——记2018中秋DISC·F69北京国际双证班
DISC导师组：李海峰/任博/郭强
DISC战队第22组之班班团团、助推及全员：Talent & Target(TNT) ——温暖、阳光、共进！
2018年中秋小长假，注定#我们不一样#。
DISC北京国际双证班，难得以全覆盖方式铺满三日，完成新一轮“新老家人”的凝结汇聚。远自疆、粤、皖、川，近在同城同区，147位新新家人汇集现场，同频共筑，共同见证彼此成为#双证班社区的联合创始人#。
表情包多多的海峰老师现身伊始，活力开场，迅速带领所有人投入高效学习，深入剖析DISC理论与测评工具的前世今生。
除了物质上不断补给的高标准饮品茶歇、层层递进接到手软的精致手信，以及现场直送面签版、与咖座们交流的各类精神食粮，当然更少不了班班团团、几十位助推，还有复训生的温暖撑扬。
如此，英贤毕至，团团圆圆，DISC家人百分百模范践行#普通商业是借由产品到人，社群则是以人为入口#的共建理念。
#学习需要高昂的情绪与冷静的头脑#
一叠叠最IN的彩色套笔方格本，一件件正红靓眼的青春帽衫，一双双探求新知的灵动双眸……导师们充分运用团体心理动力，倾囊相授，为同学们清扫盲区，解惑异见，觉察自我，重整关于DISC理念的深度认知与报告解读。
最新鲜有效的学习模式之DISC版——
+预习（课前线上课基础课，听完3遍音频）
+面授（2天；做给你看+复盘；组员团队深入链接，锁定死党，彼此的天使）
+坚持（21天翻转课堂，倒逼输出；相互打call、鼓励彼此有质量陪伴的价值；内化养成好习惯）
#凡事都有四种解决方法#：
DISC 讲师需要关注 #重点、故事、证据、提示#
* 重点（D）：可选择的回应；提炼金句；
* 故事（I）：故事大王；
* 数据（S）；证据与凭证；
* 提示（C）；成为知心大哥/姐；一如提示AM/PM可换的座位排表
DISC顾问需要关注：对彼方的了解程度
- 定向D：找痛点
- 愿景I：带出画面感
- 倾听S：展开深入的范围
- 区分C：理性构建，提供解决方案
换言之：讲师要有顾问的、可以解决企业问题的能力，顾问则要学习讲师的、更有感染力的呈现能力。
【设定心锚】3天2夜的学习目标之DISC模式——1. 目标D：设定目标，排序打分；2. 感受I：行为是情绪参与的过程；3. 资源S：关注人脉；4. 校验C：多少人、什么课、每人写下改变目标……
自我设定3个目标：
- 1.让团队了解成长联盟、父母讲师团、父母研习社
- 2.深度链接团队：了解彼此的需求与目标
- 3.DISC课程输出/正面管教
DISC与其它测评工具的区分——
* 评测：面向未来（DISC）
* 评估：基于过去（MBTI、9型人格、数字密码、NLP……）
DISC强调：可以改变的未来。调整冰山上面的行为，指向：我要成为谁。
DISC学习三阶段：贴标签、撕名牌、变形记（让DISC各特质为我所用，渐至化境）
DISC导师#益己利他#金句大放送——
🧠 一个人注意力在哪里，生产力就在哪里，所以要始终清楚自己的焦点是什么。
🧠 报告没有好坏、动态变化、客观中立。好的人岗匹配报告，既能测出一个人的优势，又可以避免其优势发挥过大。
🧠 记得反躬自省：“行有不得，反求诸己”。别人怎么对你，都是你教他的。人有自由选择的权利。永远不要把自己当受害者。
🧠 关于情商：成熟的人理解自己的情绪，控制自己的行为。
🧠 一个中心：保有自我，适应他人。两个基本点：1. 别给自己找借口；2. 勿为他人贴标签。
🧠 是否是”可迁移技能#，即衡量技能掌握与否的判定依据。
🧠 做完一件事，除了要有一个好的结果外，还需要带到更深的、关系上的链接。
🧠 领导者需要收集所有人意见。沉默的人很可能是有不同意见、仅仅不做表达的人。
🧠 你的领导风格，不是你呈现的样子，而是别人接收到的你的样子。
🧠 最有效的沟通：用对方听得懂的话表达我的观点。用对方接受的方式影响对方，用对方想要的方式满足对方。
🧠 一个领导必备之造场、控场和转场的能力。来！前伸右臂，我们一起：3、2、1，Woosh！
⋯⋯
感谢耐心的你一直阅读、关注到这里，可有感同身受，“意犹未尽”吗？
方法一：你的留言与赞赏或是最好的鼓励，倒逼自己、出笼下一篇《DISC，因为有你……》
方法二：邀请加入强链接模式·DISC大家庭：一人快，众行远。愿始终与你携手，温暖前行！
