做劳务：人无信不立，业不勤不精丨原卓新蓝领
俗话说：人无信不立，业不勤不精。
下面是我在劳务派遣工作中遇到的细小普通的事情，下面反馈出来，与各位共勉！
先说我原卓新蓝领团队中曾经发生过的事情吧：
有3个员工进入一个企业不适应，要转厂另一个企业；转厂前我与招工的工头，把企业的情况讲了，员工是同工同酬发工资，吃三餐免费，住宿也是免费，要坐15分钟的厂车到上班的地方。
第二天面试，这3个员工不做了，说招工带他们来的人说是小时工，而不是同工同酬，这与招工的人说的不一样。
好不容易招来的人，就这样没了，我想大家都很清楚是什么原因？我希望我们原卓新蓝领团队的每个成员都要真正用心地去服务我们的每一位员工，你的用心一定会让你有意想不到的收获。
所以，作为一名专业的招工代表，在宣导企业时，要如实引导的宣导；出现与企业情况相差大的宣导，会影起员工逆反心理，拒绝进厂。
对于刚入行的朋友，做劳务派遣这行时间不久的朋友，没有太好业绩的朋友，很想多学习经验技巧。
对于业绩好的朋友来说，无论做的时间长短，他们都在规避这类问题，因为他们在现有的基础上创新，找出出业绩的模式，创造好的业绩就可以掩盖所有工作中这样那样的问题，因为业绩第一，效益为王。
所以，你会发现，一家公司一旦没有了业绩的增长，倒起来很快；因为没有了业绩掩盖，所有的问题都暴露出来，倒的快是必然的。
是的，做劳务派遣的人，大多数是为了赚钱，为了生活；只有少数人，是为了自己的情怀与做事业。
做任何行业均是如此，想赚钱赚大钱，想成为行业大咖，光靠想想是没用的，手上还是要有两把刷子的，不说别的，起码是要非常专业的。
劳务派遣行业也是如此，不懂不要紧，走点心，勤快点，学习学习，你自然就是专业的了。
