听到：
小群靠人脉，大群靠系统设计
1.低门槛引流产品设计（低门槛，高价值，周期短，以客户为中心，循序渐进）
2.中端后续产品设计（基本产品，周期长）
3.高端产品（盈利产品，收心产品，顶级价值和身份）
一、变现学院背后系统设计
1.陪跑系统
2.文化系统（家人文化：温暖；链接文化：链接产生价值；开放包容的文化）
3.定制文化（日精进）
二、产品设计
1.强刚需
2.需求量大
3.微创新
4.高附加
三、变现学院高维社群
1.我们是最贵的，门槛高
2.持续的高价值输出
3.创造结果变现
四、三大思维
1.零成本思维
2.整合思维
3.效能思维
已变现学院为例，它的特色是什么？
强链接，高粘度，被关怀，被看见，开放会员，参与运营，手把手教，参与实操
为什么变现学院的课程可以循环开？
因为变现学院是为了给学员创造平台和机会
学员的向上通道（义工、老师…），荣誉，升级，发挥价值，以老带新，打造陪跑系统，共建共享
文化建设的系统利于长久经营，温暖、链接文化创造价值，让学员成为主体，当家人，发挥价值主张和决策权！
每天做反省总结，写日精进，形成了非常深刻的文化。大家能够感受到成长。起创力的文化，早起可以学这么多东西，可以这么有趣。文化是护城河
【有温度】➕ 【被看见:开放，包容】➕ 【被尊重:定制化的服务】➕ 【共建】➕ 【日精进】➕
高品质、社交属性、高端圈子（赋予独特价值、身份、主张）
营造被人监督（关心；守护）氛围，让客户安心，觉着日子很幸福
做生态&平台：例子，减脂训练营、打卡，被关注被监督。
作息规律、晒晒美好的事情，微小的改变就会在时间的坚持下，产生好的结果。
想到：
为什么很多群开始活跃，后来不动？
1.价值，很多人己观察为主，先看是否有价值，提供给他什么内容。
2.氛围 提供的氛围是否是群里的自己想要的？
3.被关注，被认同。每个人都希望被关注，是人的本性。
下一步：
如何在社群运营5班群里提供价值及活跃氛围～
