金三银四已经过去，投了无数简历的你，是否只得到了寥寥几次面试机会？
作为面试的敲门砖，简历的重要性不言而喻。
很多人认为海投简历就能广撒网，能更多的获得面试机会。
结果中意的公司总是毫无回应，邀约面试的又是些你看不上或者根本就不知道什么时候投递的公司。
有些人明明各方面条件都不错，却不懂得在简历中凸显自己的优势，最后要么与自己心仪的工作失之交臂，要么被压价，这也是相当可惜的。
针对每一个公司修改你的简历。
本篇文章就从简历的几个要素分析，教你写一份让HR眼前一亮的简历。
一. 简历名称
很多用人单位会留下HR的邮箱，所以有时我们会直接给HR发送我们的简历。
一个清晰明了的名称，将大大提升你的简历曝光率。
简历名称最好按照“姓名+所求职位+工作年限/毕业学校+优势”的格式命名，能让收到简历的人从文件名就能做到初步判断，留下一个印象。
名称如果是“个人简历”，HR要怎么从成百上千的简历中记得你？
二. 简历内容
内容又包含基本信息，个人经历，技能证书这三个方面。
1.基本信息
内容简洁明了。只需要填写一些重要的信息，如姓名、性别、联系方式、学校、学历及专业，如果是党员可以加上政治面貌，根据招聘需求，选择填上身高、体重、婚姻状况等。
照片尽量正装。认真打扮、拍摄精良的正装照是加分的；不修边幅或过度修片的求职照是不可取的。 除非与应聘职位有关，尽量不要用艺术照或生活照。如果照片感觉不太好，就不要放上去，这样至少不会扣分。
有明确的求职意向。投递简历前明确自己的目标，根据你要应聘的工作写，把招聘的具体工作岗位写在简历里面。
这里需要注意的是，HR通常会用关键词来搜索简历，所以要把招聘关键词写在简历里，切记！
2.个人经历
学会提炼招聘信息的要点，找出对方招聘需求
如何根据招聘信息提炼要点
1) 拥有新媒体平台后台操作与维护经验者优先
关键词：新媒体平台，操作与维护
对方需求：会使用各种新媒体平台，结合职位信息理解，至少要会微信公众号操作，最好是有公众号操作经验。如果你没有，至少你得了解。
你能做的：面试前至少去了解有哪些新媒体平台，微信公众号基本操作先熟悉，如果还不会就自己建一个（实在不会，百度是你最好的老师）
2) 了解新媒体文案的特点，能独立书写合格的文案，有文字驾驭能力，具备原创书写写创作能力。
关键词：文案，原创
对方需求：有原创文案的能力，证据拿出来。
你能做的：公众号文案作品或者其他写作作品，拿出你写的东西。
3) 懂关键字信息流投放和优化，熟悉线上线下渠道特点。
关键词：关键字投放，渠道
对方需求：相关渠道要熟悉，关键字怎么投放要清楚。
你能做的：你做不到熟悉起码得了解，投之前先去网上查一下具体的东西，起码不会被问的哑口无言。
你要通过分析职位要求，找到对方在意的点在哪里，有针对性的提前做好准备。
根据招聘需求选择性的筛选经历出来
这时候再根据前面分析出来的需求，筛选出与其相关的经历，不管是工作经历还是实习或者社团经历都可以写出来，将之前的经历与需求做关联。如果你应聘新媒体运营，就可以写你运营的个人公众号的情况，而不是写你以前在餐厅洗盘子的经历。
将筛选出来的经历写出来
选好相关的经历以后，还要通过相应的一些技巧将它写出来。
运用STAR原则
Situation (情况)：描述工作背景
Task (任务)：具体任务是什么
Action (行为) ：我做了什么
Result (结果)：取得到什么结果
利用数字化的方式让我们的简历看起来更加有说服力
案例1：负责公司公众号运营，带来了很多新用户。
案例2：负责公司一个全新公众号的运营工作，通过知乎和微博引流的方式，获得大量粉丝关注，为公司带来了很多新用户。
案例3：今年1月到4月，负责公司一个全新公众号的运营工作，通过知乎和微博引流的方式，获得10w粉丝关注，为公司带来1w+的新用户。
通过前后对比可以发现，通过STAR原则并且将简历数字化了后，一下子就觉得这份简历高大上了起来。
3.技能证书
写与岗位相关的证书。
写与招聘相关的专业技能以及软件操作等都可以写上。
记住，是相关！
你去应聘销售，然后写一个施工员证，专业技能是测量放线，这并没有用处。
三. 简历模板
虽然很多公司选择通过公司内部的简历登记系统或者第三方的招聘网站来接受简历，但是一份好的简历模板还是必不可少的。
简历外观的设计有两大原则：简洁大方、配色合理。
通俗来说就是页面要好看、便于阅读。
现在一般在线提供的简历模板的配色都大致符合了大众的审美观。
配色一定不要选太炫酷的！
这里我已经为你打包好我精心挑选的15套简历模板。
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小贴士
1.可以在简历角落处放一个求职公司的LOGO，让公司明白你的用心。
2.任职的关键词一定要写进简历，HR一般会通过关键词搜索。
3.每项工作内容陈述后，对自己做总结。
4.尽量少写或者不写与应聘岗位无关的经历。
5.个人经历可以适度美化，但不要弄虚作假。
