党的二十大报告强调：“全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。”我们始终坚持把政治标准放在首位，坚持事业为上、以事择人，大力培养斗志旺盛、敢打敢拼、知重负重、担事任事的干部，使培养出来的干部德配其位、才配其位，着力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。
突出政治标准，着力提升干部队伍政治素质。坚持以党的政治建设为统领，健全完善领导班子和领导干部政治素质考核评价机制，建立干部政治素质档案，及时记载干部平时考核的一贯表现、在关键时刻的具体表现、日常工作中的履职表现，干部专项考察谈话工作要注重方式方法，谈透、谈深、谈到位，把考察对象政治素质表现作为必谈内容，注重了解考察对象“八小时以外”的情况，全面客观了解干部的政治素质。同时，将政治素质考察评价鉴定结果作为领导班子和领导干部政治建设、年度考核、评先选优的重要依据，确保干部队伍在政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律上全面过硬。
突出实干担当，切实提高干部队伍履职能力。按照政治素质过硬、驾驭全局能力强、善于抓班子带队伍的要求，建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，聚焦重点工作，通过递进式培养、一层层考验，使他们阅历更丰富、能力更扎实，不断提升干部队伍综合素养。把年轻干部放在突出位置，进一步完善培养措施，对于表现优秀的年轻干部敢于压担子、给任务，将没有基层工作经历的年轻干部及时安排培训锻炼，做大年轻干部“蓄水池”。注重对干部的关心关爱，大力培养选拔使用那些面对大是大非敢于亮剑、面对矛盾敢于迎难而上、面对危机敢于挺身而出的好干部，引导激励干部打硬仗、解难题、化风险，真正做到用当其时、用其所长。
突出严管厚爱，不断强化干部日常监督管理。好干部是选出来的，更是管出来的。加强对干部全方位管理和经常性监督，把管理监督干部的功夫下在平时，坚持抓早抓小、防微杜渐，经常深入基层开展调研，了解掌握干部履职表现和工作作风，用好谈心谈话、提醒、函询、诫勉等手段，及时发现解决苗头性、倾向性问题，坚持从细微处管起、从小事小节上严起，让干部心有所畏、行有所止。要管好“关键少数”，严格执行领导干部个人有关事项报告制度，健全规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为常态化管理机制，加强对领导干部社会交往的监督，让干部习惯在受监督和约束的环境中工作生活。
