷失在自我为中心的意识里面。
02 关于生涯规划的进化算法
“优胜者自然胜出,不愿意吃这个苦的人,自然会被慢慢淘汰,但是真的能进化的人,能够看得懂,并且执行的人会很少,社会结构就已经决定了这样的算法。”——这句话已经点破了很多人不愿意面对的真相,但是这个社会就是这么现实,这么残酷。
1、收入和时间的算法一
你第一份年收入是多少年薪?你工作几年后,是2倍初始年薪?你工作几年后,是4倍初始年薪?你工作几年后,是8倍初始年薪?你工作几年后,是16倍初始年薪?
这个话题还真是勾起很多回忆,就算是自己工作15年来的第一次梳理:
第一份工作年收入是1.26万元,2004年(工作初始元年)正式进入职场,国民最熟悉的两桶油之一:中石油下属企业;
获得2倍初始年薪是2.4万元,2006年(工作后第二年)升职为高级业务助理;
获得4倍初始年薪是7万元,2008年(工作后第四年)升职为业务经理,那几年石油行业飞上了天,年薪增长的大部分来源于奖金。
获得8倍初始年薪是9.6万元,2009年(工作后第五年)跳槽了,到了目前所属的民营水电开发集团,在下面一个项目担任副总经理。
获得16倍初始年薪是20万元,2013年(工作后第九年)担任集团旗下两个项目的总经理,那一年老婆怀孕,有了我们的第一个宝宝。
获得32倍初始年薪是32万元,2015年(工作后第十一年)离开我倾注了最多心血的项目公司,升职到集团担任总经理助理;
2、收入和时间的算法二
你第一份年收入是多少年薪?你工作第几年后,会是初始收入的3倍年薪?你工作第几年后,会是初始收入的9倍年薪?你工作第几年后,会是初始收入的12倍年薪?你工作第几年后,会是初始收入的15倍年薪?
获得3倍初始年薪,是工作后第三年(2007年)还是高级业务助理,但是已经获得升职资格,而且企业改制升格为主业板块;
获得9倍初始年薪,是工作后第六年(2010年),担任项目公司常务副总经理,那一年完成了至少三项重大工作的突破;
获得12倍初始年薪,是工作后第八年(2012年),获得了职务提升,同时也因为犯了错误被安排到偏远山区的一个项目主持工作,那是我职业生涯里最快乐的一年,能够静下心来总结管理经验和教训,能够出去学习进阶课程,能够修养身心。
获得15倍初始年薪,是工作后第九年(2013年),确切的说是19倍,升职经历前面已经讲了。
但是2015年之后就是长达4年的停滞期,虽然原因是多方面的,第一个方面是专业转变带来的,由分管企业运营一下子转入工程项目管理,知识结构出现了巨大的断层,而我所处的位置却根本容不得自己去学习积累和思考,让自己变得畏首畏尾,从进取型的人变成了但求无过的人。第二个方面就是集团整体战略的转变,从扩张建设变为平稳运营,不再按照之前的模式进行自主建设,转而引入新的战略合作股东操盘,让自己分管的板块一下子成为了鸡肋。第三个方面也是最核心的,自己开始随波逐流,失去进取心,做事变得拖沓,甚至有了靠个人资历耗时间的想法。也就是从这个时候开始,越来越多的问题出现,而自己也必须付出更多的经理去应对处理,从之前的前瞻规划,变成了被动应对。通过本次课程,要印证自己的思考,重新在时间和收入的进阶方面规划,借助这1000天的训练让自己从拖沓的漩涡中走出来。