前段时间有朋友的朋友来咨询面试的问题。她当时正换工作，对于接下来要面对不同公司的面试非常谨慎。在她问及的很多问题中，我抽取出一个典型性经常被问及的问题今天和大家分享，希望对现在或未来将面临找工作的朋友有所帮助，那就是：当面试官问及你的过往工作背景，而这段历史并不辉煌，甚至有些瑕疵时，你该如何应答？
过往和我讨论这个话题的很多朋友，聊着聊着我一般会发现提出这个问题的背后有另一些问题，那就是：
－ 我该如何隐藏自己不想提及的部分工作历史？换句话说：“如何避免自己的弱点不会被暴露？ 我是否该说出事实？”
－ “我该如何准备这个问题？”
－ “在回答这个问题时具体我该注意什么？”
下面我们逐一讨论。
一、“如何避免自己的弱点不会被暴露？ 我是否该说出事实？”
大家需要知道，80%以上的面试官都会问这个相同的问题－你为什么离开了之前的公司？ 如果你曾服务于多家公司，他们可能会逐一问及。可以说这是一个例行公事但能看出问题的问题。如果你无法给面试官满意的答案，一个2-3分钟可能一带而过的问题，就很可能被拉长讨论5分钟，甚至更久，直到面试官挖出事实或者他“认为”是事实的答案。
另外，你还需要知道的是：你可以稍微包装但不要刻意隐瞒自己的弱点。任何人都不可能完美无瑕，毫无弱点；另外面面试官也不会那么傻，看不出你的心思。没有人会期待你是完美的，如果真的有人介意你有弱点，那么也许这家公司并不适合你，因为他们可能也会期待你在未来的工作岗位上完美如初。
你需要做的很简单，说出事实。那么有些朋友会问如果我以前曾被公司开除过，我该如何作答？我该回答我被炒鱿鱼了吗？ 这的确是一个很多人不想被触及的灰色地带，可没错，你仍需要说出事实。等下我会和大家具体讨论这道题的答案。但首先你需要知道的是，行业的圈子有时真的很小，如果面试官有意深挖，找出事实并非一件难事。有时甚至是跨省，跨行业，同样可以通过某种方式得到他们想要的答案。 因此，没必要刻意隐瞒。
二、“我该如何准备这个问题？”
你需要做的是给出一个非常合理，且巧妙的答案。其中的关键是，你需要在面试前自己多演练几遍这，确保在面试中能够给出清晰、流利、精准、不带个人情绪的答案。
被离职的情形可能很多，比如：
- 公司裁员，你是其中之一；
- 你没有通过试用期，被离职；
- 合同／协议期满，公司不再需要该岗位；
- 你的老板认为你不太适合某个岗位，而公司暂时没有其它适合你的岗位；
- 健康问题；
- 你真的因为工作表现等问题被炒鱿鱼了
无论哪种情形适合你，你都需要事先练习并于面试中快速给出答案。否则，你当被问及时，你可能会变得吞吞吐吐，前言不搭后语，因为当人们回想起当初不开心的经历时多少可能会有些不舒服，而这些面试官都能感受到，而一旦他们感受到里面有文章，他们很可能会继续深挖。有些面试官甚至会以此判定这个人的工作习惯、个性，能力等能否影响他未来的工作表现。没有人希望在45分钟至1小时的面试中，一个2分钟的问题会被拉长拿来不断讨论。
有朋友会问：要练习多久呢？ 练到你可以毫不犹豫，自然且不带有情绪，于1-2分钟内可以把这个问题回答清楚为止。我们没必要刻意隐瞒“曾被离职”的事实，很多人都曾被开除过，包括很多人们熟知的CEO，管理者，我也曾被开除过。（人处江湖，如果不被fire一次，感觉不圆满对吧？ 不要刻意尝试就好。）所以，只要你可以诚恳的把那段历史说清楚，很多面试官都会包容，毕竟人无完人。
三、 “在回答这个问题时具体我该注意什么？
回答这个问题前，和大家分享几个我曾得到很喜欢的答案，大家也可以借鉴的答案：
我被公司炒了，工作中犯了不该犯的错误，公司不能接受，我从中学到了很多东西，相信同样的情形未来不会再发生。
我和上司关于部门管理的想法不太一样，和上司沟通过后，我们达成一致，离职是个不错的选择，找一个更适合我的工作环境可以让我有更好的发挥。
因为个人健康的问题，公司也非常关注，希望我可以离开岗位好好休息一段时间。而我现在已经完全康复，以前的公司目前没有空缺，所以我希望找一份新工作，让我能像以前一样尽心尽力的付出。
几个月前我离开了那间abc公司，因为我以为xyz公司可能会给我更好的机会，结果没有，我很后悔离开，也从中学到了一些东西。希望我能够再次找到像abc公司一样适合我发展的平台，为公司效力。
回答这个问题时，有几点大家一定要注意：
无论你给出什么答案，要把过往的责任归于自身，千万不要抱怨。很多不明智的面试者，他们会说之前的boss如何如何不好，或者之前的公司管理如何如何不好。面试者所犯最大的错误便是以抱怨收场，这个不好，那个不好，总之都和自己没有关系，感觉无法容身。我告诉大家，面试官一定不会这么认为，他们百分百会认为是你的问题，是你失控了变得认不清自己，是你还不够成熟，难以相处，或者是你看问题不够全面等等。所以记住，不要抱怨，快速简短给出回答，“这些都已经过去了，我很开心从中学到很多，也准备好更好的服务于未来公司。”
当被触及这段历史时，千万不要变得情绪化，要面带笑容，自然愉快的面对过往这段历史。这就是为什么我前面提及大家需要事先演练。你知道面试官会问你这段历史，你知道你会需要给出答案，你届时不会怕，而且可以理性面对那段历史并给出答案。多数面试官一般都面试过成百上千的人，如果你到时候结结巴巴，战战兢兢，他们总是能从中看出端倪，继而会继续刨根问底，问很多follow－up questions（追踪问题）, 看到底是什么让你那么紧张，看你是否有所隐瞒，他们会一直挖下去，直到找到他们想要或认为的事实。我曾面试过触及过往时咬牙切齿说前公司或前上司不是的面试者，也曾面试过谈及过往而泪流满面委屈十足的面试者，两者显然都未能通过面试。因此，切记不要变得情绪化。
通常如果你曾“被离职”，面试官的确会继续问几个follow－up questions（追踪问题），没关系，正常坦诚回答，犯过错误承认就好。除特别岗位外，大多数公司的HR一般不太会真去做背景调查。但是你要知道，一旦你给出的答案让他们心生疑虑，十有八九会接下来慢慢调查你。比如我曾面试过的一个人，总觉得问及过往那段工作时他给出的答案有所隐瞒，就把消息放出去查，之后一次行业聚会时得知他是被炒掉的，离职前和他的上司和同事还大吵大闹过。所以说，要隐藏事实并不容易，面试官如果想找到答案一定可以。那就带着笑容，愉快面对吧，也许你还可以分享一些你从中学到的道理。
如果有朋友即将换工作，或者正处于面试期，希望读到今天的内容会很开心，相信你一定能更自信的应对。祝您好运～
