前不久，和同事Sally一起到青岛出差。晚上闲逛的时候，Sally向我吐槽，公司内部斗争很激烈，她现在就和House争斗，然后又说了很多关于House的负面消息。
对于Sally的话，我多少还是有些不信的。首先，我是House一手培养起来的，当然Sally肯定是不知道这些的，不然也不会和我说这么多。其次，我当初进公司也是被House的人格魅力给吸引来的，这个人很有格局，而且确实很有实力，深得各个业务老大的认可，我进来的目的也是想跟着他多学点本领。
在我的理解中，Sally就是拎不清的人，不知道自己几斤几两，仗着自己在外企干过，自以为了不起。House可是GM级别的人，在公司也算得上是元老了，而Sally就是一个普通的BP，她凭啥和House斗？
不过我不在天子身边，自然也是不知道事情的原委，所以我不想对这个事情做任何的评价，只是时而笑着附和Sally。
话说回来，很多人提到职场内斗都会深恶痛绝，但其实，职场内斗是领导们权力的延伸，它并不是百害而无一利的，合理的职场内斗也是维护公司良性运转的有效手段。
原因有如下几点：
1、企业需要盈利、职场人想要高收入，但资源却是有限的。这必然会引起内斗和冲突。
2、合理的职场内斗也是加速资源合理化配置，也有助于提升资源的转化，也是变相淘汰那些不适合公司发展的人。
3、合理化职场内斗也便于领导们对公司高层的管理、监督和驾驭，也能清除职场中的腐败，激活组织活力。但万万不可过度，一旦过度，就会对组织造成严重的伤害。
在人力资源管理中有个经典理论“鲶鱼效应”，其源于一个故事：挪威人喜欢吃沙丁鱼，渔民们想方设法让沙丁鱼活着到达渔港，但在运输过程中还是由于窒息而导致大批沙丁鱼死亡。然而，有一条渔船总能将沙丁鱼活着带回到渔港，直到船长去世，谜底才揭开。原来老船长在沙丁鱼槽里故意放进几条专以沙丁鱼为食的鲶鱼，让其四处游动，沙丁鱼十分紧张，左冲右撞，四处躲避，加速游动，从而获得大量氧气，从而延长了其存活时间。
“鲶鱼效应”的实质是激励精神，通过激励产生上进的因素。“鲶鱼效应”的作用在于调动大家的积极因素，有效激活员工工作的热情和激情，让员工在刺激作用的驱动下，展现活力，使之更好地为企业的发展服务。
所以职场内斗就类似于鲇鱼效应，作用很强大，每一个职场人，都应该合理的管控和利用好职场内斗，把内斗变为激发组织活力，而不是损害组织发展。
