在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才。我国已经拥有一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍。站在新的历史起点上，我们有决心为全面建设社会主义现代化国家源源不断培养造就大批优秀人才。
加大人才引进力度。实现人才强国，就要实施更加开放的人才政策，把人才国际化作为人才强国战略的重要组成部分，积极参与全球人才竞争，吸引世界各国的优秀人才为我国现代化建设服务。随着我国综合国力不断增强，有很多国家的人才也希望来我国发展。我们要顺势而为，实行更加开放的人才政策，改革人才引进各项配套制度，构建具有全球竞争力的人才制度体系。制定国际人才引进计划，完善外国人在华永久居留制度和技术移民制度等方式，鼓励国际高端人才来华工作和交流，为海外科学家在华工作提供具有国际竞争力和吸引力的环境。
营造良好用人环境。环境好，则人才聚、事业兴。如何优化人才生态环境是用好人才、留住人才的长久之计。因地制宜，建立适宜的人才成长环境，创造能够充分发挥人才能力的环境，营造出温馨氛围和归属感，为人才队伍的建设发展提供更加优越的空间。增强服务意识，从优化人才资源配置、优化人才服务环境等方面多措并举，以求贤若渴的心态积极为人才办实事，构建良好人才生态环境。加强社会引导，各级党委宣传部门要加大先进典型宣传力度，表彰优秀人才和重才用才的先进事迹，在全社会推动形成“尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造”的风尚。搭建人才平台，让广大人才有施展本领的舞台，有干事创业的平台，让有真才实学的人才有用武之地。
完善人才管理制度。金无足赤，人无完人，凡是人才都有自身专长和特点，如果一味求全责备或以个人好恶，势必选不出、用不好真正优秀的人才。必须尊重人才的成长规律，建立以信任为基础的人才使用机制，允许失败、宽容失败，鼓励科技领军人才挂帅出征。加快转变政府人才管理职能，切实改进党管人才办法，向用人主体放权，使各方面人才各得其所、尽展其长。建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍。还要建立健全科学的评价机制、公平的分配机制、合理的流动机制，完善知识产权运用和保护机制等管理制度。
