同事王哥40岁，入职6年，月工资15000元，知道公司要裁自己，凭借敏锐、准确的判断，王哥过五关，斩六将，拿着90000元经济赔偿金潇洒离职。我是真心的佩服呀！辞职谈判，您能撑过几个回合？
王哥在公司市场推广部任职，专门负责各种市场活动的布置、宣传。公司每年有好几十场展销会，在几十个城市举办，从策划、运输、布置，再到后续的收场、撤展，王哥是妥妥的领头人。产品的销售跟推广方式息息相关，很多业务部门的人对王哥也很认可。
随着网络越来越发达，电子化、信息化的拓展，线下展销会的效果似乎再也没有了往日的风光。原先每年几十场，现在缩减成了十几场，王哥的职能好像也没那么显眼了，工作内容一下子缩减了很多。市场推广的重点由线下转移到线上，已经习惯一定工作模式，王哥很难做出调整，线上推广工作一直也开展不起来！
最近，公司经济压力大，也在琢磨裁员减员，王哥首当其冲！扪心自问，我没有王哥那么坚强的心性，也没那么明确的思路，来应对公司的各种套路。知道了王哥的经历后，我真的太佩服王哥了，王哥真能沉得住气，真的好牛啊！
第一关：领导找到王哥，说王哥现在工作内容少，质量一般，考核也不过关，总之一顿的PUA，说王哥不胜任现在工作岗位，并且说去年年底王哥是部门内综合考评分数zui低的一个人。王哥心想看来领导想辞退他，如果能给N倍的赔偿，那也不错啊，可是他知道事情绝对没那么简单，做好了心理准备，就默默旁观等着看领导怎么表演。果然，领导跟王哥说还不如自己主动辞职，大家在一起工作这么多年，好聚好散。王哥自然不可能这么容易就辞职，所以王哥啥也不说，就等着公司的下一步动作。
第二关：人力专员粉墨登场了，听领导说您申请离职，我来跟您对接一下。然后专员说了一堆其他没有营养的话语，就绕到了跟王哥协商补偿的事情。王哥一听心里就明白了，等专员表演完毕，王哥说我没有提辞职呀，现在是你们来找我协商，我可不是主动辞职的人。专员悻悻而退。
第三关：人力经理隆重登场了，王哥，听说您跟小李谈的不愉快，您跟我说说具体怎么回事。王哥说自己从没提辞职，不认可小李的说辞，明明是公司主动来找自己协商离职的呀！经理一听赶紧说，王哥别生气，的确是公司提的辞职，您看咱协商下怎样补偿您！最后俩人达成一致意见，公司给王哥N倍经济补偿90000元。
王哥说当领导找他谈话时，他就知道公司是想让他走人了，既然如此，那索性好好想想自己的利益，不要被公司给套路了。
