职场是一个特殊的地方，每个人的行为都会影响自身的职场发展。
一些无意识的行为会导致领导不重用，同事远离你。
哪些行为会导致这样的结果呢？
一、在领导面前抢功
我的组长，平时我们要做什么他从来不放在心上，导致我们组交材料、做事情总是最后一个知道。
领导催我们的时候，他反而会骂我们，说早就给我们说过的事情，为什么我们拖到最后。
每次监考，三个老师一组循环，他总会找借口说自己这里那里不舒服，让同事替他做事情。
但是有领导在，他就会表现出所有的事情都是他做的一样。
二、不会拒绝
不会拒绝是职场中一种常见的低情商行为，很多人不会拒绝，甚至不考虑后果就接受了对方要求。
这种行为不仅体现在职场上，生活中也有类似的表现。
例如，被要求做一件事时，自己却不去想办法完成；答应别人的要求却没有做到；甚至有些时候是完全违背自己意愿做事等。
三、对工作挑三拣四
很多人在工作中都有这种行为，明明自己很清楚这项工作做不好，但就是喜欢挑三拣四。
这种喜欢挑三拣四的人通常是对此项工作不满意，但是又不好意思直接表达出来。
他会通过“换一种方式”来“改善问题”，甚至把不好做的事情推给同事。
四、不懂沟通技巧
沟通是人与人之间的事情，良好的沟通可以帮助我们解决很多问题，减少一些矛盾。
但在职场上，很多人都是不会沟通的，从而导致很多矛盾的出现。
有些公司虽然有专门的培训机构，但由于时间太短、老师不能进行系统地培训，导致很多人都没办法学习到更多的沟通技巧。
因此，如果你想要在职场上得到更好地发展，那就要掌握一定的、系统的沟通技巧。
五、缺乏主见，人云亦云
很多人在职场，别人说什么他都附和“是”，这种人在职场中会被同事所孤立，同事都喜欢与有主见的人一起工作。
有主见的人能更好地应对职场中的各种情况，而没有主见的人就很容易被孤立和排挤。
缺乏主见就是缺乏了主见意识，总是人云亦云，随波逐流，没有自己的观点和想法。
六、不懂得控制自己情绪，不分场合乱发脾气
情商越低的人，越不懂得控制自己的情绪，不仅不懂得控制自己脾气，还不分场合地发脾气。
我有位同事值周的时候有一位老师迟到没有检查出来，被连带责任扣了50元钱，他不服气，就在教学楼5楼大厅堵着校长吵架。
我们到一楼还能听见他质问校长的声音。
能够控制自身情绪的人，往往也能控制际遇；当你真正学会了控制情绪，懂得为他人着想，你也就会过得越来越好，越来越深入人心，掌握有利的位置，让自己获得更多的资源。
哈佛大学教授、著名心理学家丹尼尔·戈尔曼说：人的成功，智商的作用只占20%，其余80%是其他因素，其中情商占很大一部分。事实证明，无论是在生活中还是职场中，那些左右逢源之人大多都有一个共同点：情商很高。
而那些在职场中经常碰壁或者与很多同事相处不融洽之人，也有一个共同点：情商低下。
一个人情商越低下，受到的阻碍也就越来越多，拥有的机会也就越少。
和情商低下的人一定不要太过于深交，否则会影响自身的判断能力以及改变自己为人处世的作风。
这6点低情商的行为，让自己记住千万不要犯。
要不然领导不重用你，同事远离你，你还不知道是怎么回事呢。
以上几点，希望对你有用！
