俗话说，天下没有不散的筵席，相聚离开都有时候，没有什么能永垂不朽……可是我，有时候，宁愿选择留恋不放手，等到风景都看透……
好了，先不唱了，讲正事。每个人都想好聚好散，但是当你不管因为什么原因提出离职的那一刹，裂缝已经形成，我们要做的就是尽量优雅地离开。
离职的最最重要的一个准则是：千万不要说你的去向，千万不要。Never！Never! 除非刀架在脖子上！
这里面有很多原因。
第一，为了挽留说坏话。其实哪怕是小兵，都会有领导来留你。留你不是因为你非常重要，只是他短期内快速找到一个可以替代的人有些困难。留你是因为毕竟工作多年了，用起来很顺手。或者留你是因为你真的很优秀。只要不是公司主动fire你，都说明你还是有一定的价值的。
当他知道你的去向之后，就开始说你未来东家的负面消息。任何公司都有负面消息，或者都可以找出不好的方面。如果从民企去外企，就说外企在中国越来越没有竞争力，一直退出中国市场， Nokia,Sony, Yahoo就在眼前。如果从外企到民企，就是民企管理混乱不规范，文化不适应。从小公司到大公司，就说不过是去做螺丝钉，无法体现个人价值。从大公司去小公司，就说平台下降，草台班子学不到东西。已经上市的公司一夜暴富和你无关了，创业公司99%都死了，百度主要靠政策，不然分分钟被Google秒成渣；阿里淘宝假货多走不远，腾讯是只抄袭狗，没有未来；小米？几年后谁还用手机呀！！华为？你不怕死吗！
本来换工作就是一件有风险的事情，尤其是在你现在的工作还不错的情况下。你对现在的工作内容，工作环境轻车熟路，游刃有余。你不知道下一家公司的具体情况是什么，同事怎么样，上司怎么样，发展怎么样，充满了未知。这样一说，你可能就动摇了。
第二：断人去路。如果在一个行业有过几年工作经验，你又是有一定本事的人，跳槽都是在同行业的，那就是竞争对手。老板觉得既然留不住你，那么就果断阻止你去。一般这么坏心肠的老板挺少的，但是以防万一嘛。做销售的担心你带走自己的客户资源，做技术的担心你带走核心技术。
有哪些方式可以阻止呢？
1.竞业协议。一般入职前都会签竞业协议，作为刚毕业的小猎头，我当年也签了……虽然竞业协议要给一定补，但是断了你的后路的之后，你还是得留在原公司这样就不用付钱，或者负气出走，但是当你要求按照竞业协议给补偿的时候，你就陷入了扯皮的阶段。
我们曾经操作过一个case，候选人离职来新公司上班了。但是原公司要把他告上法庭，认为他违反竞业协议，当然背景调查是做不了了，鬼都知道结果会有多么disaster，在候选人在新公司上班期间，原公司一直与其纠缠不清，搜集证据要告他，最后候选人只能从现在的公司离职。而我们一直没有收回来那笔佣金，因为缺少背调！我靠！
另外一个总经理级别的case，有一个候选人非常适合我的机会，我前前后后给了好几次电话，最后他 还是拒绝考虑了，因为他签了竞业协议……他估计如果接受这个机会，可能会陷入官司……我哭！！
所以，大家竞业协议能不签就别签了，授人以柄。当然我也知道，这种都是公司规定的，不签也得签……大家都没办法。
2.背景调查。很多公司对即将入职的员工都会有一个背景调查。一般背景调查要有直接上司的意见，HR Manager的意见，同事的意见（可省略）。老板完全可以在这个阶段说你坏话。有一些候选人就是挂在这个阶段的，尤其是当新公司也不是那么确定他是否合适的时候，这样一句话就是压死骆驼身上的最后一根稻草，被彻底推向深渊。所以我有时候看候选人和老板关系一般的时候，我就很鸡贼求HR让候选人入职后再做背调，这样就可以降低背调的影响。
有一次背调，候选人的上司直接说：“尼玛你人上班了才来背调！为什么不上班前做呢！我才不做这个调查呢！”然后我小心翼翼地把电话挂了，找候选人的同事做的背调，幸亏HR也就那样放过我了。
3.警告你的新公司。这个就是直接打电话到你的新公司相关负责人那里，说不准你们录取该候选人，不然就告你们恶意竞争，违法招聘巴拉巴拉。这种我们也见过。比较温和的事，两边老板谈一下，达成一个互补挖角的君子协议，然后猎头就真的不会主动挖了，就算主动投递的简历也不可以。好像腾讯和欢聚时代就不能互挖， 一加和OPPO不能互挖。也有本来可以挖的，后来不能挖了……所以后面的人就受到伤害了。
把你的去向告诉老板，就是把刀柄递到对方手里。他一旦有了准备，你就处于被动的境地。到目前为止，我操作的case里面，凡是和新公司说明要去哪里的最后几乎都夭折了，不说的反而顺顺利利上班。
离职的第二个千万不要是：千万不要裸辞。这一点可能有些人不同意，说我又不怕不到工作，我要先辞职出去玩一圈再说，而且离职找工作方便。如果你是社会紧缺人才，比如程序员，那么当我没说。但是一般人，在没有经济基础的情况下，真的不建议裸辞，骑驴找马是最好的选择。
在没有经济基础又没有收入的情况下，找下份工作很容易最后将就，然后又开始不爽，很快离职，继续将就，这样几次的话，职业生涯基本就废了……当别人在一个行业两三年，有了一定的经验积累，而你因为不停换工作，蹉跎了时间。薪资不见怎长，往上比不过同龄人，往下甚至比不过应届生，后面的职业生涯会更加坎坷。
裸辞的第二个问题是堕落。一下子拥有了很多时间，但是却不能很好的利用，吃吃喝喝睡睡，一天过去了，这样的精神状态只会越来越差。我一般不太相信普通人的自制力和时间安排能力。因为我们都是普通人~~
裸辞还会导致一个问题，下一个公司压你薪资。因为你现在没工作，你缺一份工作，所以HR很多时候会倾向于压薪，薪资的增长会受到一定的影响。
裸辞的话要注意控制不工作的时间长短。一般来说3个月以内不太受影响，6个月也可以接受，但是一年不工作的话，一般企业在同等能力条件下不会选择你。一年以上根本不会考虑。我以上我指的是猎头职位，猎头的职位一般都属于中高端职位。离职太久，好机会就与你无缘了。
离职还有一些其他要点：
1.一定要提交书面离职申请。无论公司怎么好言留你，怎么吓唬你，自离职报告提交之日起30天内，你就可以潇洒走人。一旦书面提交，就进入正式离职手续了。不想走的人要想清楚哦。
2.注意好工作交接。山水有相逢，过去的公司是你的最好的资源，不要因为离职就让自己之前辛苦建立起来的人脉圈子付诸一炬。做好工作交接是你的分内的事情。同时也是为了给现在的公司和之后的同事留下一个好的印象。世界这么小，说不定又遇上了呢。哪怕你觉得现在公司让你非常不开心，也不要在离职的时候爆发出来，你都忍那么久了，就再忍一会儿吧。
有一个候选人和原上司关系不好，离职的时候对原公司领导破口大骂，一吐心中郁闷。结果不久该上司也跳槽到了他的新公司，成为他的新上司……剩下的，我不用说了吧……
3.注意离职原因的措辞。一般离职的话都要和上司或者HR面谈的。是否要说出真实的离职原因这一点要具体情况具体分析了。有的时候真实原因说出来可能太伤人了，而且看不到公司改变的可能的话，我建议找一个大家都能接受的离职理由吧。比如，我可能对XX更感兴趣一些；那里离家比较近一点；我其实还没有想好之后做什么，我想先调整一下，世界这么大，我想去看看……离职的时候最好能够表达一下对原公司的感恩之情，谢谢公司的培养巴拉巴拉的，大家听着都舒服。
但是如果真实的原因不伤人，或者可能可以改变的话，当然建议说出真实原因。举个例子，有一个工程师从BAT中的某家离开，主要原因是公司一直让他负责某个系统的维护，他是一个对技术非常有追求的人，觉得做这件事情是在是浪费时间，浪费生命。（在这之前另外一个被分配来维护这个系统的工程师也离开了）他很坦白地说明了原因。于是公司把这个系统重构之后交给外包人员来维护。这样真实的离职原因就帮了后来人也帮助了公司。
知道大家都是来看故事的。给大家举个血淋淋的例子吧，也是我当年too young too naive的时候犯下的错。我们几乎把离职的时候能够犯的错都犯了。
我曾经觉得每一个候选人都比我年长，他们的社会阅历必然比我丰富，这种事情肯定可以处理好。而且我也不好逼迫太多，毕竟跳槽还是要遵循候选人自己的真实意愿。所以我就没有去做什么离职指导。结果……
后来我想通了，一个人一生正常来说换10次工作差不多了吧，而我每天都在经历，所以我的经验其实更丰富。
候选人的新机会是同类型级别的MNC, 同类型的岗位，岗位级别有小幅提高，薪资涨幅符合市场跳槽的涨幅，而且给了额外的补贴，从一线城市换到三四线城市，关键是那个城市就是他老家！！也是他妻子的老家！！他老爸老妈岳父岳母都在那里！！我觉得这样的机会简直是为他量身定制的，这么好的机会，可能不会出问题的。然而，图样图僧破。
首先，候选人和原公司的上司关系非常好，很哥们。所以他告诉了候选人他的去向和未来的薪资待遇。毫无疑问，原公司给出了差不多的待遇进行挽留，而且答应可以派他回离老家比较近的另外一个城市工作。可能有人会问，为什么不给高一点呢（因为外资公司薪资比较规范，有上下限的，没办法，而且市场行情就是这样的。）候选人挣扎了一下，拒绝了原公司的挽留。
第二，候选人坚持不提交书面离职申请，认为散买卖不散情义，不能提出书面离职。但是原公司确实找不到合适的人来替代他，所以到新公司报道的日期一延再延。这给了原公司错误的暧昧信息，他们开始进行家庭攻势，找候选人家人做思想工作。候选人动摇过一次，想要拒绝，但是我又说服他了。有惊无险。
候选人最终来到新公司报到了。我放心了。
然儿这不是高潮！高潮在后面。
候选人在新公司工作了一周，那个时候没有异样。第二周的时候，他请假三天去处理一些手续问题。三天后，他回来了，提出了书面离职！！
你们知道为什么吗？
我前面说过，原公司找不到替代他的人，
所以请了三天假，去帮助原公司处理问题，帮原公司处理问题，处理问题……
然后他又被动摇了……提出书面离职，还直接抄送给了新公司的总经理。
防不胜防啊！！
只能说天要下雨，娘要嫁人。随他吧……我当时绝对道家付身，超脱世外，远离红尘了。
哦，故事还没有结束。
我和候选人一直都保持着很好的联系。后来他告诉我他又被派回一线城市了，因为找不到其他人。后来他又要看其他的机会了，但是那个城市当地已经没有其他适合他的机会了……虽然客户还在招这个岗位，但是他已经回不去了……而我也暂时没有其他岗位可以给他。
